如何确保劳资纠纷权益PDF电子书下载

总策划序 3

主编的话 6

序——孙慧敏 9

序——曾吉雄 10

第一篇 那些行业受劳动基准法的规范 25

1地下工厂的劳工有无劳基法的适用？ 26

2外籍劳工是否适用劳基法？ 29

3我国劳工被派往国外的分公司亦受劳基法的保护 32

4经理、厂长算不算是劳方？ 35

5杂志业在劳基法适用上的疑义 37

6劳工并没有工作时间长短之分 40

7介入他人劳动契约当心触犯刑罚 42

8什么是「事业单位」？ 44

9到底谁是靠行司机的雇主？ 46

10海员是否适用劳动基准法？ 49

11电视公司的基本演员是否为劳工？ 52

12不适用劳基法之工厂仍适用工厂法 55

13渔业适用劳动基准法之商榷？ 57

第二篇 劳工的雇用与劳动契约 61

14劳工试用期间及其他相关事项 62

15劳工到职时约定结婚必须辞职是否合法？ 65

16约定出国受训后，返国应服务期限的效力 68

17劳工可不可以在外面兼差？ 70

18工作年资的合并计算 72

19劳工拒绝雇主调职命令，雇主可否解雇劳工？ 75

20未先预告即终止劳动契约之效力 78

21将临退休之劳工可否资遣？ 81

22雇主可以迳行终止劳动契约的条件 83

23在关系企业连续服务年资应否合并计算？ 86

24资遣费的计算方式 89

25劳雇双方合意终止劳动契约不能请求资遣费 92

26依法计算应给与之资遣费可否约定减少？ 95

27劳工保密的义务 98

28公司厂房出租予他公司亦应给付资遣费 101

29劳工得梅毒，雇主可否解雇？ 103

30劳工因拘役或覊押无法上班，雇主可否解雇？ 106

31雇主可否任意更改劳工的上班时间？ 109

32劳工未经预告终止劳动契约即行离职之处理 111

33劳动基准法施行前资遣费的计算 113

34旷工日数的计算方法 116

35通知劳工回家待工应发给资遣费 119

36事业单位内部改组不能资遣劳工 121

第三篇 工作时间与工资的计算 123

37加班费、生产效率奖金是否属于工资范围？ 124

38工资的给付有最低限制 128

39周末下午加班，工资如何计算？ 131

40延长工作时间的加班费如何计算？ 134

41那些情况得延长工作时间？时数有无最高限制？ 137

42工资加倍发给，究竟应再加发多少？ 142

43工作中损坏物品，雇主能否预扣工资？ 145

44轮班制的守卫工人，能否向雇主请求加班费、国定假日加倍工资？ 147

45按件计酬的劳工，能否请求雇主给付例假日、国定假日等日的工资？ 150

46参加晨间会报，可否请求加班费？ 153

47精神教育应否计入工作时间？ 155

48厂房被拍卖了，积欠的工资能否优先受偿？ 158

49公司停工但仍继续出售存货，能否主张工资优先受偿？ 161

50劳工如何由「积欠工资垫偿基金」受偿积欠的工资？ 164

51劳工值班，报酬如何计给？ 168

52年终奖金如何给付？ 171

第四篇 休假与请假 175

53例假日是否就是星期日？ 176

54选举日适逢例假日，应否补假或加给工资？ 178

55休假日经劳工同意后可加班 181

56雇主可否将休假日与工作日对调？ 185

57特别休假如何计算？ 187

58请假期间遇法定放假日，能否不计入请假期内？ 191

59丧假如何计给？ 194

60病假期间遇法定放假日，能否计入请假期内？ 197

61劳工普通伤病假期满仍未痊愈时，雇主可以终止劳动契约 200

62劳工请事假超过规定日数，能否解雇？ 202

63参加点阅召集，雇主应给予公假 205

64劳工请婚假、特别休假，雇主能否扣发全勤奖金？ 207

第五篇童工、女工、技术生的权益有几？ 211

65雇用十四、五岁的人工作，有无违法？ 212

66国中毕业而年仅十五岁的少年郎，能否担任矿工？ 216

67童工不得从事海上作业 219

68公司申请女工夜间工作应具备那些要件？ 222

69公司如何以「国家经济重大利益所需」为由，申请女工夜间工作？ 225

70劳基法对于孕妇、产妇有那些特别规定？ 229

71未婚怀孕仍可请产假、流产假 233

72特别休假不得与产假抵扣 236

73招募学徒，雇主应注意那些事项？ 239

第六篇 劳工退休的保障 243

74劳工在什么情形下可以退休？ 244

75劳工已达强制退休，是否一定要退休？ 246

76满六十岁工作年资未满十五年，可否自请退休？ 248

77雇主同意退休者仍须支付退休金 250

78表示要自请退休后死亡，雇主亦应给付退休金 252

79雇主代办请领劳工老年给付未必即为准予强制退休 255

80雇主可否于劳工在职时先给付部份退休金？ 257

81表示退休后公司即破产，该退休金是否能优先受偿？ 259

82年资跨越劳基法前后，退休金基数应如何计算？ 261

83劳工退休金请求权可以为强制执行之标的 264

84残废不堪胜任工作的劳工不得资遣之 266

85国营事业员工可否依劳基法退休？ 269

86约定退休金办法优于劳基法之处理 271

87第三类雇主要小心 274

第七篇 劳工保险给付与职业灾害补偿 277

88雇主未依规定办理投保手续，员工可向其求偿 278

89住院生产，得否同时请领伤病给付、医疗给付？ 281

90职业灾害，劳工得向雇主请求补偿有几？ 284

91午休时间外出用餐竟发生车祸，是否属职业灾害？ 288

92劳工因过失发生意外事故，可否向雇主请求职业灾害补偿？ 291

93工作中，因同事过失致死，能向雇主请求那些赔偿？ 294

94罹患职业病，公伤病假有无最高期限？ 297

95受雇于工程转包商，因工成伤，劳工如何求偿？ 300

第八篇 工作规则、劳资争议、与外籍劳工之聘雇 303

96雇主是否必需制定工作规则？ 304

97工作规则未经主管机关核备，是否有效？ 307

98请求减少工时，是否属调整事项之劳资争议？ 310

99造纸业者，能否聘雇外国人工作？ 314

100雇主聘雇外籍劳工，应注意那些事项？ 318