水文软实力研究探索PDF电子书下载

水文文化建设 3

水文文化体系建设探讨 3

水文文化建设的目标和任务 14

水文软实力建设的探索之路 17

加强水文文化建设 增强水文软实力 23

发扬光荣传统 传承水文精神 30

和谐社会亟须加强和谐文化建设 33

精心培育和谐文化 努力建设职工之家 37

加强道德文化建设 提升职工综合素质 41

加强水文文化建设 促进水文事业又好又快发展 47

河北水文发展现状和水文文化建设主要做法 55

为《水文风雨五十载》一书作序 67

党建工作 71

水文党建工作存在的问题及解决的对策 71

尽心尽责做好党务工作 76

党建工作应在围绕中心服务大局上发挥更好的作用 84

加强机关党支部建设 89

做到三辐射三带动 创先争优见成效 93

重温入党誓词 争做优秀党员 98

思想政治工作 103

谈思想政治工作与管理一体化原则 103

思想政治工作需要“老调新唱” 106

针对水文行业特点 搞好基层职工教育 109

政工干部要做到“四个过硬” 114

领导班子建设 119

用科学发展观指导新时期的水文工作 119

沟通促进团结和谐 122

科级领导干部应具备的素质和能力 128

领导干部如何提高写作水平 138

大兴真抓实干之风 151

水文宣传工作 157

唱响主旋律 打好主动仗 努力做好新形势下的水文宣传工作 157

加强领导 精心策划 努力开创河北水文宣传工作的新局面 168

加强领导 提高素质 齐心协力做好水文宣传工作 178

加强组织领导 建立长效机制 积极推进水文宣传信息工作再上新台阶 187

河北水文宣传工作的主要做法和经验 192

干部人事制度改革 197

学习邓小平人才人事理论 建立健全竞争激励机制 197

建立竞争激励机制是加快水文事业改革发展的重要举措 203

浅谈干部聘用制 210

浅谈干部考核工作中的几个关系 214

职工教育和人才培养 221

加强水文职工教育势在必行 221

从“96·8”抗洪测报谈水文人才开发 226

加快水文人才培养 全面提高职工素质 235

建立学习激励机制 促进职工素质提高 240

探索水文技能人才培养的新途径和新机制 244

学习型组织建设 253

努力建设学习型水文职工队伍 253

坚持终身学习 做知识型职工 256

保持强劲动力 抓好持续学习 促进科学发展 266

完善载体 健全机制 强力推动学习型组织建设 274

关于制定《职工学习工作定性定量考核办法》的说明 278

水文档案管理 285

努力做好水文档案工作为水文事业发展提供更好的服务 285

积极推动档案达标升级工作努力把河北省水文档案提高到一个新水平 295

水文安全文化 303

针对行业特点搞好安全生产 303

水文勘测安全生产特点及应对措施 306

新闻报道 315

河北水文工作凸现十大亮点 315

河北省水文局学习贯彻水文条例出实招 重宣传、下硬功、严落实 320

河北水文勘测工技能竞赛成绩与技术晋级挂钩 323

坚持“六个到位”做好水文测报 326

水文服务奥运展现尖兵风采——省水文局举办水文应急测报能力团体演习比赛 328

河北水文局在全国水利政研会上荣获四项奖励 330

河北水文进入临战状态 331

河北水文杜绝重大事故 332

加强汛期水文职工的思想政治工作 334

河北省水文局人才培养结硕果 335

共建一个家，温暖每个人——河北省水文局创建“模范职工之家”纪实 336

河北水文局严密跟踪台风行踪 全力做好迎战准备 338

河北省水文局建立学习激励机制 促进职工素质提高 339

学知识 长本领 河北水文：素质在学习中提高 340

河北水文顽强拼搏只为准确预报 342

附录： 344

附表一刘进忠近期的主要荣誉称号 344

附表二刘进忠主要成果作品 345

《成安人物》摘录 347

后记 352