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第1章 个体特征 1

马基雅维利主义人格（Dahling et al.，2009） 1

合作与竞争人格倾向（谢晓非等，2006） 3

情绪智力（Law et al.，2004） 6

当代中国人价值观（金盛华等，2009） 8

工作场所儒家传统价值观（王庆娟等，2012） 11

新生代工作价值观（侯烜方等，2014） 14

中庸价值取向（杜旌等，2014） 17

工作伦理（王明辉等，2009） 19

创业者商业道德（Wright et al.，2002） 22

个人／集体主义倾向（Edwin et al.，2009） 24

个人／集体主义（Triandis et al.，1998） 26

领导者乐观心理（牛芳等，2011） 28

科研自我效能感（张永军等，2013） 30

批判性思维（江静等，2014） 32

心理资本（Fred Luthans et al.，2007） 34

心理资本（柯江林等，2009） 36

知识员工心理资本（侯二秀等，2013） 39

承诺倾向（张勉等，2007） 43

社会认同（薛婷等，2013） 44

公共服务动机（包元杰等，2016） 46

第2章 工作特征 48

人岗匹配（翁清雄，2010） 48

员工一组织匹配（Cabel et al.，1996） 50

工作一家庭支持（李永鑫等，2009） 51

工作一生活多角色责任感（李贵卿等，2010） 54

工作干涉家庭（高中华等，2014） 57

家庭干涉工作（高中华等，2014） 59

心理授权（Spreitzer，1995） 61

心理契约（刘小禹等，2008） 63

心理契约（张爱武等，2006） 65

心理所有权（Dyne et al.，2004） 67

心理安全感（何轩，2010） 69

企业员工对直接上级信任（马华维等，2012） 71

组织自尊（舒睿等，2015） 73

内部人地位认知（刘智强等，2015） 75

员工企业地位感知（单红梅等，2015） 76

第3章 工作行为 78

责任行为（Farh et al.，1991） 78

前瞻行为（Fuller et al.，2012） 80

工作投入（Schaufeli et al.，2002） 82

建言效能感（段锦云等，2012） 84

建言行为（段锦云等，2011） 86

员工沉默行为（李锐等，2012） 88

员工沉默（郑晓涛等，2008） 89

亲社会性规则违背（李锐等，2015） 91

同事消极约束（杜旌等，2014） 93

生产偏差（郭晓薇，2011） 95

分析定向（Tan et al.，1994） 97

决策效率（陈悦明等，2012） 98

决策质量（王国锋等，2008） 100

决策质量（陈悦明等，2012） 101

第4章 态度与情感 103

工作满意度（Hackman et al.，1980） 103

工作满意度（涂红伟等，2011） 104

工作满意度（Cammann et al.，1983） 105

工作满意度（Jude et al.，1998） 107

工作满意度（张晓宁等，2010） 108

员工满意度（Tsui et al.，1992） 110

员工满意（姚唐等，2008） 111

职业满意度（刘帮成等，2009） 113

合作满意（Rusbult et al.，1998） 114

工作惬意感（Bakker，2008） 116

组织承诺（Allen et al.，1990） 119

组织承诺（Allen et al.，1990） 121

组织承诺（Cook et al.，1980） 123

组织承诺（陈永霞等，2006） 125

情感承诺（吕福新等，2007） 127

情感承诺（姚唐等，2008） 128

规范承诺（姚唐等，2008） 130

持续承诺（姚唐等，2008） 132

双组织承诺（Angle et al.，1986） 134

组织认同（Chenney et al.，1987） 136

组织认同（Smidts et al.，2001） 138

离职倾向（Mobley et al.，1979） 139

离职倾向（郭彦良，1990） 140

离职意向（梁开广，1999） 141

企业员工离职倾向（单红梅等，2015） 142

员工态度忠诚（姚唐等，2008） 144

员工行为忠诚（姚唐等，2008） 146

积极情感／消极情感（邱林等，2009） 148

正性情感（王桢等，2015） 150

积极情绪（汤超颖等，2011） 152

情绪表现（胡君辰等，2012） 154

第5章 绩效 156

工作绩效（韩翼，2006） 156

任务绩效（Farh et al.，1991） 159

任务绩效（Van Dyne et al.，1998） 160

任务绩效（Gong et al.，2009） 161

组织公民行为（吕福新等，2007） 162

组织公民行为（Farh et al.，2007） 164

适应性绩效（陶祁等，2006） 166

组织绩效（林义屏，2001） 169

基于平衡计分卡的组织绩效（陈国权，2009） 171

知识相关的组织绩效（顾琴轩等，2009） 173

新企业绩效（牛芳等，2011） 175

创新绩效（Zhang et al.，2010） 176

创业绩效（吴岩，2014） 178

第6章 沟通、冲突与信任 180

沟通满意度（钱小军等，2005） 180

倾听（Ramsey et al.，1997） 182

关系（张勉等，2007） 183

冲突类型（Chen et al.，2005） 184

群体内冲突（Jehn，1995） 186

冲突管理风格（陈晶等，2006） 188

任务冲突（Jehn et al.，2001） 190

关系冲突（Jehn et al.，2001） 191

人际冲突处理风格（Rahim et al.，1979） 193

信任关系（田立法，2015） 196

信任领导（Nyhan et al.，1997） 198

员工信任（姚唐等，2008） 200

员工组织内信任（郑晓涛等，2008） 201

第7章 团 队 202

团队社会资本（柯江林等，2006） 202

团队社会资本（顾琴轩等，2015） 204

团队知识异质性（熊立，2008） 206

时间框架效应（袁国方等，2015） 208

创业团队企业家精神（陈忠卫等，2008） 211

团队互依性Pearce et al.，1991） 213

任务相互依赖性（Liden et al.，1997） 215

信息深度加工（Kearney et al.，2009） 217

团队反思（张文勤等，2011） 219

高管团队行为整合（姚振华等，2009） 221

团队互动过程（刘雪峰等，2005） 223

团队互动双F导向（陈国权等，2011） 225

团队冲突（陈忠卫等，2008） 227

团队认同Baron et al.，1987） 229

团队心理安全感（Edmondson et al.，1999） 231

团队心理授权（王国猛等，2012） 233

感知凝聚力（Bollen et al.，1990） 236

交互记忆系统（Lewis，2003） 238

交互记忆系统（陈伟等，201 5） 240

团队效能（陈伟等，2015） 242

第8章 领导 244

变革型领导（李超平等，2005） 244

变革型领导（陈永霞等，2006） 247

变革型领导（MacKenzie et al.，2001） 249

员工一领导关系（Law et al.，2000） 251

领导一部属关系（任真等，2014） 253

领导一成员关系（Seandura et al.，1984） 256

上下级关系（郭晓薇等，2015） 258

领导成员交换关系（Wang et al.，2005） 260

领导品德（赵国祥等，2007） 262

领导行为（Yukl，1999） 264

伦理领导（舒睿等，2015） 266

道德领导Brown et al.，2005） 268

德行领导（Cheng et al.，2000） 270

服务型领导（高中华等，2014） 272

公仆型领导（Barbuto et al.，2006） 274

关系型领导行为（Carifio et al.，2002） 276

精神型领导（Fry et al.，2005） 278

女性创业型领导（杨静等，2013） 280

威权领导（傅晓等，2012） 283

仁慈领导（傅晓等，2012） 285

差序氛围（刘贞妤，2003） 287

上司偏私倾向（刘超等，201 5） 289

谦卑领导行为（Owens et al.，2013） 291

自我牺牲型领导（De Cremer et al.，2004） 293

破坏性领导（Mitchell et al.，2007） 295

辱虐型领导（Tepper，2000） 296

领导调节聚焦行为（尚玉钒等，2015） 297

模范带头作用（Herscovitch et al.，2002） 300

领导授权赋能行为（王辉等，2008） 302

追随力（周文杰等，2015） 305

第9章 就业与职业 307

员工可就业性（于海波等，2011） 307

可就业能力（于海波等，2014） 310

自我感知的可雇用性（Rothwell et al.，2008） 313

感知机会（翁清雄等，2010） 316

求职意向（Vinokur et al.，1987） 318

职业自我概念（Director et al.，1995） 319

职业承诺（Gary，1985） 321

员工职业成长（翁清雄等，201 1） 323

员工流动成长效应（翁清雄等，2008） 326

职业成长机会（张勉等，2007） 329

女性职业成功（肖薇等，2015） 330

职业成功观（周文霞等，2013） 333

知觉成功Krauss et al.，2001） 336

职场边缘化（刘军等，2012） 337

职场外逢迎（刘超等，2015） 339

职场欺负（李永鑫等，2011） 341

职涯高原（曾垂凯，2011） 344

公务员职业生涯高原（王忠军等，2015） 347

职业生涯高原（谢宝国等，2008） 350

自我职业生涯管理（翁清雄，2010） 352

组织职业生涯管理（章勇刚，2009） 354

工作压力（舒晓兵，2006） 357

工作压力（刘帮成等，2009） 358

角色压力（Peterson et al.，1995） 359

科研压力（周霏，2009） 362

工作倦怠（李永鑫，2003） 364

第10章 组织特征 366

二元环境Jansen et al.，2006） 366

环境不确定性（Hoogh et al.，2005） 368

市场导向Kumar et al.，1998） 370

市场导向（Deshpandé et al.，1998） 372

员工战略共识（黄再胜，2011） 374

战略实施能力（张一弛等，2008） 376

企业战略执行力（徐万里等，2008） 378

战略执行力（薛云奎等，2005） 381

工作单位结构（Aryee et al.，2008） 383

公司声誉（缪荣等，2007） 385

企业慈善行为（柯江林等，2015） 388

组织责任（苏中兴等，2007） 390

企业社会资本（Nahapiet et al.，1998） 392

企业文化（张光进等，2007） 394

差错反感文化（杜鹏程等，2015） 397

文化相容性（颜士梅等，2005） 399

组织惯例更新（王永伟等，2012） 401

第11章 组织政治、公平与支持 403

组织政治认知（马超等，2006） 403

组织政治知觉（刘军等，2008） 406

组织政治知觉（高中华等，2014） 408

政治教导（刘军等，2010） 410

政治学习（刘军等，2010） 412

组织公平感（汪新艳，2009） 414

组织公平（何轩，2010） 416

组织公平（刘璞等，2008） 418

互动公平（Colquitt，2001） 419

组织支持（Eisenberger et al.，1986） 421

组织支持感知（刘智强等，2015） 422

组织支持获得（刘智强等，2015） 423

高层管理支持（李怡娜等，2013） 425

第12章 人力资源管理 427

人力资本专用性（Lepak et al.，2003） 427

知识驱动的人力资源管理实践（顾琴轩等，2009） 429

合作型人力资源管理（王红椿等，2015） 431

创新导向的人力资源管理实践（张瑞娟等，2014） 433

内控导向的人力资源管理实践（罗海滨等，2015） 435

高绩效人力资源管理（张一弛等，2008） 437

高绩效人力资源管理实践（乔坤等，2009） 439

高绩效人力资源管理实践（苏中兴，2010） 441

高承诺工作系统（田立法，2015） 444

薪酬满意度（Heneman et al.，2000） 446

整体薪酬感知（杨菊兰等，2015） 448

绩效考核政治性（赵书松，2012） 450

劳动关系氛围（崔勋等，2012） 452

组织社会化内容（赵国祥等，2007） 454

入职期望（李强等，2006） 457

指导关系（宋培林等，2008） 460

第13章 知识分享 462

活性知识（于米，2011） 462

员工知识共享动机（赵书松，2013） 464

知识共享意愿（Bock et al.，2002） 467

知识共享行为（王娟茹等，2014） 469

知识共享（Collins et al.，2006） 471

员工知识分享行为（杨玉浩等，2008） 473

隐性知识共享（Bock et al.，2005） 475

个人利益驱动知识分享（周飞等，2015） 476

组织利益驱动知识分享（周飞等，2015） 478

知识整合（柯江林等，2008） 480

知识转移（Bjorkman et al.，2004） 482

信息分享数量（Weingart et al.，1990） 483

信息分享质量（韩玉兰等，2010） 484

第14章 组织学习 486

创业学习（Atuahene-Gima et al.，2007） 486

创业学习（陈文婷等，2010） 488

失败学习行为（于晓宇等，2013） 491

应用性学习（Atuahene-Gima et al.，2007） 493

探索性学习（Atuahene-Gima et al.，2007） 495

吸收能力（Minbaeva et al.，2003） 497

学习型组织的组织系统（陈国权，2007） 499

学习型组织（冯静颖等，2012） 502

组织记忆（王永贵等，2014） 505

组织学习（Sinkula et al.，1997） 507

组织学习（Yannopoluos et al.，2012） 509

组织学习（冯海龙，2010） 511

组织学习（谢洪明等，2006） 513

组织学习能力（陈国权，2009） 515

组织学习倾向（Sinkula et al.，1997） 518

第15章 创新与创业 520

创新动机（Tierney et al.，1999） 520

大学生创业动机（高日光等，2009） 522

创业导向（胡望斌等，2012） 524

企业家导向（Covin et al.，1989） 526

创造力（Zhou et al.，2011） 528

工作创造力（Zhou et al.，2001） 530

创新行为（Scott et al.，1994） 532

员工创新行为（Janssen，2000） 533

领导创新性工作表现（Zhou，2003） 535

管理创新（林春培等，2014） 536

知识团队创新（袁国方等，2015） 538

团队创新绩效（Prajogo et al.，2006） 540

探索式创新（傅晓等，2012） 542

利用式创新（傅晓等，2012） 544

协同性技术创新（Subramaniam et al.，2005） 546

组织创新氛围（杨百寅等，2013） 548

组织创新气氛（郑建君等，2009） 551

组织创新（谢洪明等，2006） 554