事业单位的制度变迁与基层治理 京院的工作环境与权利关系 1979-2009PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 研究主题及其意义 1

第二节 研究对象简介 5

第三节 研究方法概述 8

第二章 市场转型与单位变迁：一个研究参照 12

第一节 单位体制及其变迁 12

第二节 单位组织内部的权力关系与行为方式 21

第三节 单位组织与社会分层 28

第四节 小结：从研究参照到研究展望 33

第三章 用人制度变迁及其后果 36

第一节 改革开放以来中国用人制度的历史变迁 37

第二节 事业单位中的不同身份及其差异 41

第三节 事业单位的人员流动 63

第四节 小结：双重体制与“新身份制” 77

第四章 收入分配制度变迁与体制内分化 80

第一节 结构工资制的推行与工龄效应（1985～1992） 82

第二节 等级工资制的实行与津贴制度（1993～2006） 88

第三节 岗位绩效工资制的实施与自主分配（2006～2009） 103

第四节 小结：自主分配与体制内分化 109

第五章 改革之下的劳动纪律 114

第一节 嵌入型党政关系与事业单位中的党组织 116

第二节 软约束的常规劳动纪律 123

第三节 小结：常规资源分配中的家长制 132

第六章 干部选拔与晋升制度变迁及其运行 136

第一节 委任制的历史演变与实行（1979～1987） 138

第二节 聘任制的探索与深入推行（1988～1999） 143

第三节 竞聘上岗制的确立与现实运行（2000～2009） 152

第四节 小结：干部选拔与晋升中的制度逻辑 171

第七章 结论与讨论：有限依赖及其成因 177

第一节 有限依赖：事业单位制度变迁的结果 177

第二节 有限依赖中的基层治理逻辑 183

第三节 有限依赖的成因分析：一个尝试性解释 190

第四节 研究反思与展望 196

附录一 单位研究与“新传统主义”：争论与展望 200

附录二 京院调查问卷 221

附录三 京院处级干部竞聘上岗实施方案（讨论稿） 233

参考文献 236

索引 251

后记 254