东北地区人才资源配置与经济增长问题研究PDF电子书下载

第1章 绪论 1

1.1 研究背景和研究意义 1

1.2 国内外研究综述 6

1.3 研究目的与基本思路 19

1.4 研究方法与研究内容 20

1.5 创新之处 26

第2章 人才资源配置的理论基础 28

2.1 人才资源配置的概念界定 28

2.2 人才资源配置的主要相关理论 29

2.3 人才资源配置的内容 39

2.4 人才资源配置的方式 43

2.5 本章小结 47

第3章 东北地区人才资源配置的基本情况分析 48

3.1 东北地区人才资源配置历史的简要回顾 48

3.2 东北地区劳动人口资源配置情况 51

3.3 东北地区教育资源配置情况 53

3.4 东北地区科技资源配置情况 57

3.5 东北地区健康资源配置情况 62

3.6 东北地区人才资源的三次产业配置情况 66

3.7 本章小结 71

第4章 东北地区与其他三大地区人才资源配置情况的对比分析 73

4.1 东北地区与其他三大地区劳动人口资源配置情况比较 73

4.2 东北地区与其他三大地区教育资源配置情况比较 75

4.3 东北地区与其他三大地区科技资源配置情况比较 80

4.4 东北地区与其他三大地区健康资源配置情况比较 81

4.5 东北地区和其他三大地区人才资源三次产业配置对比情况 83

4.6 本章小结 87

第5章 东北地区人才资源配置对经济增长影响的实证分析 89

5.1 变量选择和数据来源 89

5.2 数据的描述性统计分析 90

5.3 模型设定 97

5.4 东北地区人才资源配置对经济增长影响的回归分析 98

5.5 东北地区人才资源存量总体配置效率分析 100

5.6 本章小结 101

第6章 我国四大地区人力资源配置与经济增长关系的问题研究 103

6.1 引言 103

6.2 相关概念界定 104

6.3 研究设计 105

6.4 实证分析 111

6.5 本章小结 114

第7章 基于DEA模型的人才资源配置效率分析 115

7.1 DEA模型简介 115

7.2 CCR模型的描述与分析 117

7.3 东北三省近五年人才资源配置效率评价 119

7.4 我国四大地区人才资源配置效率分析 123

7.5 本章小结 127

第8章 结论与政策建议 128

8.1 研究结论 128

8.2 优化东北地区人才资源配置效率的对策与建议 132

附录 136

参考文献 144

后记 153