劳动合同法及实施条例解读与应对策略PDF电子书下载

第一章 总则 2

第一节 《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》 2

一、《劳动合同法》的时代意义 3

二、《劳动合同法实施条例》的可操作性 5

第二节 《劳动合同法》的适用范围 9

一、企业、个体经济组织与民办非企业单位 10

二、国家机关、事业单位和社会团体 11

三、合伙组织与基金会 12

案例1：聘用律师、实习律师和律师助理不属于劳动者？ 13

第三节 规章制度的制订 17

一、规章制度的合法性与合理性 18

（一）规章制度的合法性与合理性 18

案例2：违法的规章制度无效及其处理 21

（二）规章制度与劳动合同的关系 24

二、民主程序与公示程序 25

（一）民主程序 26

（二）公示程序 28

案例3：规章制度没有经过公示程序不生效 28

第四节 工会、职代会与职工代表 31

一、工会、职代会与职工代表 32

（一）工会的组建及与工会的互动 32

（二）企业职代会的地位及其沟通方式 33

（三）特定情形下职工代表履行民主程序 35

二、职工参与下的企业风险预防 36

（一）工会在企业管理中的积极作用及其促进 36

（二）工会在企业管理中的可能问题及其预防 37

第二章 劳动合同的订立 40

第一节 劳动合同订立中的主体 40

一、关联企业与连续工龄 41

二、分支机构的责任承担 43

三、置备职工名册的强制性要求 45

四、政府提供公益性岗位 46

第二节 订立书面劳动合同 48

一、劳动合同订立与劳动关系建立 51

（一）提前签订劳动合同或同意用工协议 51

案例4：三方协议订立不等于劳动关系建立 51

（二）双方相互的知情权及告知义务 54

案例5：高级人才承诺不负有竞业限制的声明无效 56

二、劳动合同订立的程序性事项 58

（一）不得扣押证件及收取财物 58

（二）应当向劳动者交付劳动合同文本 59

三、劳动者不订立劳动合同的法律处理 60

（一）1个月内劳动者不订立书面劳动合同的法律处理 60

（二）超过1个月不满1年劳动者不订立书面劳动合同的法律处理 62

（三）超过1年劳动者不订立书面劳动合同的法律处理 64

案例6：员工本人不愿意订立书面合同的处理 65

案例7：劳务派遣引致的事实劳动关系 65

四、劳动合同的无效 68

（一）劳动合同的无效与部分无效 68

（二）无效劳动合同的法律处理 70

（三）劳动合同被确认无效后的劳动报酬 71

案例8：没有法定必备条款是否意味着劳动合同无效？ 72

案例9：劳动合同中的禁止结婚约定无效？ 73

第三节 劳动合同的期限与期间 76

一、固定期限劳动合同 78

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 79

（一）适用以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形 79

（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同与经济补偿金 79

（三）以完成一定工作任务为期限劳动合同的续签禁止和非到期终止 80

三、试用期 81

（一）试用期的具体适用 81

（二）试用期的工资待遇 83

（三）试用期的合同解除 84

案例10：录用条件约定不明导致解除不能 85

案例11：试用期以不能胜任工作为由解除合同 87

案例12：先签试用期合同再签劳动合同？ 89

案例13：企业可以随时延长或缩短试用期吗？ 91

第四节 订立无固定期限劳动合同 94

一、订立无固定期限劳动合同的法定情形 96

（一）可以订立无固定期限劳动合同的情形 96

（二）应当订立无固定期限劳动合同的情形 96

（三）视为订立无固定期限劳动合同的情形 98

案例14：固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同 99

案例15：两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同 99

二、订立无固定期限劳动合同的原则 101

第五节 劳动合同的约定事项 103

一、约定不明处理及约定禁止 106

（一）劳动合同约定不明的处理 106

（二）劳动合同的约定禁止 108

二、异地用工的法律处理 110

三、培训服务期 111

（一）法律上认可的培训 111

（二）培训费用 113

（三）服务期的年限 114

（四）劳动合同期满而服务期未满时的处理 115

（五）违约金 116

案例16：对培训出资的理解及与违约金的对应关系 117

四、商业秘密保护与竞业限制 120

（一）商业秘密保护的法律手段 120

案例17：没有保密协议是否就意味着员工不存在保密义务 122

（二）商业秘密保护与保密竞业限制协议 125

案例18：企业能否在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金？ 125

第三章 劳动合同的履行与变更 130

第一节 劳动合同的履行 130

一、劳动基准特别保障 131

（一）工资支付保障 131

（二）加班约束保障 134

案例19：试用期可以支付半薪工资并不用支付社保费吗？ 135

案例20员工加班加点的薪资计算基数可以自行约定吗？ 139

（三）劳动安全卫生保障 142

二、不影响履行之情形 143

（一）用人单位发生变化劳动合同如何履行 143

（二）用人单位发生合并、分立等情况后劳动合同效力的规定 144

第二节 劳动合同的变更 146

一、劳动合同的变更规定 146

（一）劳动合同变更的客观必要性 146

（二）劳动合同变更的情形 147

（三）劳动合同变更时应注意的问题 148

（四）变更后的劳动合同文本的执有 148

二、调岗与调薪 149

（一）调岗 149

案例21：岗位设定不明确导致的法律风险 149

案例22：不能胜任工作的员工拒绝调岗被解职 152

（二）调薪 155

案例23：依据规章制度调薪与劳动合同的变更 155

三、调整工作地点 158

案例24：劳动合同中约定自主调整工作地点是否无效？ 158

案例25：劳动合同中未约定劳动合同履行地引发的争议 159

第四章 劳动合同的解除和终止 162

第一节 劳动者解除 162

一、提前通知解除 164

（一）遵守解除预告期 165

（二）书面形式通知用人单位 165

（三）试用期解除的规定 165

（四）违法解除的责任 166

案例26：高级管理人员提前30天通知可以离职吗？ 166

案例27：员工在提交书面辞职书以后能否撤销？ 169

二、特别解除 172

（一）随时通知解除权 173

（二）随时解除权 175

案例28：企业不支付奖金和津贴，员工可以解除合同吗 176

第二节 用人单位解除 179

一、过错性解除 184

案例29：与其他单位建立劳动关系能否解除劳动合同？ 187

二、非过错性解除 189

（一）非过错性解除之法定情形 189

（二）代通知金 191

案例30：何谓客观情况发生变化时企业可以解除合同？ 192

三、经济性裁员 195

（一）经济性裁员的内涵 195

（二）进行经济性裁员必须满足法定条件 197

（三）进行经济性裁员必须遵循社会福利原则 200

（四）重新招用人员的被裁减人员具有优先就业权 200

案例31：经济性裁员与通常集体解除合同之差异 201

四、法定不能解除的情形 203

案例32：农民工工伤后患病遭遇解除是否合法？ 206

第三节 协商解除 208

一、技术性协商解除 209

二、策略性协商解除 210

案例33：柔性化协商解除人事经理劳动合同 210

第四节 劳动合同的终止 214

一、期满终止 215

（一）期满终止的适用情形 215

（二）期满终止的法定顺延 215

二、享受养老保险终止及退休终止 217

三、其他情形下的终止 218

案例34：员工退休劳动关系终止争议处理 220

第五节 解除和终止的程序事项 223

一、通知工会 224

二、工作交接 225

案例35：员工未提前30天通知企业离职之法律追究 226

三、退工手续 228

案例36：员工离职程序瑕疵导致损害赔偿责任 230

第六节 解除和终止时的“三金” 234

一、经济补偿金 239

（一）经济补偿的范围 239

（二）计算经济补偿中的工作年限 242

（三）经济补偿金的计算标准 243

（四）经济补偿金的计算基数 244

（五）经济补偿金计算封顶 244

（六）工伤员工的特别处理 244

（七）以完成一定任务为期限劳动合同终止 245

案例37：何种情形不需要支付经济补偿金？ 246

二、违约金 248

（一）用人单位违反法定义务，劳动者解除劳动合同不承担违约金责任 248

（二）劳动者有严重过错被解除劳动合同的，仍然承担违约金责任 249

案例38：企业违法在先的，员工是否就免除服务期和竞业限制义务？ 250

案例39：员工在服务期内因违纪被解除劳动合同是否需要支付违约金？ 252

三、赔偿金 255

（一）经济补偿金与赔偿金 255

（二）赔偿金与违约金的竞合 256

案例40：企业对违约员工能否同时主张违约金和赔偿金？ 256

第五章 集体合同 259

第一节 集体合同的订立 259

一、企业集体合同 260

（一）集体合同的订立程序 261

（二）专项集体合同 261

二、行业性及区域性集体合同 262

第二节 集体合同的生效 264

一、实体要求 265

二、异议程序 266

案例41：平等协商和签订集体合同的程序 266

第三节 集体合同争议 269

一、订立集体合同争议 269

二、履行集体合同争议 270

案例42：企业工会能不能监督区域性集体合同的履行？ 271

第六章 劳务派遣 276

第一节 劳务派遣主体 276

一、劳务派遣单位 278

二、用工单位 278

三、被派遣劳动者 279

（一）同工同酬 279

（二）组建工会 280

（三）解除和终止劳动合同 280

案例43：劳务派遣中的三方关系与责任承担 281

第二节 管理被派遣劳动者 284

一、劳务派遣单位的管理 286

（一）应当书面订立二年以上固定期限的劳动合同 286

（二）劳务派遣公司的法定义务 287

（三）跨地区派遣劳动者 287

（四）解除劳动合同的限制 288

（五）违法解除劳动合同的法律责任 288

二、用工单位的管理 289

（一）《劳动合同法》的相关规定 290

（二）《劳动合同法实施条例》的补充规定 291

案例44：酒店管理公司如何管理所属派遣员工？ 292

案例45：派遣员工劳动关系的研判 294

第三节 约束性规定 296

一、派遣岗位 297

二、用工形式 298

三、自派遣与再派遣 299

（一）自派遣 299

（二）再派遣 300

第七章 非全日制用工 304

第一节 非全日制用工的灵活性 304

一、非全日制用工的建立 304

（一）劳动合同形式简化 305

（二）允许多重劳动关系 306

（三）不得约定试用期 306

案例46：麦当劳肯德基涉嫌非法用工案 307

二、非全日制用工的终止 309

（一）随时终止用工关系 309

（二）非全日制用工约定工作期限 310

（三）无需支付经济补偿金 310

案例47：非全日制用工员工老赵能要到经济补偿金吗？ 311

第二节 非全日制用工的劳动基准 312

（一）计酬标准 313

（二）结酬周期 313

案例48：非全日制用工工资低于最低工资标准案 314

案例49：非全日制用工员工是否无需缴纳工伤保险？ 316

第八章 监督检查与法律责任 320

第一节 劳动监察的监督检查 320

一、监察范围 322

案例50：员工遭遇企业强迫长时间劳动向监察部门投诉案 323

二、监察方式 325

三、法定程序 326

四、违法处罚 327

五、其他机构的监督 328

案例51：其他机构也能监督企业劳动守法状况吗？ 329

第二节 用人单位的法律责任 331

一、相关规章制度违法 336

案例52：员工手册作为劳动合同一部分的效力如何？ 337

二、订立劳动合同违法 339

（一）订立劳动合同违反法律规定 339

（二）违反法律规定约定试用期 340

（三）扣押劳动者证件、档案等物品及要求提供担保 340

（四）招用与其他用人单位保持劳动关系的劳动者 341

（五）不建立职工名册的法律责任 342

三、履行劳动合同违法 342

（一）侵害劳动者的工资报酬权益 342

（二）强迫劳动和违反劳动安全卫生规范 343

案例53：山西黑砖窑事件中黑窑主法律责任如何？ 343

四、终结劳动合同违法 346

（一）违法解除或者终止劳动合同 346

（二）违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明 347

五、特别用工形式违法 348

（一）劳务派遣单位的行为违法 348

（二）用工单位的行为违法 349

（三）个人承包经营的行为违法 349

案例54：选择项目承包人员失误带来的法律风险 350

第九章 附则 353

第一节 法律适用 353

一、事业单位 354

二、法的溯及力 355

第二节 与相关法的衔接 358

一、《劳动监察保障条例》 358

二、《劳动争议调解仲裁法》 360

附录：中华人民共和国劳动合同法（2007年66月29日） 362

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 380