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职场实用法律手册
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政治法律

  • 电子书积分:11 积分如何计算积分?
  • 作 者:包庆华编著
  • 出 版 社:北京:中国纺织出版社
  • 出版年份:2007
  • ISBN:9787506443487
  • 页数:270 页
图书介绍:职场竞争激烈,本书从法律的角度帮助读者提高其职场生存技能。本书总结了上班族全部职场生涯所要面对的所有法律问题,详细讲述了职场每一阶段所要面对的法律问题,教会读者既要保护自己的合法权益,在职场的竞争中获得成功,又要不跨越法律的底线,以免伤人害己。本书是每一位职场奋斗者的良师益友,帮助他们获得职场的成功和自由。
《职场实用法律手册》目录

第一章 初涉职场:应聘面试的法律防护 1

解读招聘广告有技巧 1

求职信的内容禁忌 7

中介合法性的法律鉴定 12

小心猎头背后的无形之手 17

勿对职业能力许诺过高 20

面对哪些问题你应沉默 25

如何看待那份久盼的offer letter 29

不签合同:是诚信提升还是诚信缩水 33

“一女二嫁”是否可行 37

合同审查:关键时刻更需头脑清醒 44

知法用法,当心合同陷阱 48

第二章 新马入槽:安度试用期的法律修炼 53

试用期可否不签劳动合同 53

试用期单位能否随意辞退职工 56

试用期内病、孕能否成为辞退理由 60

试用期长了还是短了 63

试用期工资能否“随便给” 67

见习期能否与试用期画等号 69

不要让试用期成为“逃保期” 73

试用期辞职是否要赔偿违约金 75

试用期辞职是否要赔偿公司的培训费 77

只签试用期的劳动合同如何维权 80

未约定试用期的劳动合同如何维权 83

第三章 维护权益:岗位调配的合法性确定 87

调岗调薪并非企业的绝对权利 88

违反劳动纪律的法律问题 92

兼职面对的法律问题 95

岗位技术成果的归属确定 98

调岗调薪程序的合法化运作 101

认清自己岗位的工时制度 104

女职工岗位选择的特殊权利 108

劳动成果不容剥夺 113

第四章 职场生存:工资收入的合法性确定 117

职工薪资谈判技巧 117

合法界定自己的工资收入范围 122

工资再低也有合法底线 126

加班加点的工资应如何支付 130

综合工时制下的工资计算 135

不定时工作制下的工资计算 139

计件工资制下的工资计算 141

劳务派遣员工薪水由谁支付 144

何种情形下单位可以合法扣除工资 148

理性对待薪酬保密制度 153

缓发工资有条件 157

第五章 未来保障:法定权利不容商量 161

有保障的生活才能平衡 161

社会保险的缴交范围与比例 165

患病职工有何医疗待遇 170

单位能否辞退患病职工 173

患职业病职工的待遇与权利 178

没有工作是否就能享受失业保险 182

第六章 越走越高:成功离职的法律技巧 187

想走就走:我的人生我做主 187

该走就走:敢于对违法用工说不 190

事实劳动关系如何解除 195

如何面对经济性裁员 198

求解违约金的“不定式方程” 201

下一个“东家”能否随意找 206

工作失误=开除? 211

劳动合同的协议解除 214

身处末位就活该被淘汰吗? 218

脱密措施:要走就得走好 221

程序走对才能完美脱身 226

全面审查,掌握主动:提前解约技巧 229

第七章 步步为营:劳动争议的法律程序 234

劳动仲裁都管些什么 234

你应向谁主张权利 240

劳动争议的审理阶段与时限 245

谁主张,谁举证 250

劳动争议诉讼的风险分析 255

准确界定索赔金额 257

案由的选择事关成败 262

保全财产才能真正获胜 266

参考文献 270

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