国有企业收益分享制度研究 实证检验与制度安排PDF电子书下载

摘要 1

第1章 导论 1

1.1研究背景与问题的提出 1

1.1.1选题背景 1

1.1.2相关研究现状 2

1.1.3理论与实践意义 4

1.2本书的研究方法 5

1.3研究界定与思路框架 6

1.3.1基本研究界定 6

1.3.2研究思路与逻辑框架 6

1.4本书内容安排 7

第2章 收益分享制度的理论依据 9

2.1几个核心概念阐释 9

2.2收益分享制度的现代经济学基础 14

2.3中国收入分配原则的演变 20

2.3.1收入分配关系的性质 20

2.3.2中国收入分配原则的历史演进 20

2.4公司治理逻辑与收益分配模式 22

2.4.1企业性质与传统企业收益分配模式的局限性 23

2.4.2剩余索取权的状态依存性与企业收益分享安排 25

2.4.3公司治理逻辑演进与企业收益分享模式 28

2.4.4逻辑、模式选择与国有资本收益实现 29

第3章 经营者收益分享：政策检验与薪酬制度设计 32

3.1国有企业负责人薪酬制度现状与问题 33

3.1.1国有企业负责人薪酬制度发展现状与可能政策偏差 33

3.1.2国有企业负责人薪酬问题的制度根源 36

3.2国外经理激励报酬理论与实务进展：文献综述与经验借鉴 37

3.2.1经理激励报酬理论文献简述 37

3.2.2国外经理激励报酬实务进展述评 39

3.2.3股票期权激励的局限性与国外经理报酬制度对中国的启示与借鉴 44

3.3国有企业负责人薪酬基准参考：基于国有控股上市公司高管人员薪酬的实证考察 46

3.3.1数据来源与相关说明 47

3.3.2上市公司高管人员的薪酬水平及其与职工的差距 48

3.3.3国有控股上市公司高管人员的薪酬水平及其与职工的差距 51

3.3.4中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平及其与职工的差距 53

3.3.5研究发现及对当前国资委有关企业负责人薪酬政策的评价 56

3.4国有企业负责人薪酬制度设计：分类治理与逆向操作 58

3.4.1国有企业目标属性与负责人薪酬制度 58

3.4.2国有企业负责人产生方式与薪酬制度 58

3.4.3国有企业负责人薪酬制度的分类治理模式 59

3.4.4国有企业负责人薪酬制度设计思想的逆向操作 61

第4章 经营者收益分享的信息基础：经营业绩与评价指标设计 64

4.1企业经营业绩与企业负责人经营业绩 65

4.1.1企业经营业绩及其决定因素：一个框架分析 65

4.1.2企业经营业绩与企业负责人经营业绩 66

4.2国外企业业绩评价指标（体系）演进分析与述评 67

4.2.1西方企业业绩评价指标（体系）的演进 67

4.2.2对西方企业业绩评价指标（体系）的简要述评 68

4.2.3国外国有企业业绩评价的主要做法与经验 71

4.3国有企业业绩评价分类治理新思路 73

4.3.1国有企业的特殊性及对业绩评价的影响 73

4.3.2国有企业收入来源与成本构成的特殊性及其对业绩评价的影响 74

4.3.3国有企业业绩评价新思路：一个可操作的分类治理模式 76

4.4基于出资人对企业负责人考核的企业业绩评价 77

4.4.1企业负责人经营业绩评价过程与方法 77

4.4.2对现行国有企业负责人经营业绩评价指标体系的述评 79

4.4.3国有企业负责人经营业绩评价指标设计 81

第5章 出资人收益分享：制度框架与资本预算设计 86

5.1国有资本收益现行政策缺陷 86

5.2国有资本收益制度重建的思路与框架 88

5.2.1建立国有资本收益制度应明确的几个问题 88

5.2.2重构国有资本收益制度的思路与框架 89

5.3国有资本预算：理论与编制 90

5.3.1国有资本预算的一般理论 90

5.3.2国有资本预算的框架与项目设计 94

5.3.3国有资本预算收支表的平衡 97

5.3.4国有资本预算的调整 97

5.4国有资本收益制度现实重建：问题与建议 99

第6章 出资人与经营者收益分享：盈余管理与博弈模型设计 103

6.1基于薪酬的盈余管理研究文献综述 103

6.1.1基于薪酬的盈余管理动机研究 104

6.1.2基于薪酬的盈余管理经验研究 105

6.2企业负责人盈余管理行为实证检验：研究设计 106

6.2.1盈余管理测度方法（研究模型） 107

6.2.2样本选择 108

6.2.3数据资料来源与分析期间 109

6.3企业负责人盈余管理行为实证检验：统计分析 109

6.3.1研究样本的特征描述 109

6.3.2模型回归结果分析 111

6.3.3研究结论与局限申明 112

6.4业绩合同考核目标的确定：双赢博弈模型设计 113

6.4.1委托—代理理论缺憾与业绩合同考核目标确定的局限 113

6.4.2业绩合同考核目标的确定：双赢博弈模型的构建 114

第7章 主要结论与研究不足 120

7.1本书的主要研究结论与可能创新 120

7.2本书的主要不足与进一步研究方向 122

参考文献 124

后记 137