当代全球商务 原书第9版PDF电子书下载

第一部分 介绍和概述 2

第1章 全球化 2

1.1 什么是全球化 4

1.2 全球机构的出现 7

1.3 全球化的推动力 8

1.4 全球经济中不断变化的统计数据 11

1.5 全球化的争议 17

1.6 全球市场中的管理 23

第二部分 国家间的差异 28

第2章 政治、经济、法律体制的国别差异 28

2.1 政治体制 29

2.2 经济体制 33

2.3 法律体制 34

第3章 经济发展的国别差异 43

3.1 经济发展的差异 44

3.2 政治经济与经济进步 46

3.3 转型中的国家 48

3.4 经济转型的性质 51

3.5 政治经济变革的启示 53

第4章 文化差异 59

4.1 文化是什么 61

4.2 社会结构 64

4.3 宗教与伦理体系 68

4.4 语言 73

4.5 教育 74

4.6 文化与商业 75

4.7 文化的变化 78

第5章 伦理、企业社会责任及可持续发展 84

5.1 国际商务中的伦理问题 86

5.2 伦理困境 90

5.3 不合乎伦理行为的根源 90

5.4 伦理的哲学理论 92

第三部分 全球贸易与投资环境 108

第6章 国际贸易理论 108

6.1 贸易理论概述 109

6.2 重商主义 110

6.3 绝对优势理论 112

6.4 比较优势理论 113

6.5 赫克歇尔-俄林理论 119

6.6 产品生命周期理论 120

6.7 新贸易理论 122

6.8 国家竞争优势：波特的钻石模型 124

附录A 国际贸易和国际收支 130

国际收支账户 131

经常账户赤字要紧吗 132

第7章 政府政策与国际贸易 133

7.1 贸易政策工具 134

7.2 支持政府干预的论点 139

7.3 支持自由贸易的修正论点 143

7.4 世界贸易体系的发展 143

第8章 外国直接投资 153

8.1 世界经济中的外国直接投资 154

8.2 对外直接投资理论 158

8.3 政治意识形态与外国直接投资 162

8.4 外国直接投资的收益和成本 164

8.5 政府的政策工具与外国直接投资 169

第9章 区域经济一体化 174

9.1 经济一体化的层次 176

9.2 支持区域一体化的理由 177

9.3 反对区域一体化的理由 178

9.4 欧洲的区域经济一体化 179

9.5 美洲的区域经济一体化 187

9.6 其他地区的区域经济一体化 191

第四部分 全球货币体系 198

第10章 外汇市场 198

10.1 外汇市场的功能 200

10.2 外汇市场的性质 203

10.3 汇率决定的经济理论 204

10.4 汇率预测 210

10.5 货币可兑换性 211

第11章 国际货币体系 217

11.1 金本位制 219

11.2 布雷顿森林体系 220

11.3 固定汇率制度的瓦解 222

11.4 浮动汇率制度 223

11.5 固定汇率制与浮动汇率制 226

11.6 实践中的汇率体系 228

11.7 国际货币基金组织对危机的管理 229

第五部分 国际商务战略与进入战略 240

第12章 国际商务战略 240

12.1 战略与企业 241

12.2 全球扩张、盈利能力与利润增长 246

12.3 降低成本的压力和当地响应的压力 251

12.4 战略选择 254

12.5 战略联盟 259

第13章 进入战略 265

13.1 基本进入决策 266

13.2 进入模式 271

13.3 选择一种进入模式 276

13.4 绿地新建企业或并购 277

第六部分 国际商务职能 284

第14章 出口、进口与对等贸易 284

14.1 出口的前景和困难 285

14.2 提高出口业绩 287

14.3 进出口融资 291

14.4 出口支持 294

14.5 对等贸易 295

第15章 全球生产与供应链管理 300

15.1 战略、生产以及供应链管理 302

15.2 在哪里生产 304

15.3 自制或外购决策 311

15.4 全球供应链职能 313

15.5 全球供应链管理 315

第16章 全球市场营销和研发 321

16.1 市场和品牌的全球化 323

16.2 市场细分 324

16.3 产品属性 326

16.4 分销策略 328

16.5 沟通策略 330

16.6 定价策略 335

16.7 配置营销组合 338

16.8 国际市场调研 340

16.9 新产品研发 342

第17章 全球人力资源管理 349

17.1 国际人力资源管理的战略作用 350

17.2 人员配备政策 351

17.3 培训与人才发展 358

17.4 绩效评估 360

17.5 薪酬 361

17.6 国际劳工关系 364

术语表 368