人力资源的经济学分析 中国欠发达地区人才资源开发与利用实证分析PDF电子书下载

第一章　导论 1

第一节　选题的意义 1

第二节　人才资源与经济发展：理论综述 5

一、人力资本与经济发展思想的萌芽 7

二、现代人力资本与经济发展理论的形成 10

三、人力资本在新经济增长理论中的作用 16

四、国内相关研究述评 22

第三节　本书的研究角度、框架及力求创新之处 24

第二章　人才资源引入经济学的依据 29

第一节　人才资源及相关概念阐释 30

一、人才资源概念的提出 30

二、人才资源与人口资源、人力资源、劳动力资源的关系 42

第二节　人才资源概念引入经济学的依据 44

一、人才资源是推动生产力发展的决定性因素 45

二、经济发展与人本主义的兴起 46

三、人力资本中的人的因素 48

四、人本管理的兴起 49

第三节　人才资源引入经济学的意义 52

一、人才是经济发展的引领者和推动者 52

二、人才能力的发挥要以人才本身为前提 52

三、推动经济发展要为人才创造条件 54

四、人才发展的新观点 54

第三章　人才资源与经济增长：理论分析与实证考察 57

第一节　人才资源与经济增长：理论分析 57

一、人才资源与生产力理论 57

二、生产力与经济发展 61

三、人才是经济增长的关键要素 65

四、人才资源是经济增长的核心资源 69

第二节　人才资源与经济增长：实证考察 72

一、人才资源推动经济增长的原理 72

二、人才资源对经济增长的影响 78

三、发达地区和欠发达地区人才资源与经济增长分析 84

第四章　人才资源与经济发展：多视角的透视 94

第一节　人才资源与经济发展 95

一、人才资源对经济发展的影响 95

二、人才资源在经济发展中发挥作用的度量 97

三、我国经济发展中的人才资源分析 99

第二节　经济可持续发展与人才资源积累 102

一、可持续发展依靠人才资源积累 102

二、建设小康社会需要人才资源支撑 105

三、经济欠发达地区更需要人才资源的支撑 107

第三节 经济结构调整与人才资源需求 110

一、产业结构升级与人才资源需求 111

二、产业结构调整与人才资源需求 112

三、新型工业化与人才资源需求 115

四、科学技术进步与人才资源需求 116

第四节　贫困地区的人才资源开发 118

一、人才资源开发有利于贫困地区加快发展 119

二、扶贫开发要重视人才资源开发 120

第五章　中国欠发达地区人才资源发展战略 122

第一节　欠发达地区的概念界定 123

一、欠发达地区概念的提出 123

二、中国的地区发展水平划分方法 124

三、中国欠发达地区的划分与界定 125

第二节　欠发达地区制定人才资源发展战略的依据 127

一、人才资源发展战略的内涵 128

二、欠发达地区制定人才资源发展战略的主要依据 130

第三节　欠发达地区人才资源发展战略目标与任务 136

一、人才资源发展战略的原则 136

二、人才资源发展战略目标与任务 137

第四节　欠发达地区人才资源发展战略重点 141

一、优化人才成长和发展环境 141

二、创新人才经营管理模式 142

三、加大基础人才资源开发力度 144

第五节　欠发达地区人才资源发展战略选择 145

一、从制度的高度谋求对人才的解放 145

二、以开放的胸怀开发人才资源 147

三、实现人才资源开发重心战略转变 148

四、创造一个传统文化与现代文明相融合的多元人才文化 148

第六章　中国欠发达地区人才资源形成与投资 150

第一节　欠发达地区人才资源形成的特点 150

一、人才形成的平均周期相对较长 151

二、人才形成过程中整体素质培养不全面 152

三、人才结构的调控体系不健全 153

四、人才成才动力不足 154

五、人才形成的途径有限 154

六、人才形成的环境缺乏 155

七、人才形成的经济支持能力不强 155

第二节 欠发达地区人才资源形成的制约因素 156

一、教育水平的影响 156

二、经济发展水平的制约 158

三、观念和环境的影响 161

四、人才制度的影响 162

第三节 欠发达地区人才资源形成的途径选择 164

一、人才形成的一般途径 164

二、欠发达地区人才形成的途径选择 168

第四节　欠发达地区人才资源投资策略 171

一、确立人才是一种资本的理念 172

二、加大人才投资力度 172

三、优化人才投资环境 177

第七章　中国欠发达地区人才资源的配置与利用 180

第一节　欠发达地区人才资源配置与利用的特点 180

一、人才资源配置的数量有限 181

二、人才资源的短缺与浪费并存 181

三、人才资源配置机制不健全 183

四、人才资源利用效率低下 184

五、人才资源配置体制改革滞后 184

第二节　制约欠发达地区人才资源配置与利用的因素 185

一、经济发展滞后 185

二、思想观念落后 186

三、机制和制度不健全 188

第三节　欠发达地区人才资源配置与利用方式选择 193

一、人才资源配置与利用原则 193

二、人才资源配置的基本方式 195

三、人才资源配置与利用方式选择 196

四、构建科学的人才资源配置与利用机制 197

第四节　欠发达地区人才资源配置与利用的政策安排 202

一、改革传统人才管理体制 202

二、创新人才使用新机制 204

三、构筑人才创业平台 205

四、加快人才市场建设 206

五、加强政府宏观调控 206

第八章　中国欠发达地区人才资源流动与引进 209

第一节 国内外人才资源流动的现状与趋势 209

一、国际间人才资源流动的一般趋势和特点 209

二、我国人才外流和国内人才流动的现状 211

三、我国人才外流和国内流动的主要特点 213

第二节　欠发达地区吸引人才资源的能力分析 215

一、经济发展水平不高制约了吸引人才的能力 215

二、内部环境不良削弱了吸引人才的能力 217

三、社会环境不良阻碍了吸引人才的能力 220

四、制度和政策环境不宽松影响了吸引人才的能力 221

第三节　欠发达地区人才资源引进战略 222

一、吸引人才的基本原则 222

二、吸引人才的类型选择 226

三、吸引人才的方式选择 231

第四节　欠发达地区引进人才资源的对策建议 235

一、国家宏观政策的引导和支持 235

二、制定引进人才的长远发展战略 237

三、创造引进人才的良好环境 237

四、建立引进人才的长效机制 238

五、制定和完善引进人才的优惠政策 238

第九章　中国欠发达地区人才制度的改革创新 241

第一节　欠发达地区人才制度体系存在的主要问题 242

第二节　欠发达地区人才制度改革与机制创新 245

一、人才评价制度的改革创新 245

二、人才使用制度的改革创新 252

三、人才分配激励机制的改革创新 259

四、人才资源配置制度的改革创新 262

五、人才保障制度的改革创新 264

第三节　人才观的创新和人才环境的优化 266

一、树立科学人才观新理念 266

二、营造良好的人才环境 270

第十章　中国欠发达地区人才队伍建设路径选择 272

第一节　党政人才队伍建设路径选择 273

一、公务员制度的建立与推行 273

二、公务员队伍的管理与建设 275

三、党政领导干部的选拔任用 279

四、党政领导班子建设 280

第二节　专业技术人才队伍建设路径选择 281

一、加强专业技术人才队伍建设的重要意义 282

二、专业技术人才队伍建设的总体要求、目标和原则 282

三、抓好高层次专业技术人才队伍建设 283

四、欠发达地区专业技术人才队伍建设路径选择 285

五、海外留学回国人才队伍建设 288

第三节　企业经营管理人才队伍建设路径选择 290

一、现代企业制度的建立与企业人事管理制度的改革创新 290

二、企业经营管理人才与职业经理人队伍建设 292

三、大力培育和造就一批优秀企业家队伍 295

第四节　高技能人才队伍建设路径选择 296

一、高技能人才队伍建设的有利条件 297

二、欠发达地区高技能人才队伍建设的对策措施 299

第五节　农村实用人才队伍建设路径选择 303

参考文献 308

后记 315