劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解PDF电子书下载

一、总则部分 3

1.新合同法颁布后，企业现行的规章制度是否仍然有效，还是需要按新法程序重新讨论通过后方可执行？ 3

2.新订立规章制度不经过职代会讨论，直接与工会协商确定是否可行？如果必须经过职代会讨论，产生职工代表的人数比例有什么要求？ 6

3.母公司下属分公司没有法人地位，具有工会和职代会，而母公司没有工会。分公司通过职代会、工会制定的制度是否合法？ 9

4.《劳动合同法》与三项制度改革员工能上能下、能进能出、能高能低的关系是什么？ 11

5.分公司有营业执照，无法人资格，制定的规章制度有无法律效力？能否签订劳动合同？ 13

6.《劳动合同法》对劳动者提出诉讼的程序没有做出详细规定，是否要求劳动者与工会协商？ 15

7.规章制度制成员工手册，人手一册（由每人签字）。但规章制度有变化之后，如果重新印制成本太高，可能只对有变化的进行印刷再由每人签收，但员工此时不同意这种规章制度的变化，拒不签收怎么办？ 17

8.国有企业改制过程中，在劳动关系的处理方面有哪些需要注意的问题？ 19

9.违纪员工称其未看到在内部网上公示的规章制度，用人单位该如何处理？ 21

10.在告知新员工规章制度时，如何确定新员工对规章制度是认同的？应当保留哪些记录？ 23

11.企业文件规定“本企业只执行年休假而不执行探亲假”的条款是否合法？ 25

12.目前使用劳务派遣人员的服务性岗位，如学生或职工食堂及环境保洁业务等，能否由企业与其承包商签订经济承包合同，而不形成劳动关系？如果这样，其承包者的用工主体资格是否适格？ 27

13.如何实现《劳动法》与《劳动合同法》的平稳过渡？ 30

14.公司规章制度修订后的公示形式有哪些？ 33

15.当职工代表的意见与企业利益不一致，并影响企业的发展时，企业应该如何应对？ 34

16.对劳动者的定义在哪里有明确的解释？退休返聘人员、协保人员、在党校的学习生等算不算劳动者？ 36

17.未经过民主程序的规章制度是否一定无效？ 39

18.单位没有工会组织，规章制度的民主程序该如何进行？ 41

19.工会是否必须设立？它的权限是否要强制性约定？ 43

20.外商办事处是否一定要有自己的工会？ 45

21下级非法人单位的规章制度与上级单位不一致时，执行哪一方面的规章制度？分公司与项目部的规章制度不一致时，如何办理？ 46

22.用人单位没有按《劳动合同法》第四条的规定，将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，其规章制度和重大事项决定是否有效？ 48

23.用人单位未成立工会的应该如何处理？ 50

24.跨国企业有总部和多家分店，总部和部分分店成立的工会，规章制度的通过是否与总部工会平等协商确定即可？尚未组建工会的企业如何操作？ 52

25.哪些方式公示或告知劳动者为有效？ 54

二、劳动合同的订立 59

26.2008年1月1日后劳动者在用人单位连续工作满10年，但原合同尚未到期，是必须按10年到期时间签订无固定期限合同，还是可继续履行完原合同后再签？ 59

27.员工在同一企业工作离职两年后再入企业是否可约定试用期？ 61

28.《劳动合同法》第十四条第（一）项中的“满十年”与第（二）项中的“满十年且距法定退休年龄不足十年”有什么区别？成立8年的外企应使用哪条？ 63

29.员工不签订合同又不离职的，企业应该怎么处理？ 66

30.省工业公司的下设部门，例如营销中心，按国家要求，相对独立运行，省工业公司授予一定的人权和事权，在此情况下，营销中心是否可以跟职工直接签订合同？若不行，采取省工业公司授权的方式可否，是否合法？若授权签订，合同文本上应盖工业公司的章还是营销中心的章？ 68

31.已形成事实劳动关系，补签劳动合同，期限是从什么时候签订？ 71

32.烟草行业烟叶产区的单位每年使用大量的农民技术员，时间一般从年初的3、4月份工作到9、10月份。请问，该类人员是否可以签订以“完成一定任务为期限”的合同？签订该类合同，是否不用缴纳各种社会保险费，合同解除或终止后不用支付经济补偿金？ 73

33.新参加工作的大学生存在一个试用期和见习期的问题，试用期最长6个月，见习期时间为1年。而且见习期和试用期内的工资标准也都有不同，就我们行业来讲，按照国家与省里有关规定，大学生试用期内的工资标准可能会远远高于见习期内的工资标准。请问，在与新参加工作的大学生签订合同时，是否可以同时约定试用期和见习期？ 76

34.关于劳动报酬是劳动合同的法定条款，法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明确时，对用人单位才有同工同酬的约束。（1）同工同酬对用人单位还有哪些约束？（2）如果劳动报酬约定明确（书面），是否不受同工同酬规定的约束？（3）劳务派遣中同工同酬（《劳动合同法》第六十三条），按用人单位同类岗位或该地区相近岗位劳动报酬确定，是否是对同工同酬的解释？如果是烟草行业唯一特殊岗位，无参照，怎么办？ 78

35.工业企业对劳动者的工作岗位和工资动态管理较频，如何签订劳动合同？ 82

36.营销人员地区转变比较频繁，如何在劳动合同中明确规定工作地点？ 85

37.同一法人单位下，各下属非法人单位在制定企业规章制度、签订劳动合同及工资收入分配方面能否各自为主体，需要注意哪些事项？ 87

38.《劳动法》规定，复原转业军人初次就业可以签订无固定期限劳动合同，而《劳动合同法》未做规定，是否按照《劳动法》执行？ 89

39.没有法人资格的单位，一定要上级单位委托才能签订劳动合同吗？ 91

40.根据《北京市劳动合同规定》，非法人企业也可以与职工签订劳动合同，不需要上级单位委托。这与《劳动合同法》的精神相违背吗？ 93

41.企业解除员工劳动合同后，半年后再录用，所签的合同是否算作“连续订立两次固定期限劳动合同”？ 95

42.在制定薪酬方案中，本着尊重历史的原则，对老员工设立了“保留工资”，这对新员工来讲，是否违反了“同工同酬”？ 98

43.《劳动合同法》第十七条就劳动合同内容有了新规定，那是否意味着企业原来签订的劳动合同应于2008年重新修订劳动合同文本，重新签订劳动合同？ 101

44.“在本单位连续工作满十年以上”中“十年”的计算是从2008年1月1日起计算，还是从在本单位参加工作之日起计算？ 103

45.劳动合同中约定劳动报酬与同工同酬的关系如何处理？ 105

46.季节工签订劳动合同是否按照《劳动合同法》第十五条执行？ 108

47.母公司、子公司都有法人，但子公司没有人事权，子公司劳动者的劳动合同由母公司代签，是否合法？ 110

48.对于企业内退人员，是否需要与其签订劳动合同？单位已经内退人员，过去没有签劳动合同，《劳动合同法》实施之后，是否需要签订劳动合同？ 112

49.为统一各省在劳动合同中的条款内容、避免重复工作或出现遗漏条款，能否提供《固定期限的劳动合同》、《无固定期限的劳动合同》、《非全日制劳动合同》、《以完成一定任务为期限劳动合同》的范本？ 115

50.原正式职工需要签订《无固定期限劳动合同》吗？其合同文本是否与其他人员签订的《无固定期限劳动合同》一致？ 117

51.企业接收地方政府指令分配的复转军人，在第一次签订劳动合同时，可否依照《劳动合同法》第十九条之规定约定试用期？ 122

52.企业与员工签订劳动合同时，企业法定代表人可否委托其分支机构（如分厂、车间、部门等）的负责人代为签署？ 124

53.2008年3月，某用人单位雇用司机一名，工资800元；2008年4月雇用司机一名，工资900元；2008年5月，雇用司机一名，工资1200元。三人工资均在合同中明确约定，是否属于违反“同工同酬”的原则？ 126

54.对于分流的职工怎样签订劳动合同？如果都要签订无固定期限劳动合同，由此带给企业的压力该怎么化解？ 128

55.对于十几年以上的烟区季节工，能不能不签订无固定期限劳动合同？是否到退休年龄后，也与正式工一样同工同薪？ 131

56.某国有单位20世纪70年代成立集团企业，其职工工龄已有二十多年。这些职工的劳动合同应该与谁签订？ 134

57.《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的“其他证件”。但企业因为招标等工作需要，将一级建造师、项目经理等资格证书进行统一管理，这样做违法吗？如何处理？ 136

58.工作10年以上的待岗职工，签订劳动合同的期限应该怎么确定？ 139

59.内退职工签订劳动合同的文本与在岗人员的文本有无区别？ 141

60.招用非全日制工，用工一年、两年以上或十年后，其本人要求签订劳动合同，是否要签订劳动合同？ 143

61.法律不禁止双重、多重劳动关系。对于兼职人员不签订劳动合同算不算违法？ 145

62.《劳动合同法》实施后，脱密期应该提前多长时间约定？原约定的脱密期是否还有效？ 147

63.职工保存的合同丢失了怎么处理？是由用人单位补办，还是以留存的劳动合同为依据？ 151

64.对试用期的员工是否可以在合同中单独约定报酬标准，如只约定发放基本工资，而不发放绩效工资？这样做是否违反了《劳动合同法》第二十条的精神和同工同酬的原则？ 152

65.某女员工与用人单位签订了9年的劳动合同（合同期跨2008年1月1日），在合同到期时该女工怀孕。当“三期”结束时，其在用人单位工作已满10年。请问：这时该女员工能否提出与用人单位签订无固定期限劳动合同？用人单位可以拒绝吗？ 154

66.签订劳动合同时，是否可以就工作岗位聘用期限专门签订与劳动合同期限不一致的岗位协议？ 157

67.是否可以约定特殊福利待遇来挽留人才，并将部分劳动福利变为民事债务？特殊福利可以包括哪些项目？ 159

68.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者的社保如何缴纳？标准如何确定？ 161

69.竞业限制中用人单位支付给劳动者的经济补偿参照什么标准设定？ 163

70.劳动合同什么时候正式生效？ 165

71.律师、医师、会计师等的执业档案被扣，应如何处理？ 168

72.某国有银行合同制员工，工作八年期间，签订劳动合同两次以上，后银行改为与劳务公司签订合同。如果这种情况延续到2008年后，是否可要求与其签订无固定期限合同？ 169

73.员工携带他人身份证或假身份证应聘，建立的劳动关系是否受到《劳动合同法》保护？ 171

74.专业技术培训包括企业内部培训吗？培训费用是否是企业财务列支项目？ 174

75.以前签订劳动合同约定违约金的，《劳动合同法》实施后，用人单位应该怎么处理？ 179

76.如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”？ 183

77.劳动报酬与工资标准的概念与区别是什么？ 186

78.至2008年1月1日前，在合同期内的职工，新旧合同交替期间如何处理？ 189

79.劳动合同期限为1年的，试用期应是多长时间？ 191

80.对于厂家支付工资，商场代为管理的厂方促销员，其劳动关系如何订立？是否可以收取一定数额的保证金及离店违约金？ 194

81.烟草行业由于管理体制等历史原因，存在正式工与人事代理工、劳务派遣工三种用工形式，如何解决同工同酬的问题？ 196

82.按《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招聘新员工时，应当保留哪些记录，以证明用人单位履行了告知义务？ 199

83.用人单位在与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，是否续订劳动合同，其主动权是否在劳动者？用人单位能否在第二次固定期限劳动合同期满时单方终止劳动合同而不再续签？ 202

84.企业对高级管理人员实行易岗易薪，是否需要在劳动合同中特别约定？ 206

85.与母公司签订劳动合同但在子公司工作的人员，其劳动合同关系怎么界定？ 208

86.某企业与个别员工已签订两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，第三次是否要签订无固定期限劳动合同？ 210

87.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。请问：在视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同之日起，用人单位是否应该依据《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付两倍工资？ 213

88.《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，请问企业与应届毕业生签订的接收协议中约定的违约金是否受此限制？ 216

89.返聘、内退职工是否存在同工同酬问题？ 217

90.法律规定企业不能向员工收取押金，但公司商品价值贵重，公司应该怎样规避风险？对于以前收取的押金，需要退还吗？ 219

91.劳务派遣公司已经与员工签订期限1年的劳动合同，而现在法律规定合同期限应为2年以上。请问，公司是重新签订合同，还是等合同期限到期后再签？ 221

92.服务行业的员工因为年龄过大而不适合继续在窗口岗位工作，企业应如何与之签订合同？ 223

93.按照《劳动合同法》规定，是否两次签订固定期限劳动合同后，第三次必须签订无固定期限劳动合同？对于连续订立两次固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同是从第二次合同签订日起，还是从第二次劳动合同期满时起劳动者才可以要求签订无固定期限劳动合同？第一次签订和第二次签订有无时间限制？ 225

94.如果员工自愿签订为期1年的合同，企业可以与之签订吗？ 227

95.如何理解《劳动合同法》第十一条？是否可以理解为只要双方当事人约定了报酬，就可以不同工同酬？公司对2008年1月1日后进入公司的员工与现有员工采取两种不一致的工资制度，是否违反同工同酬的原则？ 229

96.对于劳动合同中没有约定违纪处理依据的，如果员工违反规定后对其进行处理，是否有依据不足之嫌？ 232

97.对于用人单位核心、关键岗位上的员工，可否采用与之签订培训协议约定服务期限的办法来回避“先退休、再返聘”的限制？ 235

98.“续订劳动合同”是指双方同意续订吗？如果劳动者提出续订，用人单位可以拒绝吗？ 238

99.其他情形如协商解除、裁员、客观情况变化等，能解除试用期员工的劳动合同吗？ 241

100.《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。请问：是不是只有这一种情况才可约定服务期？如果引进人才时给车给房，能够以此约定服务期吗？“专业技术培训”的定义是什么，包含专业管理培训吗？如培训研究生、MBA、EMBA等？ 246

101.合同期满后员工自愿离职，是否也要支付补偿金？签订固定期限劳动合同，在合同期满后也要支付补偿金吗？如要支付，与签订无固定期限劳动合同后终止劳动合同有什么区别？ 248

102.如果劳动者自己不愿与企业签订劳动合同，但又想在企业工作，企业该如何应对？劳动合同到期以后，公司要与员工签合同，而员工不愿续签且不主动提出辞职，该如何处理？ 255

103.法律规定，用人单位招用员工不允许收取押金或要求劳动者提供担保，但是，企业有部分岗位，如收银员、出纳员，在工作中会接触大量现金，如果劳动者携款而走，用人单位该如何应对？对于这些特殊职位的招聘，用人单位要求劳动者提供本地户籍担保人是否违反《劳动合同法》第九条的规定？ 257

104.员工故意隐瞒自身患有先天性疾病，用人单位招用后得知该疾病随时有可能发作，并致残或影响生命，企业应如何处置？ 260

105.《劳动合同法》没有约定竞业限制补偿金的发放标准，立法者是怎么考虑的？是否希望由各地根据情况制定补偿标准？ 263

106.在试用期内，用人单位与劳动者应该签合同吗？如果试用期3个月，劳动合同至少该签多长？第一次入职试用后离职，之后再重新入职其他岗位，可否约定试用期？试用期员工表现不符合用人单位的要求，在双方协商一致的情况下能够延长试用期吗？ 265

107.毕业实习生有无最低工资限制？需要与之签订劳动合同吗？ 268

108.如果劳动者刚过试用期，提前3天提出离职，可否扣除其27天的工资？ 270

109.目前，证券公司对经纪人的管理采用以下方法：试用或初期的经纪人与公司签订劳务协议，约定考核办法和报酬形式，报酬方式为底薪＋提成。请问：《劳动合同法》实施后，还能与经纪人签劳务协议吗？能不能按劳务派遣方式实行用工管理？如果必须与经纪人签订劳动合同，为发展客户数量、完成经济指标，是否可以签“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”？ 273

110.用人单位在学生毕业前、理论课结束后，把初步面试合格的学生安排到相应岗位实习，实习期间发给生活费，实习期满后回学校参加毕业考试，取得毕业证后再签订劳动合同，不再规定试用期。请问，这些学生在实习期是否需要订立劳动合同？如果要签订，是否存在社会保险关系问题？ 276

111.签劳动合同与签协议，对企业而言有什么不同的责任和风险？ 280

112.转业军官和退伍兵可以有试用期吗？ 283

113.特殊工种的工作年限可以折算，如1年按一年半计算。若工作7年，是否可视为连续工作满10年？ 285

114.招聘人员的试用期与大学毕业生的见习期有何区别？过去规定的“大学本科生见习期一年满后即转正”，此“见习期”是否可作为“试用期”？ 288

115.某临时工在一集团企业连续工作18年，现在生病住院用去5万多元。该临时工未与企业签订劳动合同，企业也没有给其办理各项保险和交“三金”。请问：该员工要求企业支付医疗费和劳动补偿合理吗（企业已为正式工办理了医疗保险等）？能否要求企业补交相关各项保险？能否要求企业签订无固定期限劳动合同？ 292

116.劳动合同于2007年12月31日到期，可否在12月31日之前与劳动者协商一致后，重新签订劳动合同？ 294

三、劳动合同的履行和变更 299

117.子公司或分公司人员借调到母公司工作，借调期间工作地、工作内容发生变化，问：通过借调手续后是否需要变更劳动合同，如借调手续中本人已签字，是否算作变更协议？工作岗位变化，如内退或者从管理岗位到生产一线岗位后，需要变更劳动合同吗？ 299

118.变更劳动合同期限算不算续签合同？如原来签3年合同，到期前变更为5年，是否算续签？ 302

119.员工经组织安排，在总公司下设的各个子公司之间调动，是否需要解除合同重新签订新合同，是否需要支付经济补偿金？ 304

120.某省工业公司管理体制改革后，工业公司是法人，下面的烟厂作为生产加工点没有法人地位，在签订劳动合同时，烟厂可以作为用人单位与职工签订合同吗？是否需要省工业公司授权？ 306

121.某烟厂是集团下属单位，集团职工都与烟厂签订合同，在本次调整中，烟厂与集团脱离，现集团职工原与烟厂签订的合同是否需要与烟厂解除，再与集团签订合同？烟厂要支付补偿金吗？不支付补偿金原合同内容不变，是否可以？某企业进行股份制改革，在原企业所在地设立一个新的子公司，将原企业的主要业务、资产划转到新设公司，按照“人随资本走”的原则，相应的人员也进入新设立的公司。请问：进人一个新公司的员工劳动合同该如何处理？ 311

122.某些无固定期限劳动合同的员工不能胜任劳动合同签订时的工作岗位，本人又不同意更改合同内容，用人单位该如何做？ 314

123.支付令的法律效力如何？企业接到支付令后仍不支付或无能力支付时怎么办？ 317

124.工资高于当地最低标准，加班费可否按最低标准支付，是否违法？ 320

125.球会的日工（会所部及草坪部均有多名日工，享受公司福利待遇，工资按日计算）如何处理？是否要变成月工？球会草坪部的临时工（不享受公司福利待遇，工资按日结算）如何处理？是否取消临时工，改成以完成一定工作任务为期限的合同用工？ 323

四、劳动合同的解除和终止 329

126.企业结合岗位重要性与管理人员约定：若员工提出解除劳动合同需提前60天书面通知。此约定是否合法？ 329

127.企业是否可以员工旷工达到一定次数为由辞退员工？ 332

128.被判处缓刑的员工，《劳动法》没有规定要解除劳动合同，按《劳动合同法》第三十九条第六款“用人单位可以解除合同”，是不是一定要解除？原来没有解除的，2008年1月1日前是否要解除？ 334

129.企业与职工解除劳动合同后，职工不在相关手续上签字，有关社保机构（失业保险）不接收档案，企业怎么办？ 336

130.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同和用人单位支付赔偿金的救济方式有无先后顺序，哪一种方式优先适用？如果劳动者坚持要求继续履行劳动合同而用人单位不愿意，怎么办？ 338

131.现在企业实行全员竞争上岗，岗位是靠竞争得到的，如何落实《劳动合同法》第四十条第二款？ 340

132.就经济补偿时的月工资来说，当劳动者月工资低于企业人均工资时，是否不再执行劳动部发［1994］481号文，即不再按企业月平均工资的标准支付，而是在不低于社会最低工资标准的前提下，按劳动者实际前12个月的平均工资支付？ 342

133.某职工不辞而别后，企业得知该员工在国外，企业如何处理？ 345

134.《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金最高封顶12年的规定是特指高工资收入的劳动者，还是泛指所有与企业解除劳动关系的劳动者？ 347

135.《劳动合同法》第三十九条第（六）项中是否包括“强制戒毒、拘留双规”等情况？如果不包括，该如何处理？ 348

136.劳动者的劳动关系转移到劳务派遣单位，原用人单位是否要支付经济补偿金？ 351

137.因工作不能胜任而解除劳动合同，支付补偿金最多是否不超过12个月？ 354

138.《劳动合同法》第八十七条是否可理解为支付赔偿金之后还必须支付补偿金？ 357

139.职工达到法定退休年龄时，是否进行经济补偿？ 360

140.职工达到法定退休年龄时，拒不办理退休手续，企业应如何处理？ 363

141.与犯罪判刑人员解除劳动合同时，是否也要经过工会提前告知等程序？还要支付经济补偿金吗？其养老保险等手续如何处理？ 365

142.企业中由上级任命的高管人员，受到行政开除处分的，是否还需要办理解除劳动合同的手续？ 368

143.用工一个月内，未签订劳动合同，用人单位和劳动者是否都可以没有任何理由即解除劳动关系？ 370

144.事实劳动关系能否解除？解除时是否要支付经济补偿金？ 373

145.如果劳动者提出不干了，人力资源部是不是可以马上给他办手续，而不用等到30天后再办理解除合同的手续？ 377

146.职工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，如果本人要求解除劳动合同，可否办理？是否需要支付经济补偿金？ 379

147.企业关闭、破产或撤销，对孕期、产期、哺乳期的女职工该如何处理？ 382

148.职工月平均工资达不到所在市上年月平均工资的3倍，但工作年限超过12年，应如何计发经济补偿金？ 384

149.用人单位不同意员工提出的书面辞职申请，员工不辞而别，用人单位可否按自动离职解除其劳动合同？ 387

150.张某系甲单位内退员工，内退后到乙单位从事工作。几年后，乙单位要求辞退他，那么张某能向乙单位要求经济补偿吗？ 389

151.对于内退员工，是否还要与其签订劳动合同？若未签劳动合同，从2008年起是否要按《劳动合同法》有关规定支付两个月工资？ 391

152.解除或终止劳动合同后，支付经济补偿的工资包括绩效工资、补贴、津贴和奖金吗？ 393

153.某员工1998年7月参加工作，2008年12月合同到期，用人单位不准备与其续签劳动合同。请问，经济补偿应该如何计算？ 395

154.员工提出解除或终止合同，但在工作交接期间不按要求或未按时间办理交接，用人单位应该如何处理？ 397

155.员工解除或终止合同后，不主动办理人事档案及社会保险移交工作，用人单位应该如何处理？ 399

156.劳动者距法定退休年龄5年内，被用人单位要求离岗退养的，劳动者应该怎么办？ 401

157.如何理解“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件”？以完成一定工作为期限的劳动合同到期终止是否不受此条规定限制？ 403

158.劳动者解除或终止劳动合同，提前和不提前30天有什么不同？ 405

159.某员工2008年7月30日合同期满，刚好在单位工作9年。问：可以解除劳动合同吗？是否支付经济补偿？ 411

160.合同正常到期，也要支付经济补偿金吗？ 413

161.员工签订无固定期限劳动合同后，当员工提出辞职时，单位应不应该支付经济补偿？ 414

162.与有双重劳动关系的人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？ 416

163.某运输企业的《驾驶员安全管理规定》要求从事大客车驾驶员岗位工作的人员年龄不得超过52岁。请问：驾驶员与单位订立了无固定期限劳动合同后，工作至51岁时，单位可否根据企业安全生产需要的相关规定，与其协商解除劳动合同？如果该驾驶员拒绝协商解除劳动合同，企业又该如何处理？ 418

164.劳动合同期内，单位根据工作需要调整员工工作岗位（例如司机转为门卫或保安，乘务员转岗为保洁员），请问：企业应如何操作才可以保证顺利调整员工岗位而避免产生劳动争议？ 420

165.根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，用人单位能否在劳动合同中约定禁止劳动者同时与其他单位建立劳动关系？ 422

166.如果某男员工劳动合同期满时已满55岁，而其在本单位连续工作未满15年，企业可否终止其劳动合同而不必将劳动合同延续至其法定退休年龄？ 424

167.企业以末位淘汰制度解雇员工的做法，与《劳动合同法》的规定是否冲突？ 426

168.职工在本单位连续工作15年且距法定退休年龄5年以内，若职工自愿申请按《劳动合同法》第三十六条的规定与企业解除劳动合同关系，企业能否与其解除劳动合同？经济补偿如何计算？ 427

169.对于实行“一刀切”的内退政策的企业，在劳动者未提出书面申请的情况下与劳动者解除劳动关系，是否违背《劳动合同法》的规定？如何处理？ 429

170.员工在试用期或合同执行期未按照《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，企业对员工应该怎么处理？ 430

171.某女职工1982年参加工作，2005年3月与该企业（股份制）续签3年劳动合同。如果2008年3月合同到期后，企业不愿意与该职工续签劳动合同，是否可以终止劳动关系？补偿金如何支付？ 432

172.某男职工1977年参加工作，因原单位亏损，该职工与其他20多名职工于1987年12月被整体划拨给同系统的另一家单位。该职工的劳动合同于2007年10月到期，现单位不愿与其续签合同。请问：是否可以终止劳动合同？如果可以，是否需要支付经济补偿金？经济补偿金如何计算？ 434

173.约定解除可以吗？无固定期限劳动合同可以约定解除吗？ 437

174.哪些情形属于“客观情况发生重大变化”？对于劳务派遣，如果用工单位客观情况发生变化，如岗位不存在、办事处关闭等，派遣单位可否依据此条解除劳动合同？对于订立无固定期限劳动合同的人，可否依据此条解除劳动合同？ 439

175.合同期满，用人单位需终止劳动合同但劳动者不同意终止，这种情形下用人单位是否需要支付经济补偿金？ 441

176.试用期内员工不符合录用条件，是否可以约定解除劳动合同？ 444

177.劳动者在劳动合同限定期内向企业提出辞职，是否属于违约，是否应给予用人单位赔偿？ 446

178.国家规定的法定假日，如“五一”、“十一”等，用人单位按公司内部规章制度只放假2～3天。请问：员工可依此理由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金吗？ 448

179.员工在合同未到期前解除合同，是否可以要求公司支付违约金？ 452

180.工作5～10年的老员工，要求公司提出解除劳动合同以获取补偿金。这种情况是否合理、合法？ 453

181.解除无固定期限劳动合同的具体条件或标准是什么？ 455

182.解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别？ 457

183.工龄十年以上的员工，劳动合同于2008年前到期，请问：终止合同时用人单位需要付给补偿吗？ 460

184.《劳动合同法》第九十七条规定“经济补偿年限自本法施行之日起计算”，请问：此处“年限”是指从劳动者进厂入职后开始计算还是从《劳动合同法》实施后计算？ 462

185.员工不按规定提前通知离职，是否要支付违约金（即扣除提前天数的工资），如不需要，企业应该怎么办？ 464

186.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在合同的解除、终止方面有什么不同？ 466

187.女职工非法生育第二胎的，适用《劳动合同法》第四十二条中的“在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同”吗？ 469

188.2001年，某厂与青啤集团合资组建新公司，由青啤控股，原某职工解除劳动合同后，并入新公司重新签订劳动合同。三年后，这部分职工提出经济补偿。请问：是否应该补偿？ 471

189.办理外出劳务、停薪留职的人员，协议到期后，要求回单位工作，但单位无合适岗位，可否根据《劳动合同法》第四十一条第四款解除合同？ 473

190.被公安机关限制人身自由（如逮捕）或被取保候审的职工，但还未经过法院判决承担刑事责任，如何解除劳动合同？ 476

191.企业单方面解除劳动合同或给予劳动者除名处理，但档案还留在企业未转，今后会给企业造成什么损失？ 478

192.2008年主辅分离，辅业改制人员经济补偿金应如何计算？受不受12个月的限制？是否应分段计算？ 480

193.非全日制用工和多（双）重劳动关系人员是否需要建立社会保险关系？如何缴纳社会保险？ 482

194.退休员工返聘后，在合同期限内解除劳动合同时是否需要补偿？ 484

195.依法追究刑事责任，包括劳动教养吗？ 486

196.用人单位是否可与劳动者在签订劳动合同时约定：如果劳动者提出即时解除劳动合同，要以一个月或三日的工资代替提前通知？ 488

197.球会老员工较多，如果终止劳动合同则需要支付大量赔偿金。如何降低球会的补偿费用？ 490

198.可否招聘不设底薪而只根据实际业绩拿提成的兼职人员（不与公司建立劳动关系） 491

199.若劳动者不按照规定履行提前通知用人单位的义务，在不能约定违约金的情形下，如何约束其行为？ 493

五、集体合同 497

200.怎样理解集体合同？ 497

201.集体合同是否有必要订立？不订立集体合同有何影响？ 499

202.集体劳动合同应怎样操作？是否每个人都需要在集体劳动合同上签名，或只在招聘新入职员工时适用？ 501

203.如何签订集体劳动合同？ 503

204.职工违反集体合同的约定，应要求职工还是工会承担责任？ 505

六、劳务派遣 509

205.劳务派遣前后在同一单位工作已经满10年的，是否适用签订无固定期限劳动合同的条件？如果适用，签订对象应该是单位还是劳务派遣公司？现在改成与该单位签订劳动合同，是否一定要签订无固定期限合同？ 509

206.我单位有一批临时工未签订劳动合同，单位未缴各种社会保险，他们的工资也比正式工低，即没有同工同酬，有的已经干了十几年，单位肯定无法和他们签订无固定期限劳动合同，该如何处理？现在准备转为劳务派遣，在派遣之前是否应该终止事实劳动关系？各种补偿如何解决？从劳务派遣来我单位的劳动时间应不应该连续计算？ 511

207.劳动者（农民工）先在用人单位工作，后改为劳务派遣人员，现在用人单位又要直接与其签订劳动合同。请问：其工作时间是否要合并计算？如果连续工作时间超过10年，是否应订立无固定期限劳动合同？ 513

208.劳务派遣中，用工单位应当履行的与支付绩效奖金、提供工作岗位相关的福利待遇是什么，如何在协议中明确？ 515

209.被派遣劳动者与劳务派遣单位可不可以依照《劳动合同法》第三十七条的规定预告解除劳动合同？如果不可以，是否会限制劳动者的择业自主权？实际用工单位可以按照第四十条第（三）项退回被派遣劳动者吗？ 517

210.根据《劳动合同法》第六十七条，用人单位控股的三产单位，是否可以向用人单位派遣劳动者？劳务派遣单位是由用工单位职工个人自愿集体出资，且是独立法人和独立经济核算，算不算用人单位“自设”的劳务派遣机构？ 519

211.劳务派遣单位与《就业促进法》中的职业中介机构是什么样的关系？劳务派遣单位是否需要办理行政许可？ 521

212.用人单位按照劳务派遣协议的约定按期足额向劳务派遣单位支付了相关费用，但劳务派遣单位未按照规定向被派遣者支付工资保险等费用，并携款逃跑，那么，用人单位是否承担连带赔偿责任？ 523

213.劳务派遣与劳务承包的区别是什么？在实际运作中需如何把握？ 525

214.劳务派遣与人事代理有何区别？ 527

215.公司由于生产经营需要，把一些社会服务性质的岗位（比如保洁、绿化、门卫）交由所属三产企业，由其安排自己的人员上岗，公司通过统一结算给三产企业，公司与此用工有没有关系？ 529

216.劳务派遣与业务外包，尤其是与劳动密集型业务外包的区别是什么？实施业务外包应注意什么问题？ 531

217.劳务派遣单位未及时与劳动者续签劳动合同，是否会导致劳动者与用工单位形成事实劳动关系？ 533

218.业务外包的承包方未给派到某单位工作的人员缴纳社会保险，该单位是否要承担连带责任？ 535

219.劳务派遣工在2008年以后与我单位签订劳动合同，其原来在我单位工作的时间是否计算在“十年”内，其在本单位工作的时间从何时算起？其原来在本单位工作的时间是否与本单位建立劳动关系？ 537

220.1998年，A、B两个公司约定在1998年6月30日～2008年6月30日期间共同出资组建C公司，C公司人员由A、B公司派员组成。2002年，B公司出资收购A公司在C公司的股金，C公司成为B公司非独立法人的二级公司，A公司派遣到C公司工作的人员继续留在C公司，且劳动合同与A公司签，A公司为其缴纳社保。请问：2008年6月30日，A、B公司协议到期之日，B公司能否将A公司派到C公司工作的人员退回到A公司？若这些人员以在C公司工作10年为由，要求与B公司签订无固定期限劳动合同，B公司能否拒绝？ 539

221.保安公司向某用人单位派出的保安人员属劳务派遣还是业务外包？ 541

222.烟草主业分流到独立核算三产单位的烟草职工，未与主业方解除劳动合同，这种行为是否构成了事实上的“劳务派遣”？如果这种行为继续存在，是否应该在主业方成立相应的劳务派遣公司？ 543

223.劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订劳动合同，适不适用《劳动合同法》第十四条第二款第三项？ 544

224.被派遣人员是否也享受用工单位的福利待遇？ 545

225.国有企业的全资子公司或控股公司能否使用成立劳务派遣公司的母公司输送的派遣人员？ 547

226.劳务派遣人员的同工同酬如何解决？ 548

227.某企业员工被借调到兄弟单位，其劳动关系、社会保险、住房公积金等由原单位负责缴纳，但工资由兄弟单位发放。请问：《劳动合同法》实施后这种情况该如何操作？ 550

228.派遣单位与本公司的派遣协议到期后，本公司想更换派遣单位，但继续使用原派遣员工（这样，派遣单位与劳动者之间的劳动合同始终达不到两次），这种操作是否可行？ 552

229.派遣员工的党团组织和工会组织关系如何处理？《劳动合同法》对派遣员工的工会组织给了两种选择，用工单位如何操作更为合适？ 554

230.劳务派遣一年一派、合同一年一签，有的已经连续8次甚至10次，能否算连续工作8年或10年？ 556

231.对劳务派遣人员不辞而别，应该怎么处理？使用劳务派遣人员的公司是否因其不辞而别而承担连带责任？ 558

232.对于在企业竞争上岗中落选的派遣工，如果合同期未满，可以予以解聘吗？有无额外补偿？ 560

233.被派遣劳动者在用工单位因工受伤致残、丧失劳动力，该劳动者除工伤保险之外的其他费用（包括基本生活费等），应该由用人单位还是用工单位支付？ 561

234.劳务派遣公司从原来的设立企业剥离后，劳务派遣人员还可以直接参加原来企业的工会、党、团组织吗？ 563

235.《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。如何理解“一般”和“替代性工作岗位”？应该由谁来界定“临时性、辅助性或者替代性工作岗位”？ 565

236.《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。请问：对于派遣单位，如何执行？如果被派遣的用工单位换了怎么办？ 566

237.签订劳动合同与发工资分别为不同公司，如果发生法律风险，以哪方为责任主体？ 567

238.《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。请问：是否只要员工提前通知，就可解除劳动合同？如果员工违纪尚未了结，或未办理交接手续等，用人单位可否不同意其辞职？发生劳动争议，合同解除日期应该按员工提出的日期还是公司同意解除劳动合同的日期？ 569

239.位于北京的A公司与B代表处签了一个全国范围的劳务派遣合同，B代表处在上海开展业务招用员工，工资由B代表处直接发给员工。A公司因为在上海未注册，只能委托上海的C公司代交员工社保。请问：劳动合同该与A公司还是C公司签？一旦出现工伤，工伤保险是否先找C公司承担责任？ 571

240.外国常驻代表机构和外国驻华使馆应当采用什么样的用工形式？如果代表机构雇用的人员工作地点在中国，外企代表处的总公司能否不通过派遣形式而直接与中方员工签订合同？ 573

241.派遣公司与劳动者签订长期劳动合同后，用工单位实施经济性裁员，将派遣员工退回，劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同？如果不可，是不是按最低工资支付报酬直到退休？ 575

242.某员工与原单位（国有企业）未解除劳动关系，原单位只为其缴纳社会保险，不发工资，不安排岗位。能否将这个员工派往新单位（外企代表）工作？如果能派，员工的社保怎么处理？ 576

243.派遣单位注册两个独立法人公司，一个公司与员工签订的固定期限劳动合同到期时，改由另一个公司与员工签订劳动合同，而该员工所被派遣的用工单位并不改变。这种情况下，是否可以被认为是两个不同的派遣，从而无需在第二个固定期限劳动合同到期后转为无固定期限劳动合同？ 578

244.《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这里的“应当”是不是“必须”的意思？是不是不允许劳务派遣单位与劳动者之间订立“以完成一定工作任务为期限的劳动合同和无固定期限劳动合同”？ 580

245.劳务派遣与公司内部下属单位劳务承包服务的关系怎样理解？如何解决企业劳务用工（辅助岗位）问题？ 581

246.甲企业依据协议向乙企业派遣员工。目前，甲企业面临关停或转让，请问该派遣人员问题（包括合同、社保关系等）如何解决？ 583

247.超市内各厂家派驻的促销员和清洁公司派驻的保洁员是否属于劳务派遣员工？ 585

七、非全日制用工 589

248.针对非全日制用工，如果两家用人单位将另外一家用工单位的全日制用工岗位（8小时／天），拆分为各4小时／天的非全日制用工岗位，并签订简单的协议，分别派工以降低成本及补偿金，这种做法是否合理可行？ 589

249.非全日制用工员工的工资在财务上如何处理？是否占企业工资总额？ 591

250.单位的后勤部门与其雇用的打扫卫生的勤杂人员签订劳动合同是否可以采用非全日制合同形式？ 593

251.是否可以长期使用每天4小时的非全日制工人。如果可以，是签劳动合同还是协议？ 594

252.派遣单位派遣的劳动者可不可以实行非全日制用工形式？ 595

253.因球会的特殊性质，球童工作时间不固定，平均每日工作时间会超过4小时，每周累计时间也有可能超过24小时。《劳动合同法》规定，每天工作时间不超过4个小时为非全日制。如按非全日制用工形式签订合同，又有矛盾，这种情况应怎样解决？ 597

254.非全日制用工的劳动者是否同全职用工的劳动者享受一样的待遇，如婚假、产假、医疗期等？ 599

255.按照劳社部发［2003］12号文的规定，用人单位需要为劳动者缴纳工伤保险，但各地社会保险部门的规定和要求不同，有些地方可以单独缴纳工伤保险，有些地方则是“五险合一”捆绑缴纳，用人单位该如何操作？非全日制用工如何适用？ 601

八、法律责任 605

256.《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”请问：除此之外，是否还要按《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿？ 605

257.根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，应当承担赔偿责任，根据第三十七条、第五十条，劳动者应当提前30天通知用人单位，应当做好工作交接方可解除劳动合同。能否据此约定，若劳动者违反上述规定，要负担一定的赔偿责任？ 607

258.酒店有多个场所对外承包。与承包单位签协议时，如何避免承担连带赔偿责任？ 609

九、其它问题 613

259.我单位现聘用本单位的内退人员，还有一名退休人员，如何确定劳动关系？ 613

260.已到法定退休年龄，现在办理退休手续，劳动部门要求本人签字，如果本人不签字怎么办？ 615

261.《劳动合同法》实施后，如何把握《劳动法》及劳动部之前的文件中哪些条款已失效，哪些条款继续有效？ 616

262.某企业对内退人员进行返聘，如何确定其用工性质？如何管理？ 618

263.对于企业在不同历史背景下形成的不同身份的人如何对待？ 620

264.企业的内退政策，年龄不符合国务院文件规定，且强制内退，该怎么办？ 622

265.《劳动合同法》实施后，企业内部制定的职工退养政策是否可以继续执行？ 624

266.以完成一定工作任务为期限的劳动用工，用人单位是否要为劳动者缴纳社会保险？ 625

267.职工不同意企业规定的“内部退养”时间，应如何处理“内退”，有法律依据吗？ 626

268.对于离退休人员已经从社保机构领取养老金的，法律和国家政策是否要求企业必须为离退休人员发放生活补贴？由于受工资、福利基数的限制，企业对于地方下发的增加离退休人员生活补贴的文件，应不应执行？ 627

269.企业有搬运工，用人单位与劳务公司签订劳务协议，但因为工作量不固定，所以人员并不固定，不知属于哪种合同？ 628

270.经济补偿金带来缴纳标准不统一，养老保险按照省平均工资缴纳，医疗保险按照市平均工资缴纳。《劳动合同法》解释性条文能否将标准统一，以利于工作简单化？ 629

271.《劳动合同法》要求劳动合同保留两年，与此类似的举证的证据多长时间？在实际工作中，如果员工就20世纪七八十年代的历史遗留问题提起诉讼，而相关证据均未保留，企业应该如何处理？ 631

272.国有企业分流安置和改制过程中，相当一部分职工分流到三产和业务合作单位，能否在法律实施后维持现状？ 633

273.员工与企业签订内退协议，规定了新的生活费标准和缴纳的社保基数，并同时注明原劳动合同失效。这种内退协议是否可作为新的劳动合同生效，还是要根据内退协议重新签订新的劳动合同？ 634

274.劳动者签订、解除劳动合同的主动性太强，尤其是骨干、技术人员，如果自己解除劳动合同，对于企业没有保护措施。怎么解决这个问题？ 635

275.《劳动合同法》已承认多重劳动关系，那么社会保险怎么交？ 637

276.对失踪的员工，用人单位可否作为关系人向法院提出宣告失踪的诉讼请求？ 638

277.钟点工在单位工作时发生事故，导致住院治疗，单位是否承担医疗费？ 639

278.某单位有一职工违约，单位于2007年5月提起仲裁，现仲裁已受理，因无法掌握职工去向，无法送达仲裁事项请求。2008年1月1日《劳动合同法》实施后是否可以继续追究职工的违约责任，追究时是否还应用旧法？ 640

279.“4050”人员在一般情况下不能解除劳动合同，但因其劳动技能较差，难以继续在工作岗位工作，这种情况下企业应该如何应对？ 641

280.内退职工提出复工或要求经济待遇与在岗职工一样，一旦诉诸法律，劳动仲裁机构和法院是否有受理的法律依据，如何处理此类问题？ 643

281.期满时间在2008年1月1日以后的劳动合同，其中部分条款符合《劳动法》规定，但与《劳动合同法》相抵触。这种合同应当如何处理？ 645

282.公司将部分低技能的劳务项目委托专业机构承担，而且以完成项目任务为结算依据，承揽项目的单位若出现违规用工现象，本公司是否承担连带责任？ 646

283.作为项目承揽单位，为完成项目任务，是采取自聘员工好，还是采取租赁员工好？ 647

284.新录用员工中社保欠费较多，且因本人经济困难一时难以缴清欠款的人员，公司能否使用？如果使用，公司能否将欠缴部分剔除，以接续社保关系？ 649

285.由于基本保险账户不能在全国范围内流动，公司招用临时性和可替代性岗位人员时，员工不愿意缴纳基本保险，公司该如何处理？ 651

286.对于季节性的临时工，如烟叶复烤工的社会保险该如何办理？ 653

287.改革一次性安置时签订的经济补偿代管协议书，经过了法律公证，在2008年后是否仍有效？ 654

288.短期用工（几个月）该如何操作才能规避用工风险？ 655

289.社会保险费的范围及标准（基数）是什么？ 657

290.《劳动合同法》实施后，烟草企业内部实行改非或内退是否合法？因机构改革而裁员是否合法？ 659

291.内部提前退休的制度，与《劳动合同法》的精神相违背吗？ 661

292.未到法定退休年龄，提前让其内退是否剥夺了劳动者的劳动权利？ 663

293.员工在试用期内，用人单位是否要为其办理社会保险？ 664

294.人事代理制属于《劳动合同法》三种用工形式中的哪一种？与人事代理制人员签订了二次劳动合同后，该怎么处理劳动关系？ 665

295.支付工资有无时间限制，可否上月工资下月发放？ 667

296.安全风险抵押金是否属于违约金？ 668

297.人事改革与经济性裁员是什么关系？ 670

298.怎么处理停薪留职人员的劳动合同？ 671

299.如果继续实行提前内退制度，那么从内退之日起到达规定退休年龄止，期间的各种经济待遇，如经济工资、绩效工资福利待遇等，与在岗职工相比，哪些该保留？ 672

300.病假或事假人员在病假或事假期间，因发放的工资低于社保缴费中个人应缴部分，如何处理？能否让该员工提前缴纳一笔费用？若该员工病假或事假后离职，或者不辞而别，拒付企业代垫部分款项，企业应该怎么处理？ 674

301.劳动者不愿办理社会保险，要求用人单位把应承担的部分发放给其本人。这种因双方协商一致不办理社会保险的条款是否有效？ 675

302.某职工从甲单位内退后，在乙单位又谋取了一份工作。甲单位继续给该职工发放工资和缴纳保险。请问：（1）该职工是否应与乙单位签订劳动合同？（2）如果与乙单位签订了劳动合同，乙单位是否应该为该职工缴纳保险？为什么？（3）如果该职工在乙单位发生工伤，应该由甲、乙哪个单位负责？ 676

303.历史原因造成的职工离退休或内退，其增加工资的要求能得到保护吗？ 678

304.某公司因企业改名，其原与之签订无固定期限劳动合同的员工是否需要变更劳动合同？原来已签订无固定期限劳动合同的内退员工是否也需要变更劳动合同？原来的企业内部劳动管理规章，如何按照合法程序进行调整？ 680

305.《劳动合同法》规定，劳动合同的内容必须明确、具体。如果因工作性质而无法确定工作时间、地点、内容等，则应如何签订劳动合同？ 682

306.返聘人员的违纪行为是否按照在岗员工同等处理？如果发生工伤，如何处理？ 684

307.对于行业内的人员借用行为，应该怎样签订人才借用协议？ 685

308.某国有企业2004年重组，按照上级规定制定了人力资源整合方案，给员工提供自谋职业途径。对于自愿选择自谋职业，与单位解除劳动合同的员工，按职工实际工作年限每年以6000元的标准，一次性支付安置经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，此方案还能执行吗？ 686

309.如何理解《劳动合同法》第九十七条中关于经济补偿金的规定？ 688

310.原单位执行内退制度而职工又未填写申请的，现在如何操作？ 690

311.员工购买工伤保险及社会保险等险种时，相关保险费由企业承担还是由员工承担？由于比较危险的工种，企业可不可以强行要求员工购买意外伤害保险？由于意外伤害保险属于商业保险，所承保范围还包括个人非公事发生意外伤害事故在内，保险受益人是员工，如购买了此保险，保险费由哪一方支付比较合理？ 691

312.员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款？如可以罚款，罚款最高限额是多少？由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承担损失吗？企业可不可以要求员工赔偿？如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇？ 693

313.按业绩领取工资的员工，未完成业绩是否可以扣工资？如果可以，以什么为标准？上下限是什么？ 695

314.最低工资的含义是什么？最低工资包括员工的伙食费、加班费、奖金及各种补贴在内吗？ 696

315.连续签订两次固定期限合同后，两次之间相隔多长时间不算连续？ 697

316.什么是劳动报酬？劳动报酬与工资的关系怎样？ 698

317.原单位解除劳动合同并已支付补偿金，后被现单位招用的，如何计算参加工作时间（两单位均为国有） 699

318.“用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府”是指注册所在地还是劳动合同关系履行地？ 701

319.对于员工与用人单位签订承包协议后，自主经营、独立核算、自负盈亏的部门，拖欠劳动者工资，要求用人单位支付的，用人单位是否应支付其工资？ 703

320.劳动者达到退休年龄，但因种种原因，如未连续缴纳社会保险不能享受养老保险待遇，劳动关系如何处理？ 704

321.非全日制用工的劳动者转为全日制用工的劳动者，计算工龄时是否连续计算？还是用小时数折算？ 707

附录： 709

1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 709

2.《中华人民共和国劳动合同法》 715