矛盾性别偏见与女性职业发展PDF电子书下载

第1章 问题的提出 1

1.1 国内外研究现状分析 1

1.2 研究意义 6

1.3 研究思路和方法 7

1.4 研究重难点及创新之处 9

1.5 本书结构 10

第2章 矛盾态度的相关研究 11

2.1 一般矛盾态度研究 11

2.2 不同方面的特定矛盾态度研究 13

2.3 矛盾态度的强度和结果变量 15

2.4 矛盾态度的前因变量 17

2.5 思考及展望 18

第3章 矛盾性别偏见理论 21

3.1 善意和敌意性别偏见的概念与测量 21

3.2 性别偏见的个体和文化差异 23

3.3 善意和敌意性别偏见对社会认知的影响 24

3.4 评价与展望 26

第4章 矛盾性别偏见与婚恋观念——基于家庭权力视角的实证研究 28

4.1 引言 28

4.2 研究方法 31

4.3 问卷的修订编制和信效度分析 32

4.4 男女性别偏见和婚恋价值观的差异检验 35

4.5 矛盾性别偏见对婚恋价值观的预测作用 37

4.6 结论与讨论 38

第5章 矛盾性别偏见与女性成就动机 41

5.1 引言 41

5.2 相关研究综述 41

5.3 研究思路及方法 47

5.4 研究结果与分析 48

5.5 小结与讨论 55

第6章 女性职业发展的自我阻隔因素 58

6.1 引言 58

6.2 文献综述 59

6.3 研究方法 65

6.4 问卷的编制与修订 69

6.5 问卷的信度和效度分析 77

6.6 职业自我阻隔与工作满意、职业发展的关系 82

6.7 讨论 85

第7章 矛盾性别偏见内化与女性职业阻隔——基于质性研究的分析与探讨 90

7.1 引言 90

7.2 女性职业发展中面临的矛盾与困惑 90

7.3 研究方法与过程 93

7.4 个案分析 96

7.5 分析与探讨 108

第8章 组织性别偏见与女性职业发展 113

8.1 引言 113

8.2 相关研究回顾 113

8.3 理论与假设 119

8.4 研究方法 121

8.5 问卷编制及信效度测量 122

8.6 组织矛盾性别偏见与工作满意度、工作绩效的相关分析 126

8.7 组织性别偏见对女性职业发展的影响 127

8.8 结论与讨论 128

第9章 矛盾性别偏见与工作场合性骚扰 132

9.1 引言 132

9.2 工作场合性骚扰的理论综述 133

9.3 研究方法 136

9.4 问卷的修订及其信效度 137

9.5 研究结果与分析 139

9.6 小结与讨论 143

第10章 总结及展望 147

10.1 假设验证情况 147

10.2 几个重要结论与讨论 147

10.3 存在的问题及对未来研究的展望 150

10.4 思考与启示 150

参考文献 153

附录 166

附录1部分问卷样题 166

附录2矛盾性别偏见与婚恋观念的跨文化研究 168