合格的员工这样工作PDF电子书下载

第1章 贡献大于工资 1

1．员工的贡献必须大于工资 3

2．提出更有价值的问题 6

3．提供更有效的方法 10

4．在现场，面对实物认真思考 15

5．用效益说话 19

第2章 出众的职业感觉 23

6．追求好感觉，而不是单纯的感觉好 25

7．关注行业和企业的发展及问题 28

8．持续跟踪和研究竞争对手 31

9．研究关键业务及其具体操作的方法 35

10．重视自己的工作基础 39

第3章　现代的资讯意识 45

11．平时对什么资讯感兴趣 47

12．要求自己实现深度阅读和精确理解 51

13．明确需要结交什么样的朋友 55

14．给出结论并说明所依据的标准 58

15．得来全不费功夫 61

第4章 良好的职业习惯 65

16．提前作计划 67

17．随时作记录 70

18．及时作总结 74

19．从经验中提炼出有价值的规律 77

20．用新习惯替换旧习惯 81

第5章　高涨的工作热情 85

21．业余时间做什么 87

22．什么情况下加班 91

23．经常给出合理化建议 95

24．从积极的角度理解他人的反馈和给出的建议 99

25．具体的挑战诠释勇敢和热情 102

第6章　娴熟的谈判技巧 107

26．努力创造共同的价值以及建立非谈判优势 109

27．建立正确的大背景 112

28．设置显著的“路标” 115

29．快速反应出对策的前提是充分的准备 118

30．用多种形式解释合作的模式 121

第7章　强烈的创造欲 125

31．明确自己所要改变的是什么 127

32．今年的工作方法是不是比去年有所进步 130

33．用什么样的时间单位要求自己的工作 133

34．不用幻想为等待寻找借口 136

35．怎样平衡短期利益和长期目标 140

第8章 高度的责任心 145

36．要求完美到什么程度 147

37．面对失误的态度 150

38．哪些工作不用别人交代 153

39．愿不愿意为他人的工作负责 155

40．把自己在一年后、五年后的样子描述出来 158

第9章　持续而巧妙地学习 163

41．了解什么是“从不知道到知道” 165

42．要求自己靠近什么 168

43．要求自己有更清晰的榜样 170

44．借助比较提高学习的效果 173

45．如何确立“要了解什么”以及怎样避免“自以为是” 176

第10章 比较强的团队意识 181

46．是不是积极维护团队的共同价值 183

47．会不会建立新友谊，修补传统友谊 186

48．面对误会的态度 189

49．不理解时能不能仍然继续努力 192

50．对不同意见有没有包容性 195

第11章　符合制度的灵活性 199

51．要求自己为制度贡献什么 201

52．理解制度的核心要求 204

53．灵活性不是一时的冲动 207

54．及时通报问题和变化 210

55．将自己的经验补充到流程和制度中 213

第12章　尊重商业礼仪 217

56．让别人接受自己 219

57．对自己的形象有什么要求 221

58．充分尊重对方的利益 224

59．培养倾听的习惯 227

60．交谈的时候要注视对方 231