当代中国女性人力资本投资研究PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 女性人力资本投资研究背景 3

一、研究背景和主要内容 3

二、研究的理论基础及方法 9

三、研究难点与特色 16

第二节 女性人力资本投资研究概述 17

一、国外学者关于女性人力资本投资研究综述 18

二、国内学者对女性人力资本投资问题研究概述 30

三、社会性别视角与女性问题研究简述 35

第三节 女性人力资本投资研究的意义 38

一、研究女性人力资本投资的现实意义 38

二、研究女性人力资本投资的理论意义 45

第二章 女性人力资本投资的内涵与特点 49

第一节 概念与内涵 49

一、人力资本与女性人力资本 49

二、人力资本投资 52

第二节 女性人力资本投资特点 64

一、主体客体统一性 64

二、继承性与持久性 67

三、制约性 68

四、具有较高的个人收益与较强的社会效益 71

五、女性人力资本存量普遍低于男性人力资本存量 73

第三章 女性人力资本投资的路径与内容 76

第一节 女性人力资本投资的路径 76

一、女性人力资本投资主体 76

二、女性人力资本投资的市场化路径 80

第二节 女性人力资本投资的内容 81

一、女性教育投资 81

二、女性在职培训投资 88

三、女性医疗卫生保健投资 94

四、女性迁移流动投资 97

第四章 我国女性人力资本存量分析 104

第一节 我国女性人力资本存量现状 104

一、受教育年限法 105

二、女性人口文化素质指数 106

三、分性别预期寿命指数比较 109

第二节 我国女性人力资本存量较低的原因 111

一、女性劳动力文化素质较低 111

二、劳动力健康状况不乐观 122

三、迁移流动较缓慢 130

第三节 我国女性劳动力人口投资现状 137

一、我国女性人口经济社会现状 137

二、我国女性人口获取文化教育投入现状 141

三、女性健康投资状况 146

四、女性人口迁移流动与就业投资状况 150

第五章 影响女性人力资本投资的制约因素 155

第一节 教育投资制约因素 155

一、经济欠发达 155

二、教育投资总体不足 158

三、政府间财力分配与义务教育事权责任的不对称 160

四、自我投入与其他投入不足 163

五、地域差距和其他因素 166

第二节 医疗保健投资制约因素 170

一、政府对医疗保健投资不足与缺乏相关的政策性倾斜 170

二、医疗保障机制的不健全 171

三、个人与家庭、企业与民间的投入不够 173

第三节 人口生产投资制约因素 174

第四节 女性劳动力人口迁移流动制约因素 178

一、人口多、素质低、机会少 179

二、政策性限制 181

三、保障体系不健全 182

四、其他因素 183

第六章 性别视角下的女性人力资本投资 185

第一节 社会性别与女性人力资本 185

一、社会性别概念与性别歧视内涵 185

二、社会性别分析基本方法与运行机制 190

三、社会性别视角对分析女性人力资本投资的意义 193

第二节 我国现行公共政策中人力资本投资问题性别分析 200

一、强调性别起点平等，忽视过程、实施与事实的不平等 201

二、女性自主创新能力建设的政策引导 209

三、政策制定、修订、监控和决策过程中的性别意识 212

四、相关政策中的隐性性别歧视 216

第三节 性别视角下的女性人力资本投资问题分析 218

一、教育与性别歧视 219

二、在职培训与性别歧视 228

三、人口生产投资与性别歧视 234

四、健康投资与性别歧视 238

五、迁移投资与性别歧视 245

第七章 女性人力资本投资的供求分析 250

第一节 女性人力资本的供求分析 250

一、女性人力资本的供给 250

二、女性人力资本的需求 262

三、女性人力资本的供求分析 268

第二节 女性人力资本投资决策分析 270

一、家庭投资决策 272

二、个体投资决策 274

三、企业或社会团体的投资决策 275

第八章 女性人力资本投资与社会性别主流化 277

第一节 女性发展的组织环境 278

一、强化社会性别观念，促进男女平等 278

二、女性发展的组织建设 283

三、女性政治参与决策的环境建设 286

第二节 公共政策中的性别意识 287

一、公共政策与性别意识 287

二、以社会性别视角审视我国现行公共政策 290

第三节 倡导性别平等，促进区域协调发展 294

一、人力资本投资中实现社会性别主流化的意义 294

二、强化性别意识，促进区域协调发展的主要路径 296

第四节 积极推进“社会性别预算政策” 301

一、社会性别敏感统计 301

二、社会性别预算的内涵与作用 303

三、女性人力资本投资中的社会性别预算分析 306

第九章 促进女性人力资本增长的对策分析 314

第一节 加快发展教育事业，增加人力资本的知识积累 315

一、建立规范的、适合我国女性人口教育发展的投资体制 315

二、扭转投资的非均衡化，给女性提供更多受教育机会 319

三、鼓励民间投资 321

四、扩大教师队伍，培育教师与干部管理人员的性别意识 323

第二节 提高女性健康资本投资的对策 324

一、制定公共卫生体系增加保健支出，提高女性健康水平 325

二、改善卫生条件，提高女性人口的健康认知水平 328

三、政府与市场的有效结合 330

第三节 女性在职培训与人力资本投资 333

一、增加女性非农人口的在职培训投资 333

二、增加农村女性人口的培训投资 338

第四节 女性迁移流动人口与人力资本投资 341

一、加大对务工经商女性人力资本投资 342

二、婚姻迁移 344

第五节 建立科学有效的公共政策 346

一、建立科学有效的公共财政政策 346

二、加强政策监督，保护女性人力资本 348

主要结论 350

参考文献 355

后记 364