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第一部分 绪论 1

第一章 什么是社会心理学 1

第一节 社会心理学的研究对象与研究内容 2

第二节 社会心理学的研究方法 10

第三节 社会心理学的学科边界与学科视角 16

第四节 社会心理学的学术传统与发展简史 18

第五节 社会心理学研究的理论流派 23

第二部分 个人的社会心理学 27

第二章 自我 27

第一节 自我的构成 29

第二节 自我概念的获得 38

第三节 自我的功能 42

第四节 自我的发展 46

第三章 社会认知 49

第一节社会认知的定义与基本机制 50

第二节 社会认知的基本过程1：印象与判断 55

第三节 社会认知的基本过程2：归因 63

第四章 态度及其改变 72

第一节 态度概述 73

第二节 态度的测量 76

第三节 态度形成与改变理论 82

第四节 态度改变的一般说服模型 90

第五章 价值观 98

第一节 价值观的定义 99

第二节 价值观的内容分类 101

第三节 社会／文化背景下的价值观研究 105

第四节 价值观的变迁 110

第三部分 人际的社会心理学 114

第六章 人际沟通 114

第一节 人际沟通的模式 116

第二节 人际沟通的通道和种类 119

第三节 网络沟通 128

第四节 有效沟通的策略与技巧 133

第七章 社会关系 139

第一节 社会交往 140

第二节 人际吸引与亲密关系 145

第三节 中国文化中的关系与关系网 152

第八章 助人行为与攻击行为 167

第一节 助人行为 168

第二节 攻击行为 179

第四部分 群己和群体的社会心理学 188

第九章 社会遵从行为 188

第一节 社会规范的形成与执行 189

第二节 几种重要的社会规范 193

第三节 从众行为 199

第十章 合作、竞争及冲突解决 207

第一节 社会助长与社会干扰 209

第二节 社会惰化 212

第三节 竞争与合作的策略 214

第四节 冲突及其解决 218

第十一章 社会认同 225

第一节 社会认同概述 226

第二节 社会认同的条件 230

第三节 社会认同的基本心理历程 233

第四节 中国人社会认同的特殊心理历程 235

第五节 社会认同的效应 238

第六节 社会认同研究的应用领域 241

第十二章 群体 248

第一节 群体概述 249

第二节 群体绩效 255

第三节 群体决策 257

第十三章 领导 265

第一节 领导概述 266

第二节 西方领导理论 268

第三节 华人本土领导理论 282

第五部分 群际和类别关系的社会心理学 286

第十四章 社会性别 286

第一节 性别差异及其来源 287

第二节 女性性别身份认同的特殊性 295

第十五章 社会偏见与歧视 301

第一节 偏见与歧视的概念及类型 302

第二节 降低偏见与歧视的影响 307

后记 318