人力资源校企合作研究 以华南师大与深圳三和的人力实践合作为例PDF电子书下载

第一章 逐鹿——人力资源服务业的今天 1

第一节 人力资源服务业的成长轨迹 2

一、就业服务的萌芽与发展 2

二、人力资源服务业的细分行业 4

三、人力资源服务业成长影响要素 7

第二节 国外人力资源服务业发展现状与趋势 8

一、国外人力资源服务业的发展现状 9

二、全球人力资源服务业的未来趋势 11

三、人力资源服务代表企业的启示 13

四、国外人力资源服务市场的挑战和可能突破点 20

第三节 国内人力资源服务业概况与前景 24

一、中国人力资源服务市场的发展现状 24

二、中国人力资源服务业的环境机遇 29

三、中国人力资源服务业的特有压力 32

四、中国人力资源服务业路在何方？ 37

第二章 结盟——人力资源校企合作的价值拼图 41

第一节 中外校企合作模式比较 41

一、双赢的校企合作 42

二、国外的校企合作经验 46

三、中国的校企合作现状 48

四、中外校企合作的对比 53

第二节 人力资源管理专业的培养机制 55

一、我国人力资源专业的发展背景 56

二、国外人力资源专业的培养机制 56

三、我国人力资源专业培养现存短板 61

四、近年我国人力资源专业人才的供求分析 66

第三节 人力资源服务业的校企合作展望 69

一、人力资源服务业校企合作的价值 70

二、人力资源服务业对高校支持的具体需求 74

三、人力资源服务业校企合作的可能方向 75

第三章 合与和——“华南师大—深圳三和”人力资源合作 80

第一节 深圳三和的发展与理念 80

一、三和历史沿革 81

二、三和文化和实践 90

第二节 华南师范大学人力资源管理专业概述 94

一、强大的师资队伍 95

二、深厚的科研底蕴 97

三、特色的培养机制 99

四、“五位一体”实践发展模式 101

第三节 “华师—三和”人力资源专业实践基地 103

一、华南师范大学与三和集团的校企合作基础 104

二、广东省人力资源专业实践教学示范基地的建设 104

第四章 共赢——专业实践基地成果展示 111

第一节 “赢”在培养——人才教育成果 112

一、实践培养模式的探索与改革 113

二、学生实习实践的收获 116

三、关于师资教育技能的提升 119

第二节 “赢”在创新——研究开发成果 121

一、校企合作的科研积累 121

二、学生调查研究成果 123

第三节 “赢”在运营——业务发展成果 125

一、招聘业务向细分行业定制化方案和扩大经营区域两大方向发展 126

二、猎头业务厚积薄发，打下人才数据库基础 127

三、劳务派遣业务的专业化和标准化建设 128

四、职业培训业务得到基地指导教师的专业支撑 129

五、功能体验实习助力网络信息业务 129

第五章 人和行——专业实践基地未来合作展望 131

第一节 合作远景规划 132

一、未来合作的远景 132

二、专业实践基地的发展定位和方向 133

第二节 未来可能合作项目展望 137

一、互联网人力服务产品 138

二、专业人才数据库 138

三、细分行业人力外包服务 139

四、企业人力管理顾问 140

五、管家式的企业整体解决方案 141

六、高端人才培育 141

附录一2007—2012级“华师—三和”人力专业实践基地实习心得摘录 143

附录二2012级实习生行业调研成果展示：《深莞人才市场发展现状调研报告》 161

后记 208