曼弗雷德经典管理思想文库 领导力与职业生涯反思PDF电子书下载

第1篇 领导力的起源 1

引言 3

第1章 自恋与领导力 7

领导者和追随者 7

领导者的自恋倾向 10

三类自恋者 13

自恋者的防御系统 18

组织内的自恋者 20

如何管理自恋者 24

第2章 为什么追随领导者 27

领袖还是傀儡 29

领导者及其追随者 30

什么造就有效的领导者 30

第3章 领导者与追随者之舞 41

幻想的啮合 45

方法学 48

共谋的类型 51

打破恶性循环 64

第4章 用第三只耳朵倾听 68

投射认同 70

“够好教养法”和包容：潜意识交流的源头 71

潜意识交流 74

行动陷阱“我做，故我在” 79

对位 83

第2篇 领导力与人格 87

引言 89

第5章 普京，俄罗斯公司的CEO：遗赠和未来 92

掌舵八年：期望与结果 95

有效的CEO做什么 99

继任和遗赠 107

俄罗斯需要什么领导风格 111

接下来会发生什么 113

第6章 具有某种情结的经理人 117

“情结”史 120

职场常见情结 122

如何应对上述各种情结 140

第7章 领导原型：经理人角色阵 143

让伟人幽灵不再出来作怪 145

性格之问 146

测验啊测验 153

领导行为测评 153

确定领导原型 155

八个原型 157

绘制原型图 179

第3篇 领导力与生涯发展 185

引言 187

第8章 中年——世界停一下，我要下车 190

什么变了 191

一系列丧失 192

结束在即 200

管理余生 201

应对中年危机的方式 203

建设型风格 204

知足型风格 206

防御型风格 207

中年过渡期对组织的含义 211

结语 215

第9章 CEO生命周期 216

卸任 218

选择接班人 221

最后一幕 224

CEO生命周期：多久才够久 226

来自高层的看法 227

了解自己 233

第10章 退休综合征：放手心理学 236

放手挑战 238

家庭和社会对退休的态度 239

变老的生理影响和心理影响 244

组织在退休中的作用 250

结语篇 重生体验 259

人迹罕至之路 264

促变剂 269

致谢 277

译后感 278

参考文献 281