麦肯锡选人用人法则PDF电子书下载

第一部分 麦肯锡选人标准：具备日常工作的制胜本领 4

第一章 麦肯锡选人理念：你可以不完美，但要志向远大 4

没有绝对完美的员工 4

学历不是唯一的证明 8

欢迎胸怀大志却一贫如洗的员工 11

欢迎老员工回归 14

对优秀退休员工的返聘 18

第二章 麦肯锡选人的基本要求：拥有独立解决问题的能力 22

你要有解决问题的能力 22

对目标的执着追求 26

可以成功影响他人 28

可以带领好你的团队 30

第三章 麦肯锡评估方法：挖掘可培养的潜力人才 36

诚信测试 36

识别何为先天，何为后天 42

运气不等于能力 45

个人本身所散发出来的魅力 48

知识的储备力 52

可培养性 56

第四章 麦肯锡警惕四个误区，识别伪装的人才 60

误区一：面试过程中精彩的案例 60

误区二：天分至上的迷信 64

误区三：擅长分析的人才更容易录用 69

误区四：模范生 72

第二部分 麦肯锡的人才管理：以效率为纲，创造最大产值 80

第一章 激励管理：刺激员工才能发挥 80

深入了解每一个员工 80

信任的建议 86

做员工的良师益友 89

申请特殊的奖励 93

警惕上级与下级的思维定式 96

第二章 创造力管理：在麦肯锡产生最大化效能 100

每个人都具备的创造力 100

好的创意更要实践 103

让员工拥有成就感 106

妙用鲶鱼效应 110

适时缓解员工压力 115

利用创造力平衡矛盾 118

第三章 沟通管理：麦肯锡营造良好的工作氛围 122

开放式问题让人重新思考 122

麦肯锡的“三贴近”原则 125

闲聊是一种缓解 128

准确传达上级的指示 131

30秒电梯法则 134

让坏消息变成好消息 137

管理好员工的情绪 140

第四章 绩效管理：实力不是空头支票，由绩效决定 144

麦肯锡的考核是一种管理手段 144

麦肯锡绩效考核流程 147

沟通是麦肯锡评估的重点 151

不唯业绩论：360度的全面考查 155

懒汉、公关者与“茶壶饺子”必被淘汰 158

发现处于末位的英雄 161

第五章 团队管理：每一个都是精英，使员工自行提升 166

提倡高能的办事效率 166

团队拥有巨大的潜在力量 170

冲突可以自行解决 173

在复杂的工作中提升能力 176

领导力的提升 179

警惕团队中的三危险信号 182

第三部分 麦肯锡用人策略：要么成为领导者，要么离开 188

第一章 麦肯锡培训技巧：从合格到优秀 188

麦肯锡员工的素质结构 188

必不可少的培训系统 192

入职前培训，加速员工融合 196

培养胜任其他岗位的能力 199

体验式培训 202

拓展训练 205

专业技能培训 208

倡导荷花效应 211

开阔的视野发挥个人才华 214

第二章 麦肯锡用人方法：从优秀到卓越 218

人尽其能，物尽其用 218

以身作则，成为员工榜样 222

注重员工的内心感受 225

以价值来规划职业 228

发现解决问题的途径 231

让员工学会自我管理 235

在工作中成长 238

让员工独当一面 242

第三章 麦肯锡Up or out法则，不懂领导请离开 246

麦肯锡只留“未来领袖” 246

Up or out法则的核心价值 250

培养员工的领导才能 253

用领导力决定员工的职位 258

重点培养与特殊照顾 261

给下属充分授权 265