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第一章 了解面试的基本情况 1

一、面试的定义与特点 1

二、面试考查的目的 5

三、面试的组织和类型 15

四、结构化面试 22

五、面试试题的编制 35

六、面试的程序 40

七、面试的命题模式 47

第二章 掌握面试作答的总体原则 51

一、站在公务员角度回答问题 51

二、注意把握行政规律 55

三、高度重视限定性要求 56

四、注意各种题型以及评价标准 56

五、按照一定的逻辑顺序展开 62

六、善于举例 65

七、注重回答问题的模式训练 65

八、进行有效的模拟练习 66

九、区分不同类型的公务员考试面试形式 66

第三章 把握面试题型与作答方法 69

一、与认识、分析问题相关的题目 69

二、与人际关系处理相关的题目 80

三、与计划组织协调能力相关的题目 90

四、与文字组织能力相关的题目 93

五、与所报职位相关的题目 97

六、与应变、自我控制能力相关的题目 98

七、与自我介绍相关的题目 102

第四章 形象品位设计和心理准备 110

一、形象准备 110

二、表达训练 111

三、动作设计 111

四、风格定位 112

五、心理准备 114

六、借鉴面试经验 116

第五章 面试真题解析 128

一、专业职能部门公务员考试面试试题 128

二、各地公务员考试结构化面试试题 132

三、各地选调生面试真题 150

四、公安系统招考公务员面试试题 151

五、狱警考试面试试题 154

第六章 面试模拟考试套题 156

附录 175

附录A 公务员录用考试的一些规定 175

附录B 大政方针和焦点热点问题 181

附录C 2007年国家及地方公务员考试面试试题选登 223

附录D 2008年国家及地方公务员考试面试试题选登 244