管理心理学 理论 实务 案例 实训PDF电子书下载

第1章 管理心理学概述 1

学习目标 1

引例 2

1.1 管理心理学概念、对象与内容 2

1.2 管理心理学的任务 4

1.3 管理心理学的研究方法和技术 5

1.4 管理心理学的产生与发展 11

1.5 当代管理心理学的发展概况 16

本章概要 18

单元训练 19

第2章 人性假设与管理 24

学习目标 24

引例 25

2.1 人性假设 25

2.2 基于人性假设的管理 32

本章概要 38

单元训练 39

第3章 认知理论与管理 44

学习目标 44

引例 45

3.1 认知理论 45

3.2 基于认知理论的管理 51

本章概要 57

单元训练 58

第4章 个性理论与管理 64

学习目标 64

引例 65

4.1 个性理论 65

4.2 基于个性理论的管理 72

本章概要 80

单元训练 81

第5章 态度、情绪、心理健康理论与管理 87

学习目标 87

引例 88

5.1 态度、情绪与心理健康理论 88

5.2 基于态度、情绪、心理健康理论的管理 95

本章概要 102

单元训练 103

第6章 激励理论与管理 109

学习目标 109

引例 110

6.1 激励理论 110

6.2 基于激励理论的管理 118

本章概要 123

单元训练 125

第7章 人力资源模块说与管理 130

学习目标 130

引例 131

7.1 六模块说 131

7.2 管理实务与案例 135

本章概要 147

单元训练 148

第8章 群体理论与管理 155

学习目标 155

引例 156

8.1 群体理论 156

8.2 基于群体理论的管理 162

本章概要 171

单元训练 172

第9章 团队理论与高绩效团队建设 177

学习目标 177

引例 178

9.1 团队理论 178

9.2 高绩效团队建设 182

本章概要 189

单元训练 190

第10章 人际关系理论与管理 196

学习目标 196

引例 197

10.1 人际关系理论 197

10.2 基于人际关系理论的管理 200

本章概要 209

单元训练 210

第11章 领导理论与管理 216

学习目标 216

引例 217

11.1 领导理论 217

11.2 基于领导理论的管理 228

本章概要 234

单元训练 235

第12章 组织文化理论与管理 240

学习目标 240

引例 241

12.1 组织文化理论 241

12.2 基于组织文化理论的管理 249

本章概要 255

单元训练 257

第13章 组织变革、组织发展理论与管理 262

学习目标 262

引例 263

13.1 组织变革理论 263

13.2 组织发展理论 269

13.3 基于组织变革与组织发展理论的管理 271

本章概要 277

单元训练 279

课业范例 284

附录一 职业核心能力训练“知识准备”参照范围 299

附录二 案例分析训练考核参照指标 303

附录三 职业核心能力训练考核参照规范与标准 304

附录四 职业道德训练考核参照规范与标准 308

附录五 能力训练考核参照采分系数 309

主要参考文献 310