人力资源会计PDF电子书下载

第一章 人力资源会计产生的历史背景及研究意义 1

第一节 人力资源会计产生的历史背景 1

第二节 我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性 10

第三节 人力资源会计系统的实例 14

讨论案例1-1巴里公司 20

讨论案例1-2密执根大学 22

讨论案例1-3东北保险公司 22

第二章 人力资源会计基本理论 23

第一节 人力资源的资产特性 23

第二节 人力资源会计的目标及对象 28

第三节 人力资源会计基本假设 31

第四节 人力资源会计的分类和职能 33

讨论案例2-1 McCornic＆Company公司 38

第三章 人力资源成本会计 40

第一节 人力资源成本会计的概念和内容 40

第二节 人力资源成本计量 48

第三节 人力资源成本会计核算 55

第四节 人力资源成本会计案例 73

讨论案例3-1 EEC电子公司（A） 112

应用案例3-1 A企业 113

应用案例3- 2 LLU律师事务所（A） 114

应用案例3- 3 LLU律师事务所（B） 115

应用案例3- 4 LLU律师事务所（C） 116

应用案例3- 5 LLU律师事务所（D） 117

应用案例3- 6 LLU律师事务所（E） 118

第四章 人力资源价值会计 120

第一节 研究人力资源价值会计的意义 120

第二节 人力资源价值计量的一般理论 125

第三节 人力资源价值计量的货币性方法 133

第四节 人力资源价值计量的非货币性方法 150

第五节 人力资源价值的会计核算及报告方法 165

第六节 人力资源价值会计应用案例 176

讨论案例4-1巴特汽车有限公司 189

讨论案例4 - 2 Rdc零售商品开发有限公司 193

应用案例4-1 A律师事务所 195

应用案例4-2 B企业 196

第五章 人力资源供给与需求预测 197

第一节 人力资源市场的形成与发展 197

第二节 人力资源的市场预测——供求分析 198

第三节 企业人力资源需求预测 202

讨论案例5-1 EEC电子公司（B） 210

第六章 人力资源投资收益及投资决策分析 211

第一节 社会人力资源投资收益特性 211

第二节 投资收益分析的一般方法 214

第三节 企业人力资源投资收益分析 217

第四节 企业人力资源投资收益分析应用 220

第五节 企业人力资源投资决策分析的一般依据和程序 227

应用案例6-1 EEC电子公司（C） 231

第七章 企业人力资源激励约束机制理论与应用 234

第一节 企业人力资源激励约束机制的理论基础 234

第二节 企业人力资源激励约束机制理论的应用 241

第三节 企业人力资源激励约束机制实证分析 249

应用案例7-1甲上市公司（A） 264

应用案例7-2甲上市公司（B） 265

应用案例7-3沪深两市A股上市公司 265

第八章 事业单位人力资源绩效评价 267

第一节 事业单位人力资源绩效评价的基本理论 267

第二节 事业单位人力资源评价指标体系理论模型 272

第三节 事业单位人力资源评价具体指标体系设想 274

第四节 事业单位人力资源绩效评价案例 280

应用案例8-1事业单位人力资源绩效评价指标体系实证研究 291

第九章 人力资源的社会保障会计 293

第一节 我国社会保障制度及其改革 293

第二节 社会保险基金财务管理基础 301

第三节 社会保险基金会计核算基础 311

第四节 养老保险基金会计核算 315

第五节 失业保险基金会计核算 335

第六节 基本医疗保险基金会计核算 353

应用案例9-1某社会保险基金 373

附录 近年来人力资源会计研究成果及发展趋势 375

第一部分 近年来人力资源会计研究成果综述 375

第二部分 本书作者有关人力资源会计的研究成果 396

参考文献 398