公共部门人力资源开发与管理PDF电子书下载

第一章　导论 1

第一节　人力资源开发与管理概述 1

第二节　公共部门人力资源的开发与管理 12

第三节　新世纪中国人力资源开发与管理的发展趋势 23

第二章　人力资源生态环境 35

第一节　人力资源生态环境及其构成 35

第二节　社会主义市场经济条件下人力生态环境的特点 39

第三节　当前中国人力生态环境所面临的问题及对策 43

第三章　人力资本理论 51

第一节　人力资本理论的发展轨迹 51

第二节　人力资本理论的基本内容 56

第三节　对“人力资本理论”的评述 66

第四章　公共部门人力资源规划与预测 75

第一节　人力资源规划 75

第二节　公共部门人力资源规划 81

第三节　公共部门人才预测的内容及基本方法 85

第五章　公共部门人力资源的流动 94

第一节　人力资源流动的客观必然性 94

第二节　公共部门人力资源流动基本类型与方式 101

第三节　公共部门人力资源流动的障碍与对策 108

第六章　公共部门工作分析与职位分类 120

第一节　公共部门工作分析概述 120

第二节　公共部门工作分析的程序与方法 126

第三节　公共部门工作评估的方法 134

第四节　公共部门人员分类管理 138

第七章　公共部门人力资源招募与选录 148

第一节　公共部门人力资源招募与选录概述 148

第二节　公共部门人力资源招募与选录的原则 150

第三节　公共部门人力资源招募与选录的程序 153

第四节　公共部门人力资源招募与选录的渠道和方法 161

第八章　公共部门人才的使用 170

第一节　人才使用概述 170

第二节　人才使用的因素分析 178

第三节 中国公共部门人才使用所面临的问题与对策 184

第九章　公共部门人力激励 195

第一节　激励理论概述 195

第二节　公共部门人力激励的类型和机制 200

第三节　公共部门人力激励方法 206

第十章　公共部门绩效评估 217

第一节　公共部门绩效评估概述 217

第二节　绩效评估程序与方法 222

第三节　中国公共部门的绩效评估 229

第十一章　公共部门人办资源薪酬管理 240

第一节　公共部门人力资源薪酬管理概述 240

第二节　公共部门员工工资制度设计与管理 244

第三节　公共部门员工的福利制度 254

第十二章　公共部门人力资源培训与开发 263

第一节　公共部门人力资源培训与开发概述 263

第二节　公共部门人力资源培训与开发系统模型 268

第三节　公共部门人力资源的培训方法 282

第十三章　公共部门人力的监控与约束 290

第一节　监控与约束及其作用 290

第二节　公共部门监控与约束的主要内容 296

第三节　西方国家对公共部门及其公职人员的监控与约束 300

第四节 中国公共部门的监控与约束 305

第十四章　公共部门人力资源管理的法制化 320

第一节　人事管理法制化的意义 320

第二节 中国公共部门人事管理法制化分析 325

第三节　完善公共部门人事管理法制化的途径 330

参考文献 340

后记 346