第一章 人力资源会计产生的历史背景及研究意义 1
第一节 人力资源会计产生的历史背景 1
第二节 我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性 10
第三节 人力资源会计系统的实例 14
讨论案例1-1巴里公司 20
讨论案例1-2密执根大学 22
讨论案例1-3东北保险公司 22
第二章 人力资源会计基本理论 23
第一节 人力资源的资产特性 23
第二节 人力资源会计的目标及对象 28
第三节 人力资源会计基本假设 31
第四节 人力资源会计的分类和职能 33
讨论案例2-1 McCornic＆Company公司 38
第三章 人力资源成本会计 40
第一节 人力资源成本会计的概念和内容 40
第二节 人力资源成本计量 48
第三节 人力资源成本会计核算 55
第四节 人力资源成本会计案例 73
讨论案例3-1 EEC电子公司（A） 112
应用案例3-1 A企业 113
应用案例3- 2 LLU律师事务所（A） 114
应用案例3- 3 LLU律师事务所（B） 115
应用案例3- 4 LLU律师事务所（C） 116
应用案例3- 5 LLU律师事务所（D） 117
应用案例3- 6 LLU律师事务所（E） 118
第四章 人力资源价值会计 120
第一节 研究人力资源价值会计的意义 120
第二节 人力资源价值计量的一般理论 125
第三节 人力资源价值计量的货币性方法 133
第四节 人力资源价值计量的非货币性方法 150
第五节 人力资源价值的会计核算及报告方法 165
第六节 人力资源价值会计应用案例 176
讨论案例4-1巴特汽车有限公司 189
讨论案例4 - 2 Rdc零售商品开发有限公司 193
应用案例4-1 A律师事务所 195
应用案例4-2 B企业 196
第五章 人力资源供给与需求预测 197
第一节 人力资源市场的形成与发展 197
第二节 人力资源的市场预测——供求分析 198
第三节 企业人力资源需求预测 202
讨论案例5-1 EEC电子公司（B） 210
第六章 人力资源投资收益及投资决策分析 211
第一节 社会人力资源投资收益特性 211
第二节 投资收益分析的一般方法 214
第三节 企业人力资源投资收益分析 217
第四节 企业人力资源投资收益分析应用 220
第五节 企业人力资源投资决策分析的一般依据和程序 227
应用案例6-1 EEC电子公司（C） 231
第七章 企业人力资源激励约束机制理论与应用 234
第一节 企业人力资源激励约束机制的理论基础 234
第二节 企业人力资源激励约束机制理论的应用 241
第三节 企业人力资源激励约束机制实证分析 249
应用案例7-1甲上市公司（A） 264
应用案例7-2甲上市公司（B） 265
应用案例7-3沪深两市A股上市公司 265
第八章 事业单位人力资源绩效评价 267
第一节 事业单位人力资源绩效评价的基本理论 267
第二节 事业单位人力资源评价指标体系理论模型 272
第三节 事业单位人力资源评价具体指标体系设想 274
第四节 事业单位人力资源绩效评价案例 280
应用案例8-1事业单位人力资源绩效评价指标体系实证研究 291
第九章 人力资源的社会保障会计 293
第一节 我国社会保障制度及其改革 293
第二节 社会保险基金财务管理基础 301
第三节 社会保险基金会计核算基础 311
第四节 养老保险基金会计核算 315
第五节 失业保险基金会计核算 335
第六节 基本医疗保险基金会计核算 353
应用案例9-1某社会保险基金 373
附录 近年来人力资源会计研究成果及发展趋势 375
第一部分 近年来人力资源会计研究成果综述 375
第二部分 本书作者有关人力资源会计的研究成果 396
参考文献 398