劳动合同法专题研究PDF电子书下载

第一专题 劳动合同的性质与适用范围 1

一、劳动合同的性质与分类 1

（一）劳动合同的性质 1

（二）劳动合同的法律特征 7

（三）劳动合同的分类 9

二、劳动合同与雇佣合同 12

（一）劳动合同与雇佣合同的联系 13

（二）劳动合同与雇佣合同的区别 15

三、劳动合同法适用范围分析 16

（一）我国大陆与其他国家或地区关于劳动合同法适用范围的比较 16

（二）事业单位中的劳动合同关系分析 19

（三）特殊劳动合同适用分析 20

（四）特殊人员劳动合同适用分析 23

（五）事实劳动关系的保护 25

第二专题 劳动合同的订立与变更 29

一、劳动合同订立所应遵循的原则 29

（一）合法原则 29

（二）平等自愿、协商一致原则 31

（三）公平原则 32

（四）诚实信用的原则 32

二、当事人订立劳动合同所应具备的条件以及应履行的义务 33

（一）用人单位订立劳动合同所应具备的条件以及应履行的义务 33

（二）劳动者订立劳动合同所应具备的条件以及应履行的义务 34

三、劳动合同的内容、形式与期限 35

（一）劳动合同的内容 35

（二）劳动合同的形式 38

（三）劳动合同的期限 39

四、劳动合同中的试用期制度 43

（一）试用期概念 43

（二）试用期内双方当事人的权利义务 44

（三）对于我国试用期制度的认识及改革建议 46

五、劳动合同中的竞业禁止与商业秘密协议 49

（一）竞业禁止协议内容 49

（二）商业秘密协议内容 51

六、大学生就业协议的法律分析 54

（一）大学生就业协议的含义和内容 54

（二）大学生就业协议的法律性质分析 56

（三）大学生就业协议中的权利与义务 57

七、劳动合同的变更 58

（一）劳动合同变更的含义 58

（二）劳动合同变更的原因 59

（三）劳动合同变更的条件 61

（四）劳动合同变更程序 63

（五）用人单位变更后的权利义务 64

第三专题 劳动合同的解除与终止 65

一、劳动合同解除的概念和种类 65

（一）双方协议解除劳动合同 65

（二）劳动者单方解除劳动合同 66

（三）用人单位单方解除劳动合同 66

二、一些国家和地区关于劳动合同解除的规定 67

（一）用人单位单方解除劳动合同 67

（二）雇员单方面解除劳动合同 69

（三）劳动合同解除或终止后的附随义务 69

三、劳动者单方解除 70

（一）劳动者预告解除劳动合同 70

（二）劳动者即时解除劳动合同 71

（三）预告解除制度存在的问题 73

（四）完善劳动者预告解除权的建议 76

（五）即时解除制度存在的问题 77

（六）完善劳动者及时解除权的法律建议 78

四、用人单位单方解除 79

（一）过失性解除 80

（二）非过失性解除 82

（三）用人单位解除劳动合同的限制 83

（四）用人单位过失性解除制度存在的问题及立法建议 85

（五）用人单位非过失性解除制度存在的问题及立法建议 87

五、用人单位经济性裁员制度 90

（一）经济性裁员的概念及条件 90

（二）一些国家和地区经济性裁员制度的立法规定 94

（三）对于我国经济性裁员制度的认识及改革建议 96

六、经济补偿金制度 97

（一）经济补偿金的性质、特点及作用 97

（二）劳动者依法可获得经济补偿金的情形 99

（三）用人单位无需支付经济补偿金的情形 100

（四）经济补偿金的标准 100

七、我国劳动合同终止制度 101

（一）劳动合同终止与解除的区别 101

（二）劳动合同终止的事由 102

（三）劳动合同终止的限制 103

（四）终止劳动合同经济补偿金 104

第四专题 集体劳动合同制度 105

一、集体合同概述 105

（一）集体合同的概念及与劳动合同的关系 105

（二）集体合同的性质 107

（三）集体合同的适用范围 108

二、集体合同的内容与集体合同的分类 113

（一）集体合同的内容 113

（二）集体合同的分类 114

三、集体合同的订立、变更与终止 117

（一）集体合同的订立 117

（二）集体合同的变更和解除 120

（三）集体合同的终止和续订 120

四、集体合同的报备管理、效力与违反合同责任 120

（一）集体合同的报备管理 120

（二）集体合同的法律效力 122

（三）违反集体合同的责任 125

五、集体合同的争议及解决 126

（一）因签订集体合同发生的争议及解决 127

（二）因履行集体合同发生的争议及解决 128

六、集体合同制度存在的问题与完善 129

（一）进一步推动工会的专业化和独立性 130

（二）强化政府职能、完善三方协调机制 131

（三）尽快制定单独统一的《集体合同法》 133

（四）建立处理集体合同关系的程序规范体系 134

（五）设立专门审理集体合同纠纷的劳动法院 135

第五专题 劳务派遣合同制度 137

一、劳务派遣概述 137

（一）劳务派遣的基本含义 137

（二）劳务派遣制度对传统用工模式的冲击与挑战 139

（三）我国劳务派遣制度的发展与现状 140

二、劳务派遣三方法律关系辨析 142

（一）派遣单位与劳动者之间的劳动法律关系 143

（二）派遣单位与用工单位之间的劳动力契约派遣法律关系 144

（三）用工单位与劳动者之间的关系 144

三、劳务派遣中雇主责任的配置 147

（一）一些国家和地区雇主责任分配模式 147

（二）我国法律制度的缺陷及建议 149

四、被派遣劳动者集体谈判权保障制度 155

（一）一些国家和地区有关被派遣劳动者集体谈判权的保护措施及现状 156

（二）目前我国被派遣劳动者集体谈判权保护现状 157

（三）我国被派遣劳动者集体权利保护制度之完善 158

五、被派遣劳动者解雇保护与退回制度 160

（一）一些国家和地区被派遣劳动者解雇制度保护与员工退回制度 160

（二）我国现行的被派遣劳动者解雇保障制度和员工退回制度 161

第六专题 非全日制用工合同制度 163

一、非全日制用工制度概述 163

（一）非全日制用工的概念 163

（二）非全日制用工的特征 164

二、非全日制用工合同的适用范围、订立形式及内容 166

（一）非全日制用工合同的适用范围 166

（二）非全日制用工合同的订立形式 167

（三）非全日制用工合同的内容 169

三、非全日制用工合同的计酬标准及加班工资计算 171

（一）非全日制用工劳动报酬的核算 171

（二）劳动报酬结算周期及其最长期限 173

（三）加点工资及其计算 174

四、非全日制用工合同的终止及经济补偿 175

（一）合同的终止和经济补偿 175

（二）立法实践中的非全日制劳动合同的终止和补偿 177

五、非全日制用工的社会保险 178

（一）非全日制用工的社会保险在国内外的立法实践 179

（二）非全日制用工社会保险缴纳模式 181

六、非全日制用工的意义及展望 182

（一）非全日制用工制度的意义 183

（二）《劳动合同法》对于非全日制用工规定的缺陷和完善 184

第七专题 劳动争议纠纷的诉讼制度 188

一、劳动争议与劳动争议诉讼 188

（一）劳动争议的概念 188

（二）劳动争议的种类 191

（三）劳动争议诉讼的概念和特点 193

二、劳动争议诉讼仲裁前置程序的缺陷和重构 194

三、我国劳动争议诉讼的主管和管辖 197

（一）劳动争议诉讼的主管 197

（二）劳动争议的管辖 200

四、劳动争议诉讼的当事人 202

（一）劳动者及劳动者诉讼权利能力 202

（二）用人单位 204

（三）几种特殊类型案件中的当事人问题 206

五、劳动争议诉讼的证明责任 207

（一）我国劳动争议诉讼证明责任现状及问题 208

（二）我国劳动争议诉讼举证责任之完善 211

第八专题 劳动争议解决的非诉讼机制 215

一、协商 215

（一）我国劳动争议协商制度现状 216

（二）一些国家和地区协商制度 217

（三）我国协商制度失灵的症结 218

（四）我国劳动争议协商制度的重构 220

二、调解 221

（一）我国现有的劳动争议调解形式 222

（二）一些国家和地区劳动争议调解模式 223

（三）我国劳动争议调解制度的现状 225

（四）我国劳动争议调解制度之完善 226

三、仲裁 228

（一）我国劳动仲裁的现状 228

（二）我国劳动争议仲裁的缺陷 230

（三）其他国家或地区劳动争议仲裁制度之比较 231

（四）我国地区劳动争议仲裁制度的完善 233