组织文化 传承与创新PDF电子书下载
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- 作 者:王若军,雷高岭著
- 出 版 社:北京:人民日报出版社
- 出版年份:2016
- ISBN:9787511535832
- 页数:259 页
第一章 重新审视对组织文化的认识 1
第一节 传统组织文化认识的局限与组织文化的重新定义 1
一、传统组织文化概念综述 2
二、传统组织文化定义评析 3
三、对企业文化的重新定义 5
第二节 组织文化是组织理念与员工精神的产物 8
一、组织文化的理念来源 8
二、组织文化的特性 10
第三节 组织文化管理不同于组织的文化建设 15
一、关注点不同 16
二、过程和方法不同 17
三、成果和价值不同 20
第四节 多角度的组织文化认识 21
一、组织文化主体论 22
二、集体人格论 24
三、管理服务论 26
四、企业文化契约论 28
五、精神制导论 30
第二章 组织文化是管理的最高境界 34
第一节 文化管理是现代企业发展的先进管理方式 34
一、从文化层面上回答中国企业可持续发展过程中所面临的基本问题 35
二、文化是企业可持续发展的内在驱动力 39
三、文化是别人无法复制的核心竞争力 41
第二节 组织文化的现实意义 43
一、重视企业文化的管理功能 44
二、文化是组织区别于其他组织的基本表现 45
三、企业文化是企业永续之“道” 47
第三节 信仰是员工行为的主宰 50
一、企业信仰的四个基本问题 51
二、信仰:行为背后的主宰 55
第三章 组织文化应与组织使命相适应 60
第一节 企业的文化特征 60
一、企业文化的四种类型 61
二、企业文化的企业特性 64
第二节 企业文化对企业战略的支撑 66
一、企业文化与经营业绩关系紧密说 67
二、革新性文化八种品质说 72
三、学习型组织说 79
四、创立企业应创“文化” 82
第三节 文化变革与战略转型的配合 86
一、企业战略转型时期的经营文化变革 87
二、企业发展过程中的管理文化变革 89
三、企业整合时期的基本道德文化 91
第四章 个人价值观是组织文化构成的基础 95
第一节 组织价值观是员工行为的导向 95
一、组织价值观及其价值观体系 96
第二节 组织价值依赖个人价值去实现 100
一、组织文化与个人价值观的相互作用 101
二、正确处理组织文化与个人价值观的关系和途径 106
第三节 员工素质培养与价值观塑造 111
一、把核心价值观变成员工的日常行为和习惯 112
二、员工素质与价值理念的复杂性 114
三、“适应”与“提高”并举 115
四、培训是素质提升和价值观塑造的有效途径 117
第五章 组织文化具体落实在何处 127
第一节 组织文化载体 127
一、主体载体 127
二、组织载体 129
三、制度载体 131
四、物质载体 132
五、文化网络 133
第二节 组织文化的测评与策划 135
一、如何测评组织文化 136
二、组织文化建设不是策划出来的 138
三、组织文化塑造的必要程序 139
第三节 文化建设中的理念梳理与宣讲 141
一、文化理念的梳理:明晰企业价值主张 142
二、文化理念的宣贯:使之为群体所了解 145
三、文化理念的落实:使行为与理念相一致 147
第四节 文化建设中的理念固化与制度建设 148
一、文化理念的固化:使企业主张在企业中生根 149
二、文化理念的更新:坚守核心、与时俱进 150
三、制度建设是文化建设的基石 151
第五节 组织文化建设中的企业伦理 155
一、新型企业伦理协调着企业与社会的关系 155
二、集体主义道德的导向 157
三、正确认识和处理几个关系 160
第六章 谁主宰着组织文化的发展 163
第一节 企业家与企业家精神 163
一、企业家 164
二、企业家精神 165
三、我国现阶段企业家精神 168
四、企业家精神的培育 171
第二节 企业家与组织文化 173
一、中国企业的“老板文化”与组织文化 174
二、企业家精神在组织文化的扩展 176
三、企业家操纵着文化杠杆 179
第三节 文化建设应跨越企业家自身的意识障碍 183
一、中国企业家缺乏信仰 184
二、中国企业家四大弱势 186
三、企业家精神与官场文化的博弈 187
四、强权管理与企业家文化 188
五、企业家素质:跨越成长障碍的支柱 189
六、社会责任赋予企业文化新的内涵 192
第七章 新的社会环境对组织文化的冲击 198
第一节 组织文化的社会基础 198
一、生产力发展状况 199
二、经济制度状况 199
三、宏观经济状况 199
四、国际化状况 200
五、民族文化状况 200
六、政治体制状况 201
七、社会文化状况 202
第二节 全球经济一体化带来多元理念的冲突 202
一、全球性组织中的多元文化 203
二、文化取向的差异 204
三、文化差异对组织的影响 208
四、企业多元化文化管理 215
第三节 市场经济的发展对组织文化的影响 216
一、市场竞争改写着企业文化的内容 217
二、市场经济的规范化对组织文化的要求 219
第四节 组织的性质观与组织思维的变迁 221
一、企业的所有制性质 222
二、企业的结构性质 222
三、企业的经营性质 224
四、组织的目标差异 225
第五节 中国文化深层结构的变迁 226
一、从单向的忠孝发展为平等基础上的忠孝 227
二、“义”与“利”关系尚未协调 228
三、由“罢黜”与“独尊”转为兼容并蓄 229
四、我国企业的文化使命 231
第八章 互联网时代组织文化发展的新形态 234
第一节 互联网改变着信息沟通模式 236
一、互联网对信息沟通具有积极意义 236
二、互联网对组织秩序产生一定的消极作用 239
第二节 网络价值观与组织文化的冲突与融合 242
一、网络基本价值观 242
二、网络价值观的形成机制 243
三、网络价值观与组织文化的冲突 243
四、网络价值观的融合途径 245
第三节 网络舆情管理与个人价值观培育 246
一、关注舆情领导者的力量 246
二、发挥组织领导者对价值观的引领作用 247
第四节 “互联网+”时代商业模式创新与文化变革 249
一、互联网背景下的商业模式创新动力 249
二、互联网商业模式创新的特征 251
三、商业模式变革与企业文化创新 255
参考文献 258
- 《母亲传承给孩子的四季生活》千早译;(日)麻希 2019
- 《东北民歌文化研究及艺术探析》(中国)杨清波 2019
- 《全国高等中医药行业“十三五”创新教材 中医药学概论》翟华强 2019
- 《异质性条件下技术创新最优市场结构研究 以中国高技术产业为例》千慧雄 2019
- 《大学英语教学的跨文化交际视角研究与创新发展》许丽云,刘枫,尚利明著 2020
- 《花样民游 幼儿园民间传统游戏的创新与指导》刘娟 2019
- 《跨文化交际背景下的中西文化比较研究》任永进,贺志涛著 2019
- 《生态文化建设的社会机制研究》阮晓莺著 2019
- 《中国区域技术创新碳减排效应及优化政策研究》孙建 2019
- 《党内政治文化建设指南》苏玉主编 2017
- 《中风偏瘫 脑萎缩 痴呆 最新治疗原则与方法》孙作东著 2004
- 《水面舰艇编队作战运筹分析》谭安胜著 2009
- 《王蒙文集 新版 35 评点《红楼梦》 上》王蒙著 2020
- 《TED说话的力量 世界优秀演讲者的口才秘诀》(坦桑)阿卡什·P.卡里亚著 2019
- 《燕堂夜话》蒋忠和著 2019
- 《经久》静水边著 2019
- 《魔法销售台词》(美)埃尔默·惠勒著 2019
- 《微表情密码》(波)卡西亚·韦佐夫斯基,(波)帕特里克·韦佐夫斯基著 2019
- 《看书琐记与作文秘诀》鲁迅著 2019
- 《酒国》莫言著 2019
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 七年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《办好人民满意的教育 全国教育满意度调查报告》(中国)中国教育科学研究院 2019
- 《北京生态环境保护》《北京环境保护丛书》编委会编著 2018
- 《人民院士》吴娜著 2019
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 九年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《中国人民的心》杨朔著;夕琳编 2019
- 《高等院校旅游专业系列教材 旅游企业岗位培训系列教材 新编北京导游英语》杨昆,鄢莉,谭明华 2019
- 《中华人民共和国成立70周年优秀文学作品精选 短篇小说卷 上 全2册》贺邵俊主编 2019
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 数学 九年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《中华人民共和国成立70周年优秀文学作品精选 中篇小说卷 下 全3册》洪治纲主编 2019