用人单位劳动合同法操作实务PDF电子书下载

第1章　概述 1

1.1　《劳动合同法》的适用范围 1

1.1.1 《劳动合同法》适用于哪些单位和职工 1

1.1.2　《劳动合同法》的时间效力 2

1.2　用人单位规章制度 4

1.2.1 规章制度的作用和法律地位 4

1.2.2　规章制度的内容 6

1.2.3　规章制度的合法性 7

1.2.4　不能忽视制度中的程序规定 9

1.2.5 怎样制定出的规章制度才是合法有效的 10

第2章　劳动合同的订立 15

2.1　劳动合同缔结过程中的知情权 15

2.1.1 劳动者的知情权 15

2.1.2　用人单位的知情权 19

2.2　劳动合同的签订 22

2.2.1 劳动合同应采用书面形式 22

2.2.2 员工入职一个月内须签好书面合同 23

2.2.3　双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件 24

2.2.4 外文合同与中文合同出现内容歧义时的处理原则 26

2.3　劳动合同当事人的主体资格 29

2.3.1 不满16周岁不能享有劳动者的资格 29

2.3.2　农民工是否有与企业签订劳动合同的资格 31

2.3.3 退休人员还有权与企业签订劳动合同吗 32

2.3.4　派到合资企业工作的中方员工是否应与合资企业签劳动合同 34

2.4　禁止企业收取劳动合同抵押金 36

2.4.1 订立劳动合同不能收取抵押金 36

2.4.2　这种做法属于变相收取抵押金吗 38

2.5　劳动合同内容 42

2.5.1 劳动合同的主要内容和条款 42

2.5.2 劳动合同样本举例 47

2.6　劳动合同期限 55

2.6.1 几种常见的劳动合同期限类型 55

2.6.2 工作满十年，能否立即变成无固定期合同 58

2.6.3　连续订立两次固定期合同后，是否就该续订无固定期合同 59

2.6.4 有限的经营期限与无固定期劳动合同 60

2.6.5 农民工是否也应签无固定期合同 62

2.7　劳动合同试用期 66

2.7.1 试用期期限应该怎样确定 66

2.7.2　可以多次给员工设置试用期吗 68

2.7.3 能否单方延长员工试用期 69

2.7.4 怎样正确解除试用期员工的劳动合同 70

2.7.5 试用期过后还能以试用期内的问题处理员工吗 74

2.8　技术培训与培训协议 79

2.8.1 在什么情况下可以订立培训协议并约定服务期 79

2.8.2　违约金可否高出企业提供的培训费 81

2.9　保密和竞业限制条款或协议 83

2.9.1 企业商业秘密被侵害的后果 83

2.9.2 如何用竞业限制协议保护企业商业秘密 85

2.10　劳动合同违约金 93

2.11　无效劳动合同 102

2.11.1 采用欺诈手段订立的无效合同 102

2.11.2　采用胁迫手段订立的无效合同 103

2.11.3　违反法律强制性规定的无效合同 106

2.11.4　侵犯第三人利益的劳动合同无效 108

2.11.5 怎样处理无效劳动合同 110

第3章　劳动合同的履行和变更 115

3.1　劳动合同的履行 115

3.1.1 员工的劳动义务必须亲自履行 115

3.1.2　企业欠薪员工可申请支付令 116

3.1.3 企业能强迫员工加班吗 117

3.1.4 劳动合同中止履行的情形 119

3.1.5 劳动者有权拒绝冒险作业 121

3.1.6　企业分立或合并后的劳动合同 123

3.2　劳动合同的变更 124

3.2.1 变更合同双方应签署书面协议 124

3.2.2　不符合法定劳动标准的合同条款应予以修改 127

3.2.3 不得随意调动工会主席的工作 129

第4章　劳动合同的解除与终止 132

4.1　劳动合同的合意解除 133

4.1.1 当事人协商一致，可以解除劳动合同 134

4.1.2 妻子这样代签的解除合同协议有效吗 135

4.1.3 协商解除与单方解除的区别 136

4.1.4 协商解除合同应否向员工支付补偿金 137

4.1.5　解除合同补偿金应否缴纳个人所得税 139

4.2　劳动合同单方解除概述 141

4.3　用人单位因员工过错导致的劳动合同单方解除 144

4.3.1 严重违反规章制度与劳动合同解除 144

4.3.2　对轻微违纪者不可解除合同 146

4.3.3　处理违纪员工要符合程序要求 147

4.3.4 员工失职与解除劳动合同 149

4.3.5 签了无固定期合同不等于进了“保险箱” 152

4.3.6 本单位员工又与外单位建立了劳动关系，怎么办 153

4.3.7 劳动者采用欺诈手段订立的合同可以解除 155

4.3.8 被追究刑事责任与劳动合同解除 156

4.3.9　拘留属于被追究刑事责任吗 157

4.3.10 对于被判“管制”的员工可否解除劳动合同 159

4.3.11 劳动教养与解除合同 160

4.4　因非过错性原因导致的单方解除员工劳动合同 162

4.4.1 医疗期满与劳动合同解除 162

4.4.2　无固定期合同在医疗期满后可否解除 165

4.4.3　可以这样解聘精神病患者吗 166

4.4.4 患病员工应享受的解除合同经济补偿及医疗补助费 168

4.4.5 不能胜任工作与解除劳动合同 169

4.4.6　对不胜任工作的员工解除合同，应否支付经济补偿金 170

4.4.7 可否用“末位淘汰”的方法解除员工劳动合同 171

4.4.8　客观情况的重大变化与解除劳动合同 173

4.4.9 员工丧失从业资格，企业怎样解除合同 174

4.4.10　工厂搬迁引发的争议 175

4.4.11 能为解除员工合同找这样的理由吗 177

4.4.12 只上一天班也能享受解除合同补偿金吗 178

4.5 因裁员而单方解除员工合同 182

4.5.1 有关裁员的法律规定 182

4.5.2　企业应善待被裁减的员工 185

4.5.3　裁员后如何对待留下来的员工 188

4.6　企业工会与劳动合同解除 192

4.6.1 企业解聘员工时，工会享有的知情权 192

4.6.2　非法解聘工会干部的法律责任 194

4.7　劳动者的单方解除劳动合同权 198

4.7.1 劳动合同的预告解除 198

4.7.2 法律赋予员工辞职权的理由 199

4.7.3 无行为能力员工的辞职是否有效 201

4.7.4 未及时足额支付工资，员工可以即时解除劳动合同 203

4.7.5 未提供劳动保护和劳动条件，员工可行使即时辞职权 204

4.7.6 单位不缴社会保险，员工可以即时解除劳动合同 206

4.7.7 强令冒险作业，员工即时解除合同 207

4.7.8　企业有哪些违约或违纪行为时，员工解除合同还有权取得经济补偿 208

4.8　对弱势群体限制解除的规定 212

4.8.1 工伤人员的解除劳动合同保护 212

4.8.2 医疗期内解除劳动合同的限制 215

4.8.3 流产“流掉”了工作 217

4.8.4 员工生病与解除劳动合同 218

4.8.5　女工“三期”与解除劳动合同 219

4.8.6　对老职工的特殊保护 222

4.9　劳动合同终止 226

4.9.1 劳动合同期限届满的终止 226

4.9.2　达到退休年龄导致的合同终止，员工是否应享受经济补偿金 228

4.9.3 女职工退休年龄的确定 229

4.9.4　劳动合同期满由企业终止的，要支付经济补偿金吗 231

4.9.5 工伤人员的劳动合同能否终止 233

4.9.6　“三期”女工的劳动合同续延 234

4.9.7　疑似职业病患者的劳动合同能终止吗 235

4.10　劳动合同解除或终止后的当事人义务 240

4.10.1 办理解除劳动合同手续 240

4.10.2 出具终止劳动合同证明 242

4.10.3 劳动者的合同后义务 243

第5章　特别规定 245

5.1　集体合同（一） 245

5.1.1 集体合同与劳动合同的区别 245

5.1.2 劳动合同中约定的工资不得低于集体合同 247

5.1.3 新员工也应享受集体合同中的待遇 249

5.1.4　集体谈判与集体合同 250

5.1.5 集体谈判与集体合同制度的运行原则 251

5.2　集体合同（二） 253

5.2.1 集体谈判与集体合同的主要内容 253

5.2.2　对解除职工代表劳动合同的限制 264

5.3　集体合同的签订与生效 267

5.3.1 集体合同的审查与生效 267

5.3.2　集体合同的签订程序 269

5.4　集体合同争议处理 272

5.5　劳务派遣 276

5.5.1 劳务派遣活动中的劳动者权益问题 276

5.5.2 劳务派遣中常见的违法现象 280

5.5.3 劳务派遣员工参加工会的权利 282

5.6　非全日制劳动合同 286

5.6.1 非全日制劳动合同的定义和工作时间 286

5.6.2 非全日制劳动合同的形式 287

5.6.3 非全日制劳动合同的终止 288

5.6.4　非全日制员工的劳动报酬 289

5.6.5 非全日制员工的工伤保险 290

附录 293

中华人民共和国劳动合同法 293