管理者报仇激励、盈余管理及其经济后果研究PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 问题提出与研究意义 1

一 问题提出 1

二 研究意义 3

第二节 概念界定与制度背景 4

一 概念界定 4

二 制度背景 8

第三节 研究思路与研究方法 13

一 研究思路 13

二 研究方法 14

第四节 研究内容与创新之处 15

一 研究内容 15

二 创新之处 17

第二章 文献综述 19

第一节 盈余管理的相关研究综述 19

一 盈余管理的动机 19

二 盈余管理的制约因素 24

三 盈余管理的度量方法 31

第二节 管理者报酬激励与盈余管理的研究综述 33

一 公司业绩与管理者报酬激励的研究综述 33

二 管理者报酬激励影响盈余管理的研究综述 38

第三节 盈余管理经济后果的研究综述 43

第四节 文献述评 46

第五节 本章小结 47

第三章 管理者报酬激励与盈余管理的理论分析 50

第一节 报酬激励与会计信息 50

一 会计信息对报酬激励的作用 51

二 会计准则的局限性 54

第二节 公司治理与盈余管理 55

一 公司外部治理机制对盈余管理的影响 56

二 公司内部治理机制对盈余管理的影响 57

第三节 管理者报酬激励与盈余管理的理论模型 60

一 模型假设 60

二 模型建立 62

三 模型分析 64

四 模型结论 66

第四节 本章小结 67

第四章 上市公司管理者报酬激励与公司业绩的实证分析 69

第一节 研究假说 69

第二节 样本选择与数据来源 74

第三节 变量设置与经验模型 74

一 变量设置 74

二 经验模型 76

第四节 实证检验与结果分析 77

一 描述性统计 77

二 实证结果分析 80

三 结果分析与研究结论 82

第五节 本章小结 83

第五章 上市公司管理者报酬激励与盈余管理的实证分析 85

第一节 研究假说 85

第二节 变量设置与经验模型 90

一 变量设置 90

二 经验模型 94

第三节 实证检验与结果分析 95

一 描述性统计 95

二 实证结果 96

三 结果分析与研究结论 100

第四节 进一步检验 100

一 研究假说 101

二 模型建立与实证结果 102

三 结果分析与研究结论 104

第五节 本章小结 104

第六章 上市公司盈余管理的经济后果研究——基于投资的实证分析 106

第一节 研究假说 107

第二节 样本选择与数据来源 108

第三节 变量设置与经验模型 109

一 企业投资规模变量的测度 109

二 控制变量 110

第四节 实证检验与分析 110

一 描述性统计 110

二 实证结果 111

三 结果分析与研究结论 113

第五节 进一步检验 114

一 研究假说 114

二 样本选择与数据来源 115

三 变量设置与经验模型 115

四 实证检验与结果分析 117

第六节 本章小结 120

第七章 政策建议 122

第一节 合理确定报酬结构 123

一 合理确定固定薪酬与变动薪酬的比例 123

二 逐步推广股权激励制度 124

三 兼顾精神激励等其他激励形式 125

第二节 合理确定报酬水平 125

一 确定管理者的报酬水平应综合考虑诸多因素的影响 126

二 加强管理者报酬水平与经营状况的联系 126

三 薪酬差距的确定应综合考虑企业性质等相关因素 126

四 确定管理者的报酬水平要建立在科学的业绩考评的基础上 127

第三节 完善业绩考评制度 127

一 考评的内容 127

二 考评的方法 128

第四节 完善报酬披露制度 129

第五节 本章小结 130

第八章 总结与研究展望 131

第一节 总结 131

第二节 研究展望 133

参考文献 135