劳动经济学PDF电子书下载

第一章　导论 1

第一节　劳动经济学的研究对象 1

第二节　劳动经济学的发展历史 9

第三节　劳动经济学的研究方法 10

第四节　本教材的结构安排 12

第二章　劳动力供给 15

第一节　基本概念 15

第二节　短期劳动力供给决策 18

第三节　制度因素对劳动力供给的影响 26

第四节　家庭生产与劳动力供给 28

第五节　应用：劳动力供给弹性的估计 33

第六节　生命周期中的劳动力供给 37

第七节　经济周期中的劳动力供给 44

第八节　生育与劳动力供给 46

第三章　劳动力需求 55

第一节　短期的劳动力需求 55

第二节　长期的劳动力需求 57

第三节　要素的替代与互补 60

第四节　技术进步、劳动力需求及其补偿 63

第五节　雇佣调整成本与劳动力需求 69

第四章　劳动力市场的均衡 85

第一节　充分竞争劳动力市场的均衡 85

第二节　均衡的调整：蛛网模型 87

第三节　政策应用：政府政策与劳动力市场均衡 92

第四节　非充分竞争的劳动力市场：买方垄断与卖方垄断 96

第五节　公共部门的工资与就业 104

第五章　人力资本投资 111

第一节　教育投资的成本与收益 112

第二节　教育的信号功能 125

第三节　在职培训及费用负担 130

第四节　培训对劳动者的影响 137

第六章　劳动合约与工作激励 147

第一节　长期劳动合约 148

第二节　隐含合约 150

第三节　工资激励：计时工资、计件工资与效率工资 153

第四节　对经理的工作激励：锦标赛模型、委托—代理问题 164

第五节　职位晋升激励 169

第六节　企业内部劳动力市场 172

第七章　工会与劳动关系 179

第一节　工人参加工会的决定 179

第二节　工会与企业的谈判 183

第三节　罢工模型 190

第四节　工会与资源配置 196

第五节　工人参与管理、利润分享与职工持股 201

第六节　社会分化问题 208

第八章　劳动力流动 219

第一节　劳动力的跨区域流动 219

第二节　家庭迁移与劳动力流动 224

第三节　移民问题 227

第四节　劳动者与企业的寻找行为 236

第五节　劳动力流动与岗位匹配 245

第九章　工资差距问题 251

第一节　工作性质与工资差距 251

第二节　技能与工资差距 262

第三节　劳动力市场分割与工资差距 264

第四节　劳动力市场歧视与工资差距 270

第十章　失业问题 287

第一节　关于失业的一些事实 287

第二节　工资确定、工资黏性与失业 292

第三节　周期性失业 300

第四节　技术变动与结构性失业 304

第五节　寻找工作模型与摩擦性失业 310

第六节　经济全球化与失业 321

第七节　失业的综合分析 323

参考文献 331

研究劳动经济学的一些重要学术期刊 331

劳动经济学的相关统计资料、网站 332

后记 333