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第一篇 劳动力派遣概述 4

第一章　劳动力派遣的起源及发展 4

一、劳动力派遣的起源 4

二、国外劳动力派遣的发展 5

三、我国大陆劳动力派遣的发展 11

四、我国台湾地区劳动力派遣的发展 16

第二章　劳动力派遣的概念、特征、分类 18

一、劳动力派遣的概念和特征 18

二、国内外法规中关于劳动力派遣的定义 23

三、劳动力派遣的各种分类 27

第三章　劳动力派遣与相关概念 32

一、劳动力派遣与职业介绍 32

二、劳动力派遣与承揽 37

三、劳动力派遣与企业借调 40

四、劳动力派遣与人事代理 42

五、劳动力派遣与人力资源外包 45

第四章　劳动力派遣的成因与评价 48

一、劳动力派遣的负面评价 48

二、劳动力派遣的中性评价 62

三、劳动力派遣的两种评价给人们的启示 65

第二篇 劳动力派遣发展的背景 74

第五章　非标准劳动关系的概念、特征与成因 74

一、非标准劳动关系的概念 74

二、非标准劳动关系的特征 80

三、非标准劳动关系发展的原因 83

第六章　各国对非标准劳动关系的保障与规范 90

一、国际劳工组织、欧盟对非标准劳动关系的保障与规范 90

二、世界各国对非标准劳动关系的保障与规范 97

三、我国对非标准劳动关系的保障与规范 107

第七章　我国关于非标准劳动关系的争鸣 110

一、非标准劳动关系的评价 110

二、多重劳动关系的争鸣 113

三、事实劳动关系的争鸣 119

四、非标准劳动关系两场争鸣的启示 121

第八章　非标准劳动关系与劳动力派遣 127

一、非标准劳动关系与劳动力派遣的概述 127

二、灵活的劳动关系与劳动力派遣 129

三、异化的劳动关系与劳动力派遣 136

四、虚化的劳动关系与劳动力派遣 138

五、转移的劳动关系与劳动力派遣 141

六、刚性的劳动关系与劳动力派遣 147

第三篇 劳动力派遣放松管制的趋势 155

第九章　劳动力商品问题与政府管制政策的争鸣 155

一、劳动力商品问题的国际争论 155

二、劳动力商品问题的国内争鸣 160

三、劳动力商品的理论与劳动力派遣的认识 165

四、劳动力派遣政府管制政策的争鸣与评析 172

第十章 国际劳工组织劳动力派遣放松管制的趋势 177

一、劳动力派遣放松管制的概述 177

二、私营职业介绍所的禁止阶段 179

三、私营与公营职业介绍所并存阶段 183

四、私营职业介绍所的开放阶段 190

五、私营职业介绍所的加强规范阶段 195

第十一章　欧洲大陆劳动力派遣放松管制的趋势 198

一、国家层面——劳动力派遣在各国的逐步放开 198

二、欧盟层面——劳动力派遣在“劳务自由”和“就业目标”下的走向 206

第十二章 日本劳动力派遣放松管制的趋势 213

一、劳动力派遣法的立法背景 213

二、政府严格管制下的劳动力派遣法 214

三、劳动力派遣法的四次修订 216

第十三章　英美劳动力派遣的政府管理 221

一、英美劳动力派遣政府管理的特征 221

二、英国对劳动力派遣的管理 222

三、美国对劳动力派遣的管理 223

第四篇 劳动力派遣雇主义务的分配 234

第十四章　尊重实际履行与强化法律规范的争鸣 234

一、尊重实际履行原则的产生背景 234

二、尊重实际履行原则的特征 236

三、尊重实际履行原则的法律渊源 238

四、尊重实际履行原则对人们的启示 240

第十五章　派遣机构承担雇主义务的理论和实践 242

一、派遣机构承担雇主义务的理论 242

二、派遣机构承担雇主义务的实践 249

三、派遣机构承担雇主义务理论、实践的启示 254

第十六章　要派单位承担雇主义务的理论和实践 260

一、要派单位承担雇主义务的理论及判例 260

二、要派单位承担雇主义务两种学说的比较 264

三、要派单位承担雇主义务理论、实践的启示 270

第十七章　派遣机构和要派单位共同承担雇主义务的理论和实践 274

一、派遣机构和要派单位共同承担雇主义务的理论 274

二、派遣机构和要派单位共同承担雇主义务的实践 286

三、派遣机构和要派单位共同承担雇主义务理论、实践的启示 288

第十八章　劳动力派遣雇主义务承担的实例解析 291

案例一：李某诉服务公司，要求其支付拖欠的工资和缴纳拖欠的社会保险费 291

案例二：张某诉机械公司，要求按实际工作地确定最低工资标准 301

案例三：徐延格诉肯德基，要求经济补偿金案 304

第五篇 劳动力派遣的制度构建 310

第十九章　劳动力派遣中的公平就业原则 310

一、国外双重雇主判例中公平就业原则的适用 310

二、国外一重雇主立法中公平就业原则的适用 312

三、关于我国公平就业原则的立法思考 315

第二十章　劳动力派遣中劳动基准法的执行 320

一、国外双重雇主判例中劳动基准法的适用 320

二、国外一重雇主立法中劳动基准法的执行 323

三、关于我国劳动基准法适用的立法思考 326

四、关于我国劳动基准法适用的案例及评析 331

第二十一章　劳动力派遣中劳动安全卫生法的适用 336

一、国外双重雇主判例中劳动安全卫生法的适用 336

二、国外一重雇主立法中劳动安全卫生法的适用 338

三、关于我国劳动安全卫生法适用的立法思考 341

四、关于我国劳动安全卫生法的案例及评析 346

第二十二章　劳动力派遣中集体谈判权的保障 351

一、国外双重雇主判例中集体谈判权的保障 351

二、国外一重雇主立法中集体谈判权的保障 353

三、关于我国集体谈判权保障的立法思考 354

四、关于我国集体谈判权保障的案例讨论 356

第二十三章　劳动力派遣中解雇保护与员工退回 359

一、国外双重雇主理论下的解雇保护与员工退回 359

二、国外一重雇主理论下的解雇保护与员工退回 361

三、关于我国解雇保护与退回机制的立法思考 364

四、关于我国解雇保护与员工退回的案例及评析 366

附录：调研报告 373

上海市劳动力派遣的发展及对策研究 375

人力资源派遣行业调研报告（节选） 398

劳动力派遣运行的规模化与规范化 413

参考文献 423

后记 435