劳基法实用 1 老板对员工的照顾义务PDF电子书下载

第一卷 劳基法之适用范围 1

1.劳动契约之定义与类似契约之区别 1

2.那些行业才有劳基法的适用？这样限制合宪吗？ 10

3.总经理、经理是雇主或劳工——劳雇地位之相对性 13

4.制造业的贸易部、业务人员是否有劳基法之适用？ 16

5.事业单位之意义及其在劳基法之作用 33

6.地下工厂劳工是否受劳基法保护 37

7.外籍劳工是否适用劳基法 39

8.公务员是否适用劳基法 41

9.劳动契约违反劳基法的效力如何 46

第二卷 如何订立劳动契约 55

1.劳动契约一定要订立书面吗？不订立书面对雇主有什么坏处 55

2.订立定期契约，对雇主好处多，对劳工极为不利 58

3.订立定期劳动契约的界限 60

4.临时性工作、短期性工作、季节性工作、特定性工作 61

5.正式雇用以前先试用 69

6.试用期间中的劳动关系 72

7.劳动契约违反工作规则无效 76

8.约定不得在外兼职的效力 78

9.发明及精秘产品归属公司 80

10.提前离职应赔违约金 81

11.派员工出国受训，雇主如何保障权益 83

12.人事保证人 85

第三卷 工作规则问题要点 89

1.什么是工作规则？未制定工作规则的处罚 89

2.制定工作规则不能违反那些规定 91

3.劳动契约不得违反工作规则 93

4.依事业场所、工作性质不同，制定不同之工作规则 94

5.工作规则未经主管机关核备的效力 96

6.认为工作规则未经核备仍有效之判决 98

7.员工不知工作规则内容的效力 99

8.不利益之变更工作规则：将五十个基数减为四十五个基数 101

9.抽烟可否开除 103

10.妨害公司名誉可否予以惩戒、解雇 105

11.迟到扣薪的效力 108

12.惩戒劳工的法律原则 110

第四卷 解雇与资遣 115

1.雇主在什么情况下可以解雇、资遣劳工？ 115

2.雇主解雇劳工的时间与程序 118

3.劳工如何保护自己 121

4.劳工可以请求多少资遣费 123

5.资遣费应一体适用或分段适用劳基法 124

6.雇主不付资遣费的法律责任 125

7.歇业可以解雇劳工，歇业是什么意思呢？ 127

8.转让可以解雇劳工，转让什么东西呢？ 132

9.亏损 135

10.业务紧缩给雇主可乘之机 137

11.不可抗力暂停工作在一个月以上 138

12.业务性质变更必要减少劳工 142

13.对于所担任之工作确不能胜任 145

14.未依规定办理销假，非违反工作规则情节重大 152

15.漏掉重要新闻，违反工作规则情节重大 153

16.将二级品当作一级品出货，是否违反工作规则情节重大 156

17.一年内记过二次、三次或聚赌是否违反工作规则情节重大 160

18.改组的意义 163

19.精简闲散人员与解雇 165

20.以营业额目标未达成，可否解雇员工？ 166

21.股东不和业务停顿与解雇 169

22.资遣后再回来工作，年资会中断吗？ 170

23.伪装「资遣」 172

24.诈称经历与解雇 174

25.与同事口角，雇主可否解雇员工 175

26.以缺乏向心力，带女友上班为由，可否解雇员工 176

27.答应国定假日加班却未来加班，可否解雇 179

28.煽动罢工与解雇 181

29.劳工拒绝变更职种，雇主可否解雇劳工 182

30.劳工拒绝调动工作地点，雇主可否解雇劳工 186

31.我对唐×铁工厂调动劳工案件的看法 190

32.将总务调为零件管理需经劳工同意的法院判决 199

33.劳工如何对抗调动工作地点 202

34.以减薪迫使员工辞职，行得通吗？ 204

35.对按件计酬工采取无工可作的策略，可否逃避资遣费 206

36.结婚解雇 207

37.解雇之预告义务及违反义务之效力 209

38.雇主违法解雇劳工，劳工也可以主动终止契约并要求资遣费 212

第五卷 工时、休假与童女工 213

1.工作八小时如何计算 213

2.雇主对工作时间的调拨 218

3.平常工作日延长工时的理由 222

4.什么是「突发事件」，可以加班 226

5.星期例假 227

6.纪念日、劳动节休假 230

7.特别休假的学问 231

8.在例假、特别休假日加班的要件 238

9.加班费怎么算 240

10.保护女工，反而罚女工 242

11.童工的保护 245

12.雇用童工要注意，以免被提起公诉 249

第六卷 工资与退休金 251

1.定义工资的实益 251

2.认定「工资」的标准 253

3.何谓「因工作而获得的报酬」？ 254

4.何谓「经常性给与」？ 256

5.雇工支付工资应注意的事项 260

6.扣工资、预扣工资与违约金 264

7.认为可以扣工资的法院判决 269

8.应不应给工资、扣工资的认定 271

9.积欠工资最优先受偿权的真相 275

10.劳工自请退休的条件 276

11.年资未满十五年、年满六十岁之劳工可否自请退休 277

12.雇主强制劳工退休的权利 282

13.退休金的计算与平均工资 284

14.退休金分段适用或一体适用 286

15.采「分段适用」的法院判决 290

16.采「分段适用」但否定「应比照」的判决 292

17.采「一体适用」劳基法的法院判决 294

18.如何解决行政命令、法院与法院间见解之不一致 295

19.分段计算退休金基数及平均工资之例子 306

20.退休金之支付与退休准备金 310

第七卷 灾害补偿与赔偿 313

1.工业灾害的各种责任 313

2.各种职业灾害补偿 316

3.灾害补偿与损害赔偿的区别 319

4.因果关系的认定 325

5.职业病因果关系之认定——以有机溶剂中毒为例 329

6.劳工自己过失致生灾害 333

7.兼职致死得否请求灾害补偿 335

8.残废补偿与退休金 336

9.补偿金额得抵充赔偿 338

10.承揽与连带补偿责任 341

第八卷 脱法行为与界限罚则 347

1.各种常见的脱法行为 347

2.以承揽逃避劳基法的界限 350

3.法院判决认定雇佣或承揽所考虑的因素 355

4.介于雇佣与承揽的中间类型应有劳基法之适用 357

5.以定期契约逃避劳基法的界限 361

6.为逃避退休金而解雇劳工 363

7.技术生与脱法行为 365

8.承租一部厂房的陷阱 369

9.检查与监督是防止脱法行为的根本 371

10.违法行为的处罚 372

11.董事长、厂长、领班等连带受罚 376

12.劳工争取权益的途径 379

13. 劳基法与劳资关系之变法维新 383

第九卷 起诉状范例 390

1.如何请求支付工资及确认雇佣关系存在 390

2.如何向未代为投保劳工保险之雇主请求赔偿 392

3.职业病患者如何请求损害赔偿 395

4.如何请求资遣费 398

第十卷 劳动法规 401

1.劳动基准法 401

2.劳动基准法施行细则 421

3.行业分类系统表 432

4.工作规则审核要点 462

5.检察官办理劳动基准法案件应行注意要点 476

6.劳工请假规则 479

7.劳工退休准备金提拨及管理办法 481

8.事业单位劳工退休准备金监督委员会组织规程 483

9.退休准备金收支保管运用办法 485

10.厂矿工人受雇解雇办法 487

11.台湾省工厂工人退休规则 489

12.台湾省矿工退休规则 492

13.违反劳动基准法罚锾案件处理要点 493

14.省市劳工检查机构组织准则 495

15.劳工检查员服务规则 497

16.劳资会议实施办法 499

参考资料 503

判解令函索引 508

法条索引 511

事项索引 518