管理心理学高级教程PDF电子书下载

总序 1

自序 1

第一章 总论 1

第一节 管理心理学的理论基础 1

第二节 管理心理学的内容结构体系 4

第三节 管理心理学的研究原则 5

第二章 管理心理学发展的历史阶段性研究 8

第一节 早期的管理心理学思想研究 8

第二节 管理心理学的建立与发展 13

第三章 人性假设的探讨与管理模式的研究 23

第一节 中国古代的人性假设探讨与管理模式研究 23

第二节 西方经典的人性假设理论与管理理论 30

第三节 人性假设理论的新演变简介 45

第四章 管理激励理论流派与激励模式的研究 48

第一节 内容型激励理论流派与激励模式的研究 48

第二节 过程型激励理论流派与激励模式的研究 64

第三节 行为修正型激励理论流派与激励模式的研究 78

第四节 激励与去激励因素连续带理论与激励模式研究 89

第五章 管理激励理论研究的新进展 96

第一节 组织中的心理契约 96

第二节 组织支持理论及其激励机制 102

第三节 工作倦怠的概述及其应对策略 106

第四节 企业员工工作压力及应对方式的理论研究 116

第五节 职业生涯管理与员工激励 123

第六节 现代企业薪酬设计 128

第七节 情感管理及其应用 140

第八节 组织气氛研究 145

第六章 群体活动的内动力与管理策略 152

第一节 群体的冲突、竞争与管理策略 152

第二节 群体的规范、压力与管理策略 156

第三节 群体的凝聚力与管理策略 160

第四节 群体的士气与管理策略 162

第五节 非正式群体及其管理策略 165

第七章 群体中的人际关系及其管理 170

第一节 群体人际关系的维度 170

第二节 群体人际关系的类型 173

第三节 影响人际关系的因素 181

第四节 人际交往中的信息沟通 188

第五节 人际关系的测量与人际关系能力培养 195

第八章 领导心理研究各流派及其发展走向 204

第一节 领导特质理论流派及其发展走向 204

第二节 领导行为风格理论流派及其发展走向 216

第三节 领导行为理论流派及其发展走向 219

第四节 领导权变理论流派及其发展走向 224

第五节 领导心理研究的新进展 235

第九章 领导心理品质研究 241

第一节 领导个性品质研究 241

第二节 领导能力素质研究 277

第三节 领导品德研究 324

第十章 我国领导干部公开选拔考试研究 362

第一节 我国领导干部公开选拔考试的推行 362

第二节 以检测领导干部的综合素养为主的考试方法——笔试的运用 372

第三节 以检测领导干部的综合心理素质为主的考试方法——面试方法概述 378

第四节 面试方法的基本原理 387

第五节 面试方法的主要内容 393

第十一章 领导干部公开选拔考试工具的开发与应用研究 397

第一节 结构化面试 397

第二节 无领导小组讨论法 405

第三节 公文筐测验法 417

第四节 面试的评价 425

第五节 面试的组织 429

第十二章 组织变革与组织发展 434

第一节 组织变革的概念与类型 434

第二节 组织变革的分析 438

第三节 组织变革的技术与方法 443

第十三章 组织文化及其功能 449

第一节 组织文化的概念 449

第二节 组织文化的功能及作用 463

第三节 组织文化的测评 468

第四节 组织文化的创建 479

参考文献 488