中华人民共和国劳动合同法及其司法解释适用与实例PDF电子书下载

中华人民共和国劳动合同法 3

第一章 总则 3

第一条 【立法宗旨】 3

第二条 【适用范围】 4

第三条 【基本原则】 8

第四条 【规章制度】 10

第五条 【协调劳动关系三方机制】 12

第六条 【集体协商机制】 13

第二章 劳动合同的订立 16

第七条 【劳动关系的建立】 16

第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】 17

第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】 19

第十条 【订立书面劳动合同】 22

第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】 25

第十二条 【劳动合同的种类】 28

第十三条 【固定期限劳动合同】 29

第十四条 【无固定期限劳动合同】 29

第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】 35

第十六条 【劳动合同的生效】 37

第十七条 【劳动合同的内容】 38

第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】 42

第十九条 【试用期】 44

第二十条 【试用期工资】 48

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】 50

第二十二条 【服务期】 52

第二十三条 【保密义务和竞业限制】 56

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】 59

第二十五条 【违约金】 62

第二十六条 【劳动合同的无效】 63

第二十七条 【劳动合同部分无效】 66

第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】 68

第三章 劳动合同的履行和变更 72

第二十九条 【劳动合同的履行】 72

第三十条 【劳动报酬】 73

第三十一条 【加班】 75

第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】 79

第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】 81

第三十四条 【用人单位合并或者分立】 81

第三十五条 【劳动合同的变更】 83

第四章 劳动合同的解除和终止 85

第三十六条 【协商解除劳动合同】 85

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】 86

第三十八条 【劳动者解除劳动合同】 88

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】 91

第四十条 【无过失性辞退】 95

第四十一条 【经济性裁员】 98

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】 103

第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】 108

第四十四条 【劳动合同的终止】 109

第四十五条 【劳动合同的逾期终止】 112

第四十六条 【经济补偿】 112

第四十七条 【经济补偿的计算】 116

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】 117

第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】 119

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】 120

第五章 特别规定 122

第一节 集体合同 122

第五十一条 【集体合同的订立和内容】 122

第五十二条 【专项集体合同】 124

第五十三条 【行业性集体合同、区域性集体合同】 125

第五十四条 【集体合同的报送和生效】 127

第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】 129

第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】 131

第二节 劳务派遣 131

第五十七条 【经营劳务派遣业务的条件】 131

第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】 133

第五十九条 【劳务派遣协议】 137

第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】 138

第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】 140

第六十二条 【用工单位的义务】 141

第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】 142

第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】 144

第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】 145

第六十六条 【劳务派遣的适用条件】 148

第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】 149

第三节 非全日制用工 150

第六十八条 【非全日制用工的概念】 150

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】 153

第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】 155

第七十一条 【非全日制用工的终止用工】 156

第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】 158

第六章 监督检查 160

第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】 160

第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】 161

第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】 163

第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】 165

第七十七条 【劳动者权利救济途径】 165

第七十八条 【工会监督检查的权利】 169

第七十九条 【对违法行为的举报】 170

第七章 法律责任 171

第八十条 【规章制度违法的法律责任】 171

第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】 173

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】 174

第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】 176

第八十四条 【扣押劳动者身份证等证件的法律责任】 178

第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】 180

第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】 185

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】 187

第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】 189

第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】 191

第九十条 【劳动者的赔偿责任】 192

第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】 194

第九十二条 【劳务派遣单位、用工单位的法律责任】 195

第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】 196

第九十四条 【个人承包经营者的连带赔偿责任】 198

第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】 199

第八章 附则 201

第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】 201

第九十七条 【过渡性条款】 201

第九十八条 【施行时间】 203

司法解释 207

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 207

第一条 【受理范围】 207

第二条 【对不属劳动争议不受理仲裁不服起诉的处理】 208

第三条 【对超期不受理仲裁不服起诉的处理】 210

第四条 【主体不适格的处理】 210

第五条 【对纠错裁决不服起诉的处理】 211

第六条 【对增加诉求的处理】 212

第七条 【对不属法院受案范围的仲裁事项起诉的处理】 212

第八条 【管辖】 213

第九条 【双方均起诉的处理】 213

第十条 【用人单位合并分立的当事人认定】 214

第十一条 【用人单位招用未解除劳动合同的劳动者导致争议的当事人确定】 215

第十二条 【涉及承包的劳动争议当事人确定】 216

第十三条 【用人单位负举证责任的情形】 217

第十四条 【劳动合同无效的劳动报酬和赔偿】 218

第十五条 【用人单位迫使劳动者提出解除合同的处理】 220

第十六条 【合同期满继续工作的处理】 222

第十七条 【对部分仲裁事项不服的仲裁裁决不生效】 224

第十八条 【部分劳动者起诉的处理】 225

第十九条 【用人单位规章制度作为审理依据的条件】 225

第二十条 【法院撤销与变更】 226

第二十一条 【不予执行】 227

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 229

第一条 【劳动争议发生之日的认定】 229

第二条 【拖欠工资争议申请仲裁时限认定】 230

第三条 【持工资条直接起诉的处理】 231

第四条 【劳动关系及补偿金争议的受理】 232

第五条 【终止劳动关系后合同义务履行争议受理】 234

第六条 【工伤保险待遇争议受理】 235

第七条 【不属于劳动争议的纠纷】 235

第八条 【预先支付工资、医疗费争议的处理】 237

第九条 【有字号的个体户作为当事人的处理】 239

第十条 【劳动派遣合同争议的被告】 240

第十一条 【双方均起诉和一方撤诉的处理】 241

第十二条 【申请仲裁期间的中止】 241

第十三条 【申请仲裁期间的中断】 242

第十四条 【保全中的担保义务减免】 242

第十五条 【保全的申请执行与解除】 244

第十六条 【劳动合同的优先适用】 244

第十七条 【调解协议的效力】 246

第十八条 【施行时间与效力】 247

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 249

第一条 【未办理社保手续争议的受理】 249

第二条 【企业自主改制的受理】 251

第三条 【支付加付赔偿金案件的受理】 251

第四条 【无合法经营资格的用人单位涉诉的当事人确定】 254

第五条 【以挂靠方式借用他人营业执照的用人单位涉诉的当事人确定】 256

第六条 【仲裁裁决遗漏必须共同参加仲裁的当事人的处理】 256

第七条 【“返聘”人员关系认定】 258

第八条 【停薪留职、“内退”、“下岗”等人员与新用人单位关系认定】 260

第九条 【加班费的举证责任分配】 262

第十条 【处分协议的效力】 263

第十一条 【对调解书反悔起诉的处理】 266

第十二条 【逾期未受理仲裁或作出裁决的处理】 268

第十三条 【终局裁决的认定（一） 269

第十四条 【终局裁决的认定（二） 271

第十五条 【一方提起诉讼一方申请撤销的处理】 271

第十六条 【驳回申请或撤销仲裁裁决的效力】 272

第十七条 【申请支付令案件的处理】 273

第十八条 【一方申请执行一方申请撤销的处理】 274

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 276

第一条 【仲裁不予受理后又起诉的处理】 276

第二条 【仲裁裁决类型的认定】 277

第三条 【中级人民法院对申请撤销终局裁决案件的程序性处理】 279

第四条 【人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议的司法确认】 280

第五条 【计算经济补偿时工作年限的确定】 281

第六条 【未约定竞业限制经济补偿的处理】 283

第七条 【劳动合同的解除对竞业限制条款效力的影响】 285

第八条 【劳动者对竞业限制约定的解除】 287

第九条 【用人单位对竞业限制约定的解除】 287

第十条 【劳动者违反竞业限制约定的法律责任】 289

第十一条 【劳动合同变更的形式】 290

第十二条 【解除劳动合同未提前通知工会的后果】 292

第十三条 【经营期限届满经济补偿金的支付】 295

第十四条 【涉外劳动关系的认定】 295

第十五条 【时间效力】 297

附录 301

附录一 劳动合同常用其他法律法规规章 301

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18） 301

集体合同规定（2004.1.20） 307

违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3） 315

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10） 316

劳务派遣暂行规定（2014.1.24） 317

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29） 322

附录二 实用流程图表 330

解除劳动合同损害赔偿计算公式 330

劳动争议处理流程图 331

劳动争议调解流程图 332

劳动争议仲裁流程图 333

劳动争议诉讼流程图 334