怎样做好HR 最新人力资源法律实务操作指引 第2版PDF电子书下载

第一章 招聘录用 1

第一节 自行招聘 1

（一）招聘广告内容不得虚假 2

（二）禁止就业歧视 3

第二节 委托猎头招聘 6

（一）委托招聘流程 6

（二）选择适合的猎头公司 6

（三）猎头服务合同 7

第三节 应聘者背景调查 9

（一）背景调查的重要性 9

（二）背景调查的方法 9

第四节 聘用通知书 10

（一）聘用通知书的作用 10

（二）聘用通知书的注意事项 10

第五节 招聘录用中的实务问题 11

（一）招聘广告和聘用通知书中对岗位要求的描述是否构成试用期考核标准 11

（二）如何证明员工在应聘时提供了虚假信息 11

第二章 劳动合同 13

第一节 劳动合同的订立 13

（一）劳动关系的建立时间 13

（二）书面形式订立 14

（三）劳动合同的订立时间 16

（四）建立员工名册 23

（五）劳动合同存档 23

（六）禁止要求员工提供担保或收取财物 25

第二节 劳动合同的条款 27

（一）必备条款 27

（二）劳动合同的可选条款 32

第三节 无效劳动合同 41

（一）劳动合同无效的原因 42

（二）劳动合同部分无效 43

（三）劳动合同无效的后果 44

第三章 规章制度 50

第一节 规章制度生效条件 50

（一）规章制度内容合法 50

（二）制定程序合法 51

第二节 如何拟定规章制度 55

第三节 规章制度与劳动合同的关系 61

（一）相同点 61

（二）不同点 61

（三）规章制度与劳动合同附件 62

第四章 劳动合同期限与试用期 64

第一节 劳动合同期限 64

（一）固定期限劳动合同 64

（二）无固定期限劳动合同 65

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 67

第二节 试用期制度 71

（一）试用期概述 71

（二）试用期期间 73

（三）试用期工资 76

（四）试用期社会保险与福利 77

（五）试用期员工的劳动合同解除 77

第五章 工作时间与休息休假 83

第一节 工时制度 83

（一）工时制的种类 83

（二）工时制度的制定颁布 85

第二节 加班制度 90

（一）加班的定义 90

（二）加班工资 91

（三）加班时间的法定上限 94

（四）加班的禁止性规定 95

（五）企业加班管理规章制度 96

第三节 休假 97

（一）事假 97

（二）病假 97

（三）婚假 99

（四）产前休息时间 101

（五）产前假 101

（六）产前检查假 101

（七）产假 102

（八）晚育假 104

（九）哺乳时间和哺乳假 105

（十）护理假 106

（十一）丧假 107

（十二）探亲假 107

（十三）带薪年休假 109

（十四）请假的方式方法 118

第六章 薪酬管理 121

第一节 职工薪酬的范围 121

第二节 基本工资与正常工作时间工资 122

第三节 日工资和小时工资 123

（一）制度工作时间的计算 123

（二）日工资、小时工资的折算 123

第四节 加班工资 123

（一）加班工资计算基数 123

（二）标准工时制员工的加班工资 125

（三）综合计算工时制员工的加班工资 125

（四）不固定工时制员工的加班工资 125

（五）非全日制工作劳动者的加班工资 126

（六）部分公民节日期间的加班工资 126

第五节 奖金与计件工资 127

第六节 工资的支付 128

（一）工资支付的标准 128

（二）工资支付的周期与时间 131

（三）合法延后支付工资 133

（四）工资支付中的其他注意事项 134

第七节 工资的扣除 134

（一）能否通过扣减工资处罚员工 134

（二）法律允许扣减工资的情况 135

第八节 员工持股 137

（一）股票期权 138

（二）持股人数 139

第七章 培训服务期 140

第一节 培训的内容和来源 141

（一）培训的内容 141

（二）培训的来源 141

第二节 培训服务期期限 142

（一）培训服务期的长短 142

（二）培训服务期的起算 142

第三节 员工的违约责任 142

第四节 培训费用 147

第五节 培训服务期协议的常见实务问题 151

（一）能否要求员工必须继续履行服务期 151

（二）如何预防员工违约风险 151

（三）员工因单位过错而解除劳动合同，是否违反服务期承诺 151

（四）飞行员培训服务期争议的特殊性 154

第八章 保密与竞业限制 161

第一节 保密制度 161

（一）什么是商业秘密 161

（二）保密义务 162

（三）保密期限 163

（四）员工违反保密义务的违约责任 163

（五）保密工作中的几个实务问题 164

第二节 竞业限制 166

（一）竞业限制的范围 166

（二）适用范围 166

（三）竞业限制期限 167

（四）竞业限制补偿 168

（五）竞业限制违约责任 173

（六）竞业限制的几个实务问题 173

第九章 集体劳动合同 180

第一节 集体劳动合同的内容和效力 180

（一）什么是集体劳动合同 180

（二）集体劳动合同的内容 180

（三）集体劳动合同的效力 183

第二节 集体合同的种类 185

（一）专项集体劳动合同 185

（二）行业性集体劳动合同和区域性集体劳动合同 186

第三节 集体劳动合同的订立 187

（一）提出集体协商请求 187

（二）协商前准备阶段 187

（三）召开协商会议 188

（四）职工讨论方案 188

（五）签署 188

（六）劳动行政部门审查和生效 189

（七）公布集体合同 189

第四节 集体合同的变更、解除、终止和续订 191

（一）集体合同的变更和解除 191

（二）集体合同的终止和续订 192

第十章 工会 194

第一节 工会的性质和职责 194

（一）什么是工会 194

（二）工会的职责 195

第二节 工会的建立 200

第三节 工会委员 201

（一）工会委员的产生和罢免 201

（二）工会委员的任期 202

（三）工会工作时间 202

（四）工会委员的工资待遇 202

（五）工会委员的劳动合同期限 202

第四节 工会的经费和财产 203

第十一章 劳务派遣 206

第一节 劳务派遣单位 206

（一）劳务派遣单位的设立条件 206

（二）劳务派遣单位与被派遣人的法律关系 209

第二节 劳务派遣协议 210

（一）劳务派遣协议的适用范围和限制 210

（二）劳务派遣协议的主体 211

（三）劳务派遣协议的内容 211

第三节 派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的责任 212

第四节 劳务派遣的几个实务问题 216

（一）退回劳务派遣员工及经济补偿问题 216

（二）劳务派遣员工的工伤问题 220

（三）劳务派遣员工的同工同酬问题 220

（四）被派遣员工的保密和职务开发成果问题 220

第十二章 非全日制用工制度 222

第一节 非全日制用工的特点 222

（一）合同的形式 222

（二）多重劳动关系 222

（三）无试用期 223

（四）随时解约权 223

第二节 非全日制用工的劳动报酬 224

第三节 非全日制用工的社会保险 225

第十三章 社会保险 227

第一节 社会保险的强制性与法定性 227

第二节 基本养老保险 231

（一）征缴范围 231

（二）缴费基数 231

（三）缴费比例 231

（四）基本养老保险待遇 232

第三节 基本医疗保险 234

（一）征缴范围 234

（二）征缴基数 235

（三）缴费比例 235

（四）基本医疗保险待遇 235

第四节 失业保险 237

（一）征缴范围 237

（二）征缴基数 237

（三）征缴比例 237

（四）失业保险待遇 237

第五节 生育保险 240

（一）征缴范围 240

（二）缴费基数 240

（三）缴费比例 240

（四）生育保险待遇 240

第六节 工伤保险 242

（一）征缴范围 242

（二）缴费基数 242

（三）缴费比例 242

（四）工伤认定 243

第十四章 劳动合同的变更 255

第一节 劳动合同变更的原因 255

（一）法律原因 255

（二）企业方面的原因 255

（三）员工方面的原因 256

（四）客观方面的原因 256

第二节 劳动合同变更的原则 258

（一）平等自愿，协商一致原则 258

（二）合法原则 261

（三）书面原则 261

（四）及时原则 261

第三节 劳动合同的变更程序 262

第四节 变更劳动合同的几个实务问题 264

（一）能否在劳动合同或规章制度中规定单位有权随时调整员工岗位 264

（二）变更工资的技巧 268

第十五章 劳动合同的解除 269

第一节 协商解除劳动合同 269

第二节 员工解除劳动合同 272

（一）员工辞职制度 272

（二）职工即时解除劳动合同 275

（三）员工违法解除劳动合同 277

第三节 公司解除劳动合同 280

（一）过失性解除劳动合同 280

（二）非过失性解除劳动合同 287

（三）经济性裁员 292

（四）企业不得解除劳动合同的情形 295

第十六章 劳动合同终止制度 300

第一节 劳动合同终止的原因 300

（一）劳动合同期满 301

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 302

（三）劳动者达到退休年龄 302

（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 303

（五）单位被依法宣告破产 304

（六）单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散 304

（七）法律、行政法规规定的其他情形 305

第二节 劳动合同到期终止的例外情形 306

第三节 劳动合同终止的手续和后果 309

（一）终止劳动合同的手续 309

（二）终止劳动合同的后果 310

第十七章 经济补偿金 311

第一节 应支付经济补偿金的情形 311

第二节 经济补偿金的计算 321

（一）工作年限 321

（二）经济补偿金计算基数 322

（三）经济补偿金计算封顶 322

第三节 支付经济补偿的时间 323

第四节 经济补偿金的几个实务问题 324

（一）能否用经济补偿金督促员工交接工作 324

（二）经济补偿金的纳税问题 324

（三）经济补偿金的跨期计算问题 325

第十八章 涉外用工 328

第一节 雇用境外人士的流程 328

（一）申请外国人就业许可证 328

（二）办理外国人工作签证 329

（三）就业证 330

第二节 境外人士参加社会保险 333

（一）需参加社会保险的境外人士范围 333

（二）办理社会保险的时间 334

（三）境外人士如何提取社保个人账户余额 334

第三节 涉外劳动争议 335

第十九章 劳动争议的处理 338

第一节 劳动争议的范围 338

第二节 劳动行政处罚 341

（一）劳动行政处罚的种类 341

（二）劳动行政部门的执法途径 341

第三节 调解 345

（一）调解组织 345

（二）调解协议书 345

（三）支付令 345

第四节 劳动争议仲裁 347

（一）仲裁时效 347

（二）劳动争议仲裁的管辖 348

（三）仲裁申请 350

（四）答辩 353

（五）仲裁庭的组成和回避 353

（六）开庭 355

（七）专门鉴定 356

（八）质证和辩论 356

（九）庭审记录 357

（十）先予执行 358

（十一）庭审和解与调解 358

（十二）仲裁裁决 359

第五节 举证和证据认定 365

（一）举证责任的分担 365

（二）举证期限 367

（三）证据的认定原则 368

第二十章 劳务关系 378

第一节 劳务关系与劳动关系的区别 378

第二节 “劳务合同”实务中的常见问题 382

（一）名为劳务关系，实为劳动关系 382

（二）劳务成果的知识产权归属 384

（三）与已享受养老金待遇、已达退休年龄的人员之间的用工关系 386

第二十一章 外包 389

第一节 为什么要外包 389

（一）什么是外包 389

（二）外包的好处 390

第二节 如何外包 390

（一）决策和组建团队 390

（二）制定外包目标 391

（三）确定时间表 391

（四）征求供应商建议 391

（五）询价 392

（六）谈判 392

（七）签署外包服务合同 394

主要法律、法规及司法解释索引 397