劳动法理论与实务PDF电子书下载

理论篇第一章　劳动法概述　 3

第一节　劳动法的概念、调整对象和适用范围　 3

第二节　劳动法的内容和形式　 7

第三节　劳动法的特征和基本原则　 10

第四节　劳动法的地位和作用　 16

第五节　劳动法律关系　 21

第二章　劳动法的产生与发展　 27

第一节　劳动法的产生　 27

第二节　资本主义国家劳动法的发展　 29

第三节　社会主义国家劳动法的产生与发展　 32

第四节　新中国劳动法的发展　 33

第五节　国际劳动立法　 36

第三章　促进就业制度　 41

第一节　概述　 41

第二节　促进就业的方针和原则　 47

第三节　劳动就业服务和特殊就业保障　 50

第四节　下岗与再就业　 54

第五节　国外劳动就业制度　 57

第四章　劳动合同制度　 63

第一节　概述　 63

第二节　劳动合同的订立和效力　 70

第三节　劳动合同的履行和变更　 78

第四节　劳动合同的终止和解除　 81

第五节　劳动合同的管理　 89

第六节　违反劳动合同的责任　 93

第七节　国外劳动合同制度　 95

第五章　集体合同制度　 106

第一节　概述　 106

第二节　集体合同的订立、履行、变更、解除和终止　 111

第三节　集体合同管理　 115

第四节　集体合同争议处理　 116

第五节　国外集体合同制度　 119

第六章　工作时间和休息休假制度　 123

第一节　概述　 123

第二节　工作时间　 124

第三节　休息休假　 129

第四节 国外工作时间与休息休假制度　 131

第七章　工资制度　 137

第一节　概述　 137

第二节　工资分配制度　 141

第三节　工资保障　 150

第四节　工资总量宏观调控　 155

第五节　国外劳动报酬制度　 158

第八章　劳动安全卫生制度　 162

第一节　概述　 162

第二节　劳动安全卫生技术规程　 163

第三节　劳动安全卫生管理　 168

第四节　国外劳动卫生与安全制度　 171

第九章　女职工和未成年工特殊保护制度　 174

第一节　概述　 174

第二节　女职工特殊保护制度　 175

第三节　未成年工特殊保护制度　 178

第四节　国外对女职工和未成年工的特殊保护制度　 179

第十章　职业培训制度　 183

第一节　概述　 183

第二节　就业前培训与在职培训　 189

第三节　职业技能鉴定　 194

第四节　国外职业培训制度　 199

第十一章　社会保险和福利　 205

第一节　社会保障制度概述　 205

第二节　社会保险制度　 210

第三节　社会福利制度　 223

第四节　国外社会保障制度　 226

第十二章　劳动争议处理制度　 232

第一节　概述　 232

第二节　劳动争议的处理　 236

第三节　国外劳动争议处理制度　 245

第十三章　监督检查和法律责任制度　 250

第一节　劳动监督检查制度　 250

第二节　违反劳动法的法律责任　 256

实务篇一、劳动法知识问答　 263

1．适用《劳动法》调整的劳动者包括哪些人？　 263

2．哪些人不适用《劳动法》调整？　 264

3．教师、医生等事业单位的劳动者是否适用《劳动法》？　 264

4．目前我国有哪几种劳动就业形式？　 265

5．我国现行政策规定列入国家安置就业的劳动者主要有哪几类人员？　 265

6．什么是就业准入？　 265

7．职业介绍服务范围包括哪些方面？　 266

8．职业指导工作的内容有哪些？　 266

9．劳动者在求职时被招工单位欺骗，怎么办？　 267

10．劳动者在寻找工作时被职业介绍所欺骗，怎么办？　 268

11．下岗职工如何管理？　 268

12．企业再就业服务中心如何建立和运作？　 269

13．国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金如何筹集？　 270

14．国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金如何使用？　 271

15．对破产企业职工如何安置？　 272

16．什么是《再就业优惠证》？　 273

17．申领《再就业优惠证》的具体条件是什么？　 273

18．如何办理《再就业优惠证》？　 274

19．下岗失业人员从事个体经营享受哪些税费优惠政策？　 274

20．下岗失业人员自谋职业和自主创业的信贷优惠政策是什么？　 274

21．鼓励服务型企业吸纳下岗失业人员的优惠政策有哪些？　 274

22．国有大中型企业主辅分离和辅业改制安置富余人员享受何种税收优惠？　 275

23．现阶段我国实施就业扶持的范围和再就业援助的主要对象是哪些？　 275

24．如何建立和完善基层劳动保障管理服务体系？　 276

25．劳务合同与劳动合同有何区别？　 276

26．见习期、学徒期与试用期有何区别？　 277

27．签订劳动合同时，用人单位能否收取定金、保证金、抵押金？　 277

28．劳动合同到期未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系后如何处理？　 278

29．聘用离退休人员应注意什么问题？　 278

30．主体不合格的劳动合同主要有哪几种？　 279

31．企业在实施股份制和股份合作制改造过程中如何履行劳动合同，维护职工的合法权益？　 279

32．什么情况下劳动合同有效，但用人单位可暂不履行？　 280

33．企业分立、合并后需要变更劳动合同吗？　 280

34．被依法追究刑事责任包括哪些情形？　 280

35．试用期内解除劳动合同的，用人单位已支付的培训费用怎么办？　 281

36．劳动者在试用期内患病，用人单位是否可以单方面解除劳动合同？　 281

37．劳动者患病或非因公负伤，用人单位能否单方解除劳动合同？　 282

38．劳动者患有精神病，用人单位能否与其解除劳动合同？　 282

39．劳动者在病休期间从事第二职业，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？　 282

40．无固定期限的劳动合同是否可以解除？　 283

41．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位是否可以解除劳动合同？　 284

42．合同制职工调动、转移工作单位时如何支付经济补偿金？　 285

43．劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位是否应支付经济补偿金？　 285

44．终止或解除劳动合同时，用人单位与劳动者各有哪些义务？　 286

45．违反劳动合同约定保密事项应承担哪些责任？　 286

46．什么是三方协商机制？　 287

47．集体合同具有哪些法律效力？　 287

48．集体合同变更或解除的条件是什么？　 288

49．双方协商变更或解除集体合同的程序是什么？　 288

50．单方变更或解除集体合同的程序是什么？　 288

51．如何确定计件工作时间？　 288

52．一般情况下，用人单位安排职工加班加点必须符合哪些条件？　 289

53．劳动者自愿加班超过法定时限是否违法？　 289

54．劳动者法定节假日加班后能否用安排其补休代替？　 290

55．青年节、妇女节节日期间照常工作应不应该支付加班工资？　 290

56．每周公休假日的安排有何规定？　 290

57．职工婚假有何具体规定？　 290

58．最低工资标准如何测算？　 291

59．实行计件工资的企业如何确定最低工资标准？　 292

60．病假工资能否低于最低工资标准？　 292

61．劳动者的哪些收入不包括在最低工资范围之内？　 292

62．最低工资制度不适用于哪些对象？　 292

63．如何保障企业向劳动者支付最低工资？　 293

64．如何加强对最低工资执行情况的监督？　 294

65．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资应承担什么法律责任？　 294

66．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资应承担什么法律责任？　 294

67．哪些情况不属于用人单位克扣职工工资？　 295

68．哪些情况不属于用人单位无故拖欠职工工资？　 296

69．实行计件工资的企业如何计发劳动者的加班工资？　 296

70．企业女职工产假工资和福利待遇怎样支付？　 296

71．特殊人员的工资如何支付？　 297

72．劳动者享有哪些职业卫生保护权利？　 297

73．我国目前职业病有哪些？　 298

74．用人单位在劳动过程中应如何防治职业病？　 299

75．职业病处理制度包括哪些内容？　 301

76．用人单位为职工购买的劳动保护用品不合格，造成职工伤亡的，其医疗费及其他相关费用是由用人单位负担，还是由劳保用品的生产商或销售商负担？　 302

77．伤亡事故的严重程度如何区分？　 303

78．用人单位违反劳动安全卫生规定应承担什么法律责任？　 303

79．用人单位侵犯劳动者人身自由应承担什么法律责任？　 304

80．已婚待孕女职工禁忌劳动范围及保健内容是什么？　 306

81．产假能否提前或推后使用？　 307

82．当孕妇推迟生产时，超出的天数算产假吗？　 307

83．用人单位违反女职工劳动保护规定应承担什么法律责任？　 307

84．用人单位违反未成年工劳动保护规定应承担什么法律责任？　 308

85．用人单位使用童工应承担什么法律责任？　 308

86．我国实行职业培训的基本政策是什么？　 308

87．什么是职业技能鉴定？　 309

88．我国职业技能鉴定是如何组织实施的？　 309

89．我国国家职业资格等级及标准是什么？　 309

90．用人单位是否可以对离退休人员一次性结算离退休金？　 310

91．破产企业离退休人员的养老保险问题如何解决？　 311

92．职工在机关事业单位与企业之间流动时养老保险关系如何处理？　 311

93．劳动者在试用期内患病，医疗费用由谁负担？　 312

94．工伤如何认定？　 312

95．工伤保险的适用范围有哪些？　 313

96．工伤认定应由什么部门作出？　 314

97．工伤认定的申请时限为多少？　 315

98．工伤认定申请的主体有哪些？　 315

99．什么是劳动能力鉴定？　 316

100．劳动能力鉴定应按照什么标准进行？　 316

101．谁有权提出劳动能力鉴定申请？　 317

102．职工因工负伤或者患职业病进行治疗如何就医？　 317

103．工伤职工的医疗待遇是怎样规定的？　 318

104．工伤职工已经评残确定伤残等级后，与用人单位之间的劳动关系如何处理？　 318

105．职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金吗？　 320

106．职工因工死亡，其供养亲属可以领取抚恤金吗？　 320

107．关于一次性工亡补助金是怎么规定的？　 320

108．城市居民最低生活保障的对象有哪些？　 321

109．实行企业化管理的事业组织与其职工发生的劳动争议是否可申请劳动争议仲裁？　 322

110．破产企业能否成为劳动争议案件的当事人？　 322

111．被吊销营业执照、解散或撤销的企业发生劳动争议，职工当事人申请仲裁，如何确认被诉人？　 323

112．退休职工向企业追索退休金、医疗费引起的劳动争 议，劳动争议仲裁委员会应否受理？　 324

113．已撤诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会是否可以再受理？　 324

114．因企业职工下岗引发的劳动争议应否受理？　 325

115．劳动争议案件中举证责任有何特殊规定？　 325

116．用人单位制定的规章制度在处理劳动争议时有何意义？　 325

117．当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决是否生效？　 327

118．对劳动争议仲裁委员会作出的哪些生效裁决书、调解书，人民法院可以裁定不予执行？　 328

119．劳动者被用人单位按与法律、法规相抵触的内部规章制度处罚，怎么办？　 328

二、劳动法典型案例　 329

1．劳动者与用人单位如何签订劳动合同　 329

2．未签订劳动合同，发生争议时如何处理　 330

3．签订无固定期限劳动合同的条件　 333

4．用人单位只签订试用期合同违法　 334

5．劳动合同部分无效，不影响其余部分效力　 335

6．内容违法的劳动合同无效　 336

7．采取欺诈手段订立的劳动合同无效　 338

8．劳动合同期满未办理续订手续，任何一方都可提出解除合同　 339

9．试用期内用人单位解除劳动合同的条件　 341

10．试用期内劳动者可随时解除劳动合同　 342

11．劳动者自费升学有权解除劳动合同　 343

12．劳动者与用人单位签订的委培合同应当履行　 345

13．在女职工“三期”解除劳动合同的条件　 347

14．不得以女职工结婚为由解除劳动合同　 349

15．职工违纪可解除劳动合同　 350

16．职工违纪被除名　 353

17．职工因违背职业道德被辞退　 354

18．公告送达程序违法，对职工除名无效　 355

19．丈夫跳槽，不得株连妻子　 356

20．非因公负伤医疗期未满，不得终止合同　 358

21．解除劳动合同的违约金应该怎么支付　 361

22．协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金　 362

23．劳动者自愿解除劳动合同后能否反悔　 364

24．劳动者违法解除劳动合同的，不得要求用人单位支付经济补偿金　 365

25．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当与劳动者承担连带赔偿责任 366

26．在劳动合同中签订竞业禁止条款必须给予补偿　 368

27．劳动报酬应如何计算　 370

28．工作失误造成损失被扣发工资　 372

29．工伤赔偿为特殊损害赔偿，适用无过错责任　 373

30．超过申诉时效提出仲裁请求不予支持　 376

主要参考文献　 378

后记　 380