广东经济社会转型期企业劳动关系冲突与协调 劳资政三方37年的博弈PDF电子书下载

第1章 概论 1

1.1 经济社会转型的界定与广东先行一步的背景因素 1

1.2 广东企业劳动关系转型的阶段划分及转型特点 8

1.3 广东经济社会转型企业劳动关系冲突与合作分析框架 20

1.4 本章小结 23

第2章 广东企业劳动关系冲突的背景因素及冲突回顾 24

2.1 广东社会由传统农业社会向现代工业社会的转型 24

2.2 广东经济由计划经济向外向型经济的转型 36

2.3 广东企业劳动关系转型中的冲突与合作回顾 51

2.4 本章小结 73

第3章 广东企业资方（管理方）在劳动关系转型中的策略 74

3.1 外资企业的市场化劳动关系管理策略和制度 74

3.2 广东中小私营企业劳动关系管理 89

3.3 广东国有企业的劳动关系转型策略 98

3.4 本章小结 107

第4章 广东企业劳动关系转型中劳方的需求与行为 108

4.1 广东企业外来工的需求与行为转变 108

4.2 广东国有企业职工的身份与观念转型 125

4.3 广东低收入行业小企业员工特征与劳动关系制度保障 137

4.4 广东企业劳动关系氛围与员工认知的实证研究 143

4.5 本章小结 156

第5章 广东企业资方组织与工会的角色和行为 157

5.1 雇主协会的角色与行为 157

5.2 广东工会的角色和行为 162

5.3 三家外商投资企业工会在集体协商中的策略选择 171

5.4 本章小结 179

第6章 广东企业劳动关系转型中政府的角色和行为 180

6.1 从制度经济学视角分析政府角色和行为 180

6.2 制度创新与政府角色的转型 185

6.3 广东政府在劳动关系中工作重心的转型实践 192

6.4 本章小结 206

结论 207

参考文献 216

附录1广东省1986～2014年部分法律条规项目 230

附录2 2010～2013年广东省劳动者集体行动列表 233

致谢 237