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上篇 募集风险投资基金 3

第一章 基础 3

募集风险投资基金 3

找到合适的投资机会 4

创造财务收益 6

角色与责任 7

薪酬 8

第二章 加入风险投资基金 11

初级职位：分析师和投资经理 13

实习与校园招聘 17

中层职位：投资总监与董事总经理 18

在相关领域锻炼投资技能 20

高级合伙人与初级投资经理 22

运气如何？ 22

第三章 成为风险投资人 25

思想启发与财务回报 26

成功风险投资人的天资与态度 27

风险投资人面临的挑战 36

第四章 有限合伙人 40

另类资产概览 41

资本来源：有限合伙人 45

母基金 53

母基金的模式：投资主题的差异 56

有限合伙人的比较 59

第五章 有限合伙人如何进行基金尽职调查 61

寻找机会与首次筛选 62

评估风险投资公司 63

第六章 确定基金投资策略 67

基于部门的投资策略 69

投资阶段与地区 70

第七章 机构投资者如何评价基金经理 76

基金管理团队动态：稳定性、技能组合和一致性 77

第八章 基金规模与投资组合结构 86

与有限合伙人现有投资组合的适合度 89

市场时机 91

有限合伙人为何会终结现有关系 92

第九章 业绩分析 95

个人业绩与贡献 95

基金业绩 97

比较基准 99

公开市场等价 101

寻找最优秀的四分之一经理 102

所有基金经理的业绩都优于平均值 104

第十章 新兴基金经理：美好前景 107

有限合伙人寻觅新兴基金经理的原因 109

投资者如何对新兴基金经理排序 112

机构投资者的新兴基金经理配置 113

两个新兴基金经理的故事 114

放眼全球的新兴基金经理：500创投 116

第十一章 风险投资公司、经营与文化 118

风险投资公司的组成要素 119

公司治理 123

第十二章 基金募集过程 128

筛选目标投资者 130

基金市场营销资料 131

幻灯片演示 133

做融资演讲：把握机会 133

吸引领投者：你的“关键人物” 135

沟通、创造与保持动力 136

宣布交割 137

第十三章 投资条款：有限合伙协议 139

重要条款 139

基金财务条款 141

基金治理条款 145

机构有限合伙人的目标 147

提供好处以吸引有限合伙人：双刃剑 149

最重要的投资条款 149

第十四章 募资顾问对募集基金的作用 152

募资顾问提供了市场情报与业界人脉 154

道德挑战 156

下篇 投资 163

第十五章 寻找投资机会 163

最优来源：人脉 168

加速器与项目展示日 170

在线风险投资市场：天使名录、起动网和投资俱乐部 170

天使投资人 171

学术机构研究 173

公司研发 175

展销会 176

募资演讲 177

竞赛：从4 000万美元的探月计划到10 000美元的商业计划书竞赛 179

电话推销 180

有得有失 181

第十六章 开展尽职调查的艺术 186

尽职调查清单 188

重要的是什么？骑师？马？还是市场？ 189

谁会投资于说唱音乐和刮胡刀片？ 193

第十七章 对管理团队进行尽职调查 196

评估无形素质 196

如何评估骑师 200

连续创业者与首次创业者 207

感召力如何？ 208

进行背景调查的重要性 209

第十八章 对管理层以外的因素进行尽职调查 212

评估市场 212

评估创意或产品 214

商业模式 216

财务预测 218

商业计划书重要吗？ 218

第十九章 构建投资交易 220

投资条款清单的精神 220

谈判中的压力点 221

设计投资协议条款以产生目标收益 223

估值方法与其他主观估值艺术 223

价值驱动力 224

简化的风险投资估值方法 225

类似投资的可比价值（COMPS） 227

贴现现金流法 229

可转换贷款 231

股权：优先股 233

优先清算权 235

反稀释保护 238

基于目标的融资：风险降低或风险分散 241

治理与控制：保护你的证券 242

与退出有关的条款 243

其他条款 244

辛迪加投资 245

保持投资条款清单的简洁 246

交割过程：签订投资条款清单之后 250

第二十章 董事会工作 252

自我教育：为担任董事做好准备 253

董事的任务与责任 253

董事会工作的法律要求 255

第二十一章 董事会的文化、构成和培训 258

建设更优秀的董事会文化 259

向有限合伙人与风险投资公司负责的风险投资人 264

独立董事的重要性 264

第二十二章 董事会的价值创造与评估 265

良好治理是通往价值创造的第一步 266

首席执行官如何看待风险投资人的增值作用 267

董事会的自我评估 271

第二十三章 董事会面临的挑战 273

股东面临的挑战 274

首席执行官的交接管理 278

交接管理最佳实务 280

退出方法、退出时间和退出价值的协调 281

第二十四章 退出策略 283

退出的先决条件 285

二级市场 288

第二十五章 收购：主要的退出途径 291

出售过程 296

收购方前来接洽时的考虑因素 300

买方收购过程 300

交易杀手 304

第二十六章 首次公开募股 305

首次公开募股过程：漫长曲折的道路 306

首次公开募股的步骤 307

并非终局，而是融资事件 310

找准市场时机 310

首次公开募股抑价与荷兰式拍卖 311

信息不对称：首次公开募股抑价的斗傻理论 313

荷兰式拍卖：消除价格暴涨和中间商 314

首次公开募股之后：风险投资人是否应继续参与？ 316

第二十七章 人类心理学 317

情绪与逻辑 317

互惠、责任与人情 318

自大的风险投资人：为什么我要吃你的剩饭？ 318

从众性（或群体思维） 319

风险投资业中的摇滚明星 319

炒作过度的人脉不像你想的那么有用 320

后记 321