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职工劳动法律手册
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政治法律

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  • 作 者:陈文杰,韦名编著
  • 出 版 社:广州:花城出版社
  • 出版年份:2003
  • ISBN:7536041640
  • 页数:208 页
图书介绍:本书为当代作者写的通俗读物。它选取20世纪中国主流报纸上涉及两性关系的报道,分成观念、爱情、婚姻、色情、犯罪、未来等章,进行逐条评点与整体阐述,传递现代两性观念。
《职工劳动法律手册》目录

第一篇 权益大观 3

劳动就业权 3

休息休假权 5

劳动报酬权 7

签订合同权 9

劳动安全卫生保护权 11

特殊劳动保护权 13

职业培训权 15

社会保险权 17

提请劳动争议处理权 20

民主权利 22

第二篇 疑难解答 27

劳动权益受到侵害怎么办? 27

劳动者保护自己的劳动权益有哪些途径? 27

就业服务的内容有哪些? 27

工人考核的内容是什么? 28

怎样申请职业资格证书? 29

哪些技术工种劳动者上岗前必须培训? 29

什么情况下,职工会受到行政处分或经济处罚? 30

职工对企业给予的处分不服怎么办? 31

劳动合同应当具备哪些内容? 31

订立劳动合同应遵循哪些原则? 31

富余人员等如何与用人单位签订劳动合同? 32

用人单位发生变化后,劳动合同如何签订? 32

什么是无效劳动合同? 33

什么情况下,劳动合同终止? 33

什么情况下,劳动合同可逾期终止? 34

什么情况下,劳动合同期满也不能终止? 34

什么情况下,劳动者可以解除劳动合同? 34

精神病患者劳动合同的履行与解除有什么规定? 35

劳动者解除劳动合同,是否要赔偿用人单位的培训费? 35

职工被解除劳动合同,工会如何维权? 36

哪些人员用人单位不得裁减? 36

被用人单位裁减的人员享有哪些权利? 36

集体合同有什么法律效力? 37

参加平等协商的职工代表有什么权利和义务? 37

哪些职工可以实行不定时工作制? 38

哪些职工可以实行综合计算工时工作制? 38

加班加点有什么限制规定? 38

企业安排职工加班加点,应符合哪些条件? 39

加班加点的工资报酬应怎样给付? 39

职工带薪年休假有什么规定? 40

工资分配有什么规定? 40

用人单位应如何支付劳动者工资? 40

劳动者的哪些收入不属于工资范围? 41

工资集体协商包括哪些内容? 42

劳动者怎样与用人单位进行工资集体协商? 42

用人单位依法破产时,是否还要支付劳动者工资? 42

在什么情况下,用人单位可扣除或代扣劳动者工资? 43

哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资? 43

哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资? 43

职工个人劳动防护用品发放有什么规定? 44

劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务? 45

女职工劳动保护权益受到侵害时,如何提出申诉? 45

企业破产时职工社会保险待遇有什么保障? 45

企业富余职工等人员,缴纳养老保险费有什么规定? 46

职工的连续工龄怎样计算? 46

对拖欠离退休人员基本养老金问题,有什么规定? 47

哪些企业和职工应参加工伤保险? 48

职工失业后,享受哪些失业保险待遇? 48

女职工的生育保险待遇有哪些? 49

劳动监察有哪些内容? 49

劳动监察机构有哪些职责? 50

工会劳动法律监督有哪些内容? 50

怎样向工会劳动法律监督组织投诉? 50

用人单位违反劳动合同应怎样对职工进行赔偿? 51

职工违反劳动合同,将承担怎样的赔偿责任? 52

用人单位侵犯职工合法权益应承担什么赔偿责任? 52

用人单位违约劳动合同应当承担什么法律责任? 53

用人单位违反工作时间规定应承担什么法律责任? 53

用人单位不缴纳社会保险费应承当什么法律责任? 54

用人单位侵害劳动者人身权利,应受何种处罚? 54

有关工资、保险等的劳动争议分别包括哪些内容? 54

哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解? 55

劳动争议发生后,如何申请劳动争议仲裁? 55

人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么? 56

第三篇 举案说明 59

强令冒险作业,违反劳动安全卫生法规 59

出了工伤,企业不能概不负责 60

工伤医疗期,劳动合同期满也不能终止合同 61

减发报酬,不得低于最低工资标准 62

法定工作时间外的工作,可认定为加班 63

公休未加班当旷工,侵犯职工合法权益 64

解除合同未按程序进行,无效 65

单方变更劳动合同,无效 66

职工擅自离职,违约 67

试用期违反厂规厂纪,解除合同合理 68

职工违纪就除名,太草率 69

企业整顿,不能随意辞退职工 70

内部承包,用人单位也要为职工缴纳保险 71

女工流产,单位要给产假 72

企业不履行合同,职工有权单方解除 73

使用童工,企业承担全部责任 74

强迫签订劳动合同,无效 75

厂规不能大于法律 76

实物抵薪,不合法 77

外借人员保险费,由用人单位缴纳 78

自行取消年休假制度,违反劳动法 79

延时劳动,须支付劳动报酬 80

因工负伤,企业不得擅自解除合同 81

丈夫违反合同,不得株连妻子 82

签订合同长短,不得以入股为条件 83

职工需要住院否,不是由领导决定 84

第四篇 法律关联 87

中华人民共和国劳动法 87

中华人民共和国工会法 102

中华人民共和国安全生产法 112

中华人民共和国职业病防治法 130

广东省企业职工劳动权益保障规定 149

广东省劳动合同管理规定 153

《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条修改 163

广东省法律援助条例 164

广东省工会劳动法律监督条例 170

广东省企业集体合同条例 173

广东省社会工伤保险条例 178

广东省社会养老保险条例 189

广东省失业保险条例 197

后记 208

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