大学学科文化管理研究PDF电子书下载

第一章 绪论 1

一 研究背景及意义 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 2

二 相关领域的国内外研究 7

（一）关于大学文化的研究 7

（二）关于学科文化内涵的研究 12

（三）关于学科文化管理的研究 20

三 研究思路与方法 24

（一）研究思路 24

（二）研究方法 24

四 本书架构 26

第二章 文化管理理论基础 28

一 文化及文化管理的内涵 28

（一）文化 28

（二）文化管理 30

二 文化管理的产生与发展 31

（一）文化管理的产生 31

（二）文化管理的发展 34

三 文化管理理论的多学科分析 41

（一）从管理学角度分析文化管理理论 41

（二）从心理学角度分析文化管理理论 46

（三）从社会学角度分析文化管理理论 48

（四）从组织行为学角度分析文化管理理论 50

（五）从系统论角度分析文化管理理论 52

四 文化管理的作用 55

（一）文化管理是提高企业竞争力的根本手段 55

（二）文化管理是管理智力资本的基本要求 56

（三）文化管理是提升企业商誉的主要保证 56

第三章 学科文化体系的构建 58

一 学科的概念 58

二 学科文化的概念 60

（一）学科文化的内涵 60

（二）学科文化与大学文化的联系 62

（三）学科文化与大学文化的区别 62

三 学科文化的特点 62

（一）学术性 62

（二）内隐性 63

（三）独特性 63

（四）多样性 64

（五）稳定性 64

四 学科文化的构成要素分析 64

（一）学科文化的组成要素 64

（二）学科文化要素及作用分析 67

（三）学科文化的构成要素之间的相互关系 74

五 学科文化的层次结构模型 78

（一）学科物质文化 79

（二）学科行为文化 79

（三）学科制度文化 81

（四）学科精神文化 82

六 学科文化的功能及实现 83

（一）导向教化功能 83

（二）激励约束功能 84

（三）凝聚维系功能 86

（四）辐射传播功能 86

七 本章小结 89

第四章 学科文化的差异融合与创新 91

一 学科文化异质性 91

（一）学科文化异质性的来源 91

（二）学科文化异质性的表现 95

二 学科文化融合 101

（一）学科文化融合的含义 103

（二）学科文化融合的制约因素 103

（三）学科文化融合的过程 105

（四）学科文化融合模式 106

三 学科文化创新 107

（一）学科文化创新的含义 108

（二）学科文化创新的价值 111

（三）学科文化创新的过程 113

四 本章小结 117

第五章 企业文化管理对学科文化管理的启示 120

一 企业文化管理理论概述 120

（一）企业文化的内涵 120

（二）企业文化的功能 122

（三）企业文化与企业核心竞争力之间的关系 124

（四）企业文化的差异与融合 125

（五）企业文化的变革与创新 128

二 企业文化管理与学科文化管理的联系 129

三 企业文化管理与学科文化管理的区别 132

四 企业文化管理对学科文化管理的启示 133

五 本章小结 135

第六章 学科文化管理的实证分析 136

一 调查的背景及目的 136

（一）问卷调查背景 136

（二）问卷调查目的 137

二 调查问卷的设计 137

（一）问卷编制流程 137

（二）问卷主要内容 139

三 调查的实施 140

（一）问卷的发放与回收 140

（二）样本构成 140

四 调查结果实证分析 141

（一）问卷的信度与效度分析 141

（二）学科文化的观念与态度分析 142

（三）学科文化管理影响因素分析 144

五 本章小结 178

第七章 完善学科文化管理的对策 180

一 明确学科文化发展战略 180

（一）学科文化建设的指导原则 181

（二）学科文化建设的战略定位 183

（三）学科文化建设的实施途径 184

二 完善学科文化管理环境 186

（一）调整大学组织结构 187

（二）建立大学学术交流制度 189

（三）协调学术权力与行政权力 190

三 加强学科文化管理监督检查 193

四 制定学科文化管理宣传机制 193

五 构建学科文化管理评估反馈机制 194

访谈实录 196

参考文献 217

后记 230