雇佣体系与劳动条件变更法理PDF电子书下载

第一章 问题状况与研究视角 1

第一节 劳动条件变更法理的问题状况 1

第二节 研究的视角 5

一、两个劳动力市场、灵活性和劳动条件变更法理 5

二、集团的劳动条件与个别的劳动条件 7

三、劳动条件变更与争议处理体系 8

四、本书的构成 11

第二章 美国劳动条件变更法理 12

序说 12

第一节 美国劳动关系的外在的、量的灵活性——解雇的自由及其修正 14

一、随意雇佣原则 14

二、随意雇佣原则的例外 16

三、随意雇佣原则的修正 19

第二节 随意雇佣原则下的劳动条件变更 24

一、随意雇佣与劳动条件变更 24

二、随意雇佣的修正与劳动条件变更 24

第三节 团体谈判体系下的劳动条件变更法理 28

一、根据排他的谈判代表制的劳动条件设定体系 28

二、不存在团体协约情况下的劳动条件变更 31

三、团体协约存续中的劳动条件变更 38

四、单方变更与违反团体协约、不当劳动行为——仲裁人、法院、NLRB的关系 41

第四节 美国雇佣体系与劳动条件变更法理 56

一、随意雇佣下的劳动条件变更 56

二、团体谈判体系下的劳动条件变更 57

三、从劳动条件变更的视点看美国的雇佣、劳资关系体系 61

第三章 德国劳动条件变更法理 63

序说 63

第一节 德国劳动关系的外在的、量的灵活性 65

一、《民法典》的解雇预告期的规制 65

二、《解雇保护法》的解雇事由的规制 67

三、企业委员会的参与 74

四、解雇诉讼的程序与效果 79

五、关于大量解雇的程序 80

六、固定期限合同的利用的限制 82

七、小、结 85

第二节 劳动条件设定体系与劳动条件变更法理 88

一、劳动条件设定体系概略 88

二、劳动条件变更法理 93

第三节 劳动合同上的劳动条件变更法理 95

一、劳动指挥权的行使 95

二、变更权、撤回权的保留 97

三、调整事项 98

四、根据明示的、默示的合意的变更（合同变更） 98

五、变更解雇 99

六、行为基础的丧失 108

第四节 集团的劳动条件规制与劳动条件变更法理 109

一、不同的劳动条件设定规范与劳动条件变更问题——分析的视点 109

二、劳动条件规制权限的制约 110

三、强制的规范与劳动条件的灵活变更 116

四、根据劳动合同上劳动条件集团的规制的变更与有利原则 120

第五节 德国的雇佣体系与劳动条件变更法理 127

一、德国劳动关系的外在的、量的灵活性 127

二、劳动条件设定体系与劳动条件变更法理 128

三、劳动合同上的劳动务件变更法理 129

四、集团的劳动条件规制与劳动条件变更 132

五、德国的雇佣体系与两个灵活性 138

第四章 日本劳动条件变更法理 140

序说 140

第一节 日本雇佣体系的外在的、量的灵活性 141

一、解雇的自由与判例法理的修正 141

二、通过利用固定期限合同对外在的、量的灵活性的补充完善 149

三、派遣劳动的规制 151

四、日本劳动关系的外在的、量的灵活性 152

第二节 劳动条件设定体系与劳动条件变更法理 154

一、劳动条件设定体系：法定最低劳动基准、团体协约、就业规则、劳动合同 154

二、劳动条件设定规范的相互关系与劳动条件变更问题 157

三、集团的劳动条件、个别的劳动条件与劳动条件变更法理 161

第三节 集团的劳动条件变更法理 172

一、就业规则的不利益变更与劳动条件变更问题 172

二、秋北巴士事件判决以后的判例、学说的展开 175

三、集团的劳动条件变更法理的再构建 186

第四节 个别的劳动条件变更法理 206

一、根据合意变更、保留变更权的行使、变更解雇 206

二、根据行使保留变更权的劳动条件变更 207

三、变更解雇 210

第五章 总括 224

第一节 雇佣体系与劳动条件变更问题 224

一、美国的雇佣体系与劳动条件变更问题 224

二、德国的雇佣体系与劳动条件变更问题 225

三、日本的雇佣体系与劳动条件变更问题 226

第二节 个别的劳动条件变更法理与集团的劳动条件变更法理 228

一、美国个别的、集团的劳动条件变更法理 228

二、德国个别的、集团的劳动条件变更法理 230

三、日本个别的、集团的劳动条件变更法理 231

四、劳动条件变更法理与争议处理体系 233

附录 文献略语一览 235

译后记 239