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第一编　法律规定 3

第一章　劳动合同 3

第一节　劳动合同的主体 3

一、劳动者 3

1．什么人是《劳动法》意义上的劳动者？ 3

2．劳动者享有哪些权利？ 5

3．什么是未成年工？　 10

4．超过退休年龄的人是不是劳动者？ 12

5．法律对同时在两个或两个以上用人单位工作的劳动者有哪些特别规定？ 15

6．什么是临时工？现在还有临时工吗？ 17

7．在校的学生利用课余时间或假期从事勤工助学，与用人单位之间是不是劳动关系？ 18

8．企业中的党委书记、工会主席、厂长、经理是不是劳动者？ 20

二、用人单位 22

1．哪些是用人单位？ 22

2．哪些不是用人单位？ 23

3．包工头是不是用人单位？ 24

4．企业的职能部门或不具备法人资格的分支机构是不是用人单位？它们对外签订的劳动合同是否有效？ 28

5．挂靠关系中的用人单位如何确定？ 29

6．军队的用人单位与劳动者发生纠纷后，劳动争议由谁来受理和解决？ 31

7．在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位谁是用人单位？ 31

8．用人单位被其他平等主体承包经营，如何确定劳动关系？ 33

9．用人单位与劳动者签订承包协议的，是否还存在劳动关系？ 34

10．用人单位有哪些权利和义务？ 36

第二节　童工 37

1．什么是童工？ 37

2．用人单位非法雇用童工应受什么处罚？ 41

3．童工在工作中受伤的，应当怎样赔偿？ 44

4．童工患病或者非因工负伤的，用人单位应当承担什么责任？　 47

5．童工能否受雇于个人？ 48

第三节　劳动合同的内容 51

一、劳动合同的条款 51

1．劳动合同的必备条款有哪些？ 51

2．劳动合同的约定条款有哪些？ 55

3．在劳动合同中能不能约定竞业限制条款？ 57

二、劳动合同的期限 63

1．劳动合同的期限有哪些类型？ 63

2．劳动者在什么条件下可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同？ 66

3．农民工签订的劳动合同的期限有没有特殊规定？ 71

4．集体合同的期限如何确定？ 73

三、试用期 74

1．试用期可以约定多长时间？ 74

2．试用期签订的是不是“试用期合同”？ 78

3．试用期内劳动者享有哪些权利？ 79

四、劳动合同的无效 86

1．什么是劳动合同的无效？ 86

2．哪些情形属于劳动合同全部无效？ 88

3．哪些条款是无效的劳动合同条款？ 92

4．与未满16周岁的人签订的劳动合同是否有效？ 95

5．劳动者没有完成定额或者承包任务时，用人单位以低于最低工资标准支付的合同条款是否有效？ 96

6．劳动合同没有用人单位的盖章是否有效？ 98

7．劳动合同被确认无效后当事人应当承担什么责任？ 99

8．劳动合同是否无效应当由哪个部门认定？ 102

第四节　劳动合同的订立与变更 104

1．什么是劳动合同的鉴证？劳动者该怎样去做鉴证？ 104

2．签订劳动合同时，用人单位能不能要求劳动者提供担保？ 108

3．什么是集体合同？怎样签订集体合同？ 113

4．用人单位合并、分立的，劳动合同如何变更？ 118

第五节　劳动合同的解除与终止 120

一、劳动合同的解除 120

1．劳动者在什么情形下可以随时解除劳动合同？ 120

2．劳动者在什么情形下可以提前30日通知用人单位解除劳动合同？ 122

3．劳动者主动提出解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿金吗？ 125

4．劳动者和用人单位协商解除劳动合同能不能要求经济补偿？ 128

5．用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动关系？ 130

6．用人单位在什么情况下不能解除与劳动者之间的劳动关系？ 137

7．在什么情况下，用人单位解除劳动合同时应当对劳动者支付经济补偿金？ 142

8．解除劳动关系后，侵害劳动者权利的用人单位应当支付哪些赔偿？ 151

9．用人单位解除劳动关系时补发给劳动者的经济补偿金该不该扣税？ 155

10．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同后，对用人单位是否要承担赔偿责任，赔偿哪些损失？ 157

11．违约金与赔偿金能否同时请求？ 160

二、劳动合同的终止 164

1．什么是劳动合同终止？ 164

2．什么时候算劳动合同终止的确切时间？终止后用人单位应当办理哪些手续？ 169

3．在哪些情况下，劳动合同到期后必须延续至特殊情形消失后才能终止？ 172

4．在哪些情况下劳动合同到期后不得终止？ 173

5．劳动合同终止有哪些后果？ 176

第六节　劳务派遣 189

1．什么是劳务派遣？ 189

2．劳务派遣单位应当对劳动者承担哪些义务？ 192

3．用工单位应当对劳动者承担哪些义务？ 194

4．被派遣劳动者的劳动报酬如何确定？ 197

第七节　事实劳动关系 199

1．什么是事实劳动关系？ 199

2．哪些情形属于事实劳动关系？ 202

3．怎样证明事实劳动关系？ 206

4．事实劳动关系中劳动者享有哪些权利？ 208

5．如何理解事实劳动关系的解除或终止？劳动者能不能要求经济补偿金？ 211

6．事实劳动关系纠纷如何解决？ 213

第二章　工资、休息休假与劳动保护 216

第一节　工资 216

1．什么是工资？工资都有哪几部分？ 216

2．加班加点工资怎样计算？ 220

3．什么是计时工资、计件工资？ 231

4．非全日制劳动者的工资如何计算？ 236

5．工资是否必须按月发放？ 239

6．什么是最低工资标准？ 242

7．病假工资如何计算？ 253

8．法定假期工资如何计算？ 255

9．个人所得税应当如何缴纳？哪些可以免征？ 264

10．参加社会活动期间有没有工资？ 277

11．什么是克扣工资、无故拖欠工资？ 279

12．用人单位在什么情况下才能处罚劳动者，要求其承担赔偿责任？ 284

13．事假有没有工资？ 287

14．工资该怎么发放？ 288

15．事实劳动关系中的工资如何确定？ 290

16．怎样理解同工同酬？ 294

第二节　工作时间和休息休假 296

1．劳动者的工作时间是如何规定的？延长工作时间有哪些限制？ 296

2．法律对休息休假时间是怎样规定的？ 300

3．女职工如何休产假？ 304

4．什么是不定时工作制？ 308

5．什么是综合计算工时工作制？ 311

6．女职工在“三期”有哪些特殊的工时规定？ 313

7．什么是非全日制用工，劳动法律法规对于非全日制用工是怎么规定的？ 315

第三节　劳动保护 319

1．什么是劳动保护？ 319

2．对女职工有哪些特殊保护？ 322

3．对未成年工有哪些特殊保护？ 336

第三章　工伤保险 343

第一节　工伤的界定 343

1．工伤保险适用于哪些劳动者？ 343

2．哪些伤害属于工伤？ 347

3．哪些伤害不能认定为工伤？ 353

4．严重违反操作规程造成事故的，能否认定为工伤？ 355

5．什么是职业病？ 357

6．哪些情形是“法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形”？ 360

7．超过退休年龄继续工作受伤的，是不是工伤？ 363

8．内退职工能否参加工伤保险？ 366

9．职工串岗受伤的，能否认定为工伤？ 368

第二节　工伤认定与劳动能力鉴定 370

1．借调期间发生工伤由谁来承担责任？ 370

2．如何申请认定工伤？ 371

3．工伤认定的管辖如何确定？ 377

4．如何申请职业病诊断鉴定？ 381

5．怎样进行劳动能力鉴定？ 396

6．对工伤申请不予受理或者工伤认定结论不服的该怎么办？ 400

7．工伤与职业病的伤残程度有几个级别？ 401

8．终止或解除劳动关系后才被确诊为职业病的，该怎么办？ 423

第三节　停工留薪期待遇 427

1．工伤职工在医疗期享受哪些待遇？　 427

2．工伤职工在停工留薪期享受哪些待遇？ 429

3．工伤职工的停工留薪期期限如何确定？ 433

第四节　工伤待遇 452

1．工伤职工经鉴定构成伤残，享有哪些待遇？ 452

2．职工因工死亡的，其直系亲属可以享受哪些待遇？ 458

3．在什么条件下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？ 462

4．企业破产的，工伤职工如何享受工伤保险待遇？ 464

5．工伤保险待遇中的“本人工资”如何确定？ 468

6．工亡职工供养亲属的范围是什么？ 472

第五节　非法用工单位伤亡人员赔偿 476

1．在非法用工单位工作中受伤的，能不能认定为工伤并得到工伤赔偿？ 476

2．非法用工单位伤亡人员可以获得哪些赔偿？ 478

第六节　工伤赔偿与人身损害赔偿 480

1．发生工伤事故后，能不能私了？ 480

2．工伤事故赔偿是否排斥民事赔偿？ 482

3．工伤赔偿与人身损害赔偿有何异同？ 485

第七节　违反规定的法律责任 501

1．用人单位违反工伤保险规定要承担什么法律责任？ 501

第八节　特殊情形的工伤 503

1．罪犯发生工伤后如何补偿？ 503

第四章　其他社会保险与福利 509

第一节　其他社会保险 509

1．农民工能否享受养老保险？ 509

2．农民工能不能享受医疗保险？ 516

3．农民工能否参加失业保险？ 522

4．劳动者主动解除劳动关系的，能否享受失业保险？ 524

5．农民工能不能享受生育保险？ 527

第二节　患病或非因工伤亡待遇 530

1．患病或非因工负伤治疗期间工资怎么算？ 530

2．患病或非因工负伤享受的法定医疗期有多长？ 531

3．患病或非因工负伤治疗期届满后劳动关系如何变化？ 535

4．劳动者非因工死亡，能够得到哪些补偿？ 537

5．患病或者非因工负伤的，劳动者能得到哪些补偿？ 539

第五章　劳动争议的处理 544

第一节　劳动争议的界定 544

1．哪些纠纷属于劳动争议？ 544

第二节　劳动监察 548

1．劳动监察的管辖范围如何确定？ 548

2．哪些劳动争议不属于劳动监察处理的范围？ 552

3．劳动监察对女职工有哪些特殊规定？ 554

第三节　劳动仲裁 558

1．对部分仲裁裁决不服而提起诉讼的，仲裁裁决其他部分的效力如何？ 558

2．劳动者因被追究刑事责任而解除劳动合同的，劳动争议的期限如何计算？ 560

3．劳动争议仲裁的地域管辖如何确定？ 562

4．劳动争议仲裁的级别管辖如何确定？ 567

5．劳动争议仲裁费用收取的标准是什么？ 570

6．劳动争议仲裁委员会对不予受理的案件，是否要做出不予受理通知书？ 581

7．劳动争议仲裁委员会做出的调解书能否撤销？ 584

8．劳动仲裁时效如何理解？ 587

9．在仲裁过程中，企业能否对员工做出新的处理决定？ 591

10．仲裁裁决生效前，企业对职工以原事实和理由再次处理的，职工能不能再次申请仲裁？ 592

第四节　劳动争议诉讼 593

1．劳动争议案件中的当事人如何确定？ 593

2．劳动争议案件中的举证责任如何分配？ 596

3．人民法院审理劳动争议案件管辖如何确定？ 599

4．用人单位规章制度能否作为审理的法律依据？ 601

第六章　如何做好农民工案件咨询工作 607

第一节　如何做好常规咨询工作 607

第二节 如何做好农民工劳动权利案件咨询工作 615

第七章　如何办理农民工欠薪、工伤案件 621

第一节　如何收集证据 621

第二节　如何提起诉讼（仲裁） 625

第三节　如何识别包工头 630

第四节　包工头能不能作为援助的对象 632

第五节　涉及包工头案件的诉讼主体如何确定 637

第六节　工伤案件调解技巧 642

第七节　紧急情况下的调解 647