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第1章 导论 1

1.1 研究背景和意义 1

1.1.1 研究背景 1

1.1.2 研究意义 2

1.2 人力资本和扩大中等收入群体比重的文献综述 5

1.2.1 收入分配研究 5

1.2.2 中产阶级和中等收入者研究 8

1.2.3 人力资本理论综述 13

1.2.4 我国人力资本和扩大中等收入者比重文献综述 16

1.2.5 对文献的简评 17

1.3 研究框架和研究方法 18

1.3.1 研究框架 18

1.3.2 研究方法 20

1.4 主要工作和创新之处 20

1.4.1 主要工作 20

1.4.2 主要创新之处 21

第2章 我国中等收入群体比重的测度和规模分析 22

2.1 中等收入群体概念界定 22

2.2 中等收入群体比重测度 23

2.2.1 中等收入群体的小康社会发展阶段 23

2.2.2 中等收入群体的收入标准界定和比重测度 24

2.3 中等收入群体的增长状况和规模分布 28

2.4 小结 30

第3章 扩大中等收入群体：构建“橄榄型”收入分配格局的着力点 31

3.1 我国中等收入群体的特征 31

3.1.1 中等收入群体是一个蕴含动态发展的概念 31

3.1.2 中等收入群体是一个蕴含异质性构成的概念 32

3.1.3 中等收入群体是一个不同于中产阶级的概念 32

3.1.4 中等收入群体是一个蕴含收入分配的概念 32

3.2 重构新时期收入分配格局应以扩大中等收入群体为目标 33

3.3 扩大中等收入群体的理论基础 34

3.3.1 公平与效率理论 34

3.3.2 中国梦理论 38

3.4 小结 41

第4章 人力资本：扩大中等收入群体的内在驱动力 42

4.1 现代人力资本理论产生的社会背景 42

4.1.1 马歇尔计划和战后欧洲经济的复兴 42

4.1.2 “经济之谜”的探索 44

4.2 人力资本的定义及特性 45

4.2.1 人力资本的定义 45

4.2.2 人力资本的特性 46

4.3 人力资本存量对扩大中等收入群体的作用机制 47

4.3.1 人力资本存量的内涵 47

4.3.2 人力资本存量组成要素的收入分配效应 47

4.3.3 人力资本的经济增长模型 59

4.3.4 人力资本的收入模型 62

4.3.5 人力资本存量决定中等收入者获取收入的能力 63

4.4 人力资本结构对扩大中等收入群体的作用机制 64

4.4.1 人力资本结构的内涵 64

4.4.2 人力资本结构的类型 65

4.4.3 人力资本结构的测度 65

4.4.4 人力资本结构的经济效应 69

4.4.5 人力资本结构对中等收入群体的影响效应 72

4.5 小结 74

第5章 人力资本存量与中等收入群体比重的实证分析 75

5.1 人力资本存量的核算 75

5.1.1 人力资本投资范畴的确定 75

5.1.2 人力资本存量估算方法 76

5.1.3 我国人力资本水平分析 80

5.2 人力资本存量与中等收入群体比重的协整分析与格兰杰因果检验 83

5.2.1 变量的选取和数据来源 83

5.2.2 单位根检验 83

5.2.3 协整检验 84

5.2.4 协整模型回归结果及分析 85

5.2.5 误差修正模型及分析 86

5.2.6 Granger因果关系检验 86

5.2.7 结论及建议 87

5.3 小结 88

第6章 人力资本分布结构与中等收入群体比重的实证分析 89

6.1 人力资本基尼系数与中等收入群体比重的关联性 89

6.1.1 人力资本基尼系数的测度 89

6.1.2 实证检验 91

6.2 人力资本城乡分布差异对中等收入群体比重差异的影响 93

6.2.1 城乡居民教育人力资本投资差异与中等收入群体比重差异的实证分析 93

6.2.2 城乡居民卫生人力资本投资差异对中等收入群体比重差异的实证分析 97

6.3 人力资本地区分布差异对中等收入群体比重差异的影响 101

6.3.1 不同地区中等收入群体比重的变化趋势——以城镇居民为分析主体 101

6.3.2 东中西部地区人力资本投资分布不均衡的具体表现——以教育为分析主体 103

6.3.3 人力资本投资对中等收入群体比重影响的区域差异——基于东部、中部和西部面板数据的实证分析 109

6.4 小结 112

第7章 人力资本投资结构与中等收入群体比重的实证分析 113

7.1 人力资本投资结构测算 113

7.2 实证分析 117

7.2.1 单位根检验 117

7.2.2 协整检验 118

7.2.3 协整模型回归结果及分析 119

7.2.4 误差修正模型及分析 119

7.2.5 Granger因果关系检验 120

7.3 小结 122

第8章 我国人力资本的发展困境 123

8.1 代表性国家（地区）的人力资本与中产阶级的动态匹配发展 123

8.1.1 美国人力资本与中产阶级的发展研究 123

8.1.2 韩国人力资本与中产阶级的发展研究 125

8.1.3 印度人力资本与中产阶级的发展研究 126

8.1.4 我国台湾地区人力资本与中产阶级的发展研究 127

8.2 工业化后期和后工业化阶段的我国中等收入群体发展黄金期 129

8.3 我国人力资本面临的发展难题 132

8.3.1 人力资本存量的相对水平偏低 132

8.3.2 人力资本城乡分布、地区分布不均衡 137

8.3.3 人力资本存在投资结构质量差异 139

8.4 小结 143

第9章 发展人力资本 扩大中等收入群体的政策建议 144

9.1 加大投资力度提升人力资本存量水平 144

9.1.1 加大教育的投资力度 144

9.1.2 加大医疗卫生的投资力度 145

9.1.3 加大培训力度 146

9.1.4 持续释放和有效迁移农村剩余劳动力 146

9.2 积极调整优化人力资本分布结构 148

9.2.1 平抑教育的空间差异，力争教育公平 148

9.2.2 平滑医疗资源配置差异，加快全国统一的国民医保体系建设 148

9.3 加大对中高级人力资本的培养 149

9.3.1 实现高校人才培养结构与产业结构需求的有效对接 149

9.3.2 加强企业高技能人力资本的培养 150

9.3.3 提升专业技术人力资本的创新素质 151

9.3.4 积极培育现代农业人力资本 151

9.4 小结 152

结论与展望 153

参考文献 157

后记 173