劳动关系管理常见问题解答PDF电子书下载

一、劳动规章制度 1

1．用人单位制定的规章制度怎样才合法有效？ 2

2．用人单位怎样通过民主程序制定规章制度？ 5

3．规章制度公示的方式有哪些？公示不宜采用哪些方式？ 5

4．制定规章制度还应注意哪些问题？ 6

5．规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，怎么办？ 7

6．带薪丧假，怎样管理才有效？ 8

二、劳动合同的签订 9

7．用人单位与劳动者签订了劳动合同，就建立了劳动关系吗？ 10

8．用人单位不建立职工名册，会受到处罚吗？ 10

9．职工名册应当具备哪些内容？ 11

10．为什么签订劳动合同前要对新招录劳动者进行背景调查？ 11

11．背景调查的内容主要有哪些、如何调查？ 12

12．婚育情况是与劳动合同直接相关的基本情况吗？ 13

13．能否录用与其他单位还存在劳动关系的员工？ 14

14．与即将毕业的大学生怎样订立合同？ 15

15．用人单位如何与达到法定退休年龄的劳动者订立合同？ 16

16．为什么单位先与劳动者订立书面劳动合同再安排劳动者上班比较好？ 16

17．劳动者拒绝与单位签订书面劳动合同，单位应该怎么办？ 17

18．为什么与劳动者签订了劳动合同，单位还要支付未签劳动合同的双倍工资差额？ 17

19．劳动者骗取未签书面劳动合同的双倍工资，用人单位如何防范？ 18

20．用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，一定要支付劳动者双倍工资吗？ 18

21．劳动合同上要盖骑缝章吗？ 21

22．劳动合同上为什么要让劳动者加按手印？ 21

23．用人单位发生变更后，要重新签订劳动合同吗？ 22

24．劳动合同期满出现法定续延情形时，要重新签订劳动合同吗？ 22

25．如何做好劳动合同的续签工作？ 22

26．劳动合同中“自动顺延”的条款有效吗？ 23

三、劳动合同的条款 25

27．劳动合同应当具备哪些条款？ 26

28．劳动合同中，约定工作内容要注意哪些事项？ 26

29．劳动合同中，约定工作地点要注意哪些事项？ 26

30．约定工作时间应注意哪些问题？ 27

31．劳动合同期限有哪几种？ 28

32．怎样合理选择固定劳动合同期限？ 28

33．无固定期限劳动合同是铁饭碗吗？ 28

34．哪些情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 29

35．休息休假的条款，有哪些内容需要明确？ 29

36．劳动报酬条款要注意哪些问题？ 30

37．约定不缴纳社保或劳动者自己缴纳社保可以吗？ 30

38．试用期期限有哪些规定？ 31

39．违法约定试用期有什么后果？ 31

40．能延长劳动者试用期吗？ 32

41．法律对劳动者试用期工资有什么要求？ 32

42．约定试用期录用条件应注意哪些问题？ 33

43．如何与劳动者约定竞业限制条款？ 34

四、劳动合同的履行 37

44．劳动者试用期内非因工受伤，医疗期满后，用人单位可否不予录用？ 38

45．哪些费用属于专项培训费用？ 39

46．劳动者违反服务期约定，违约金如何计算？ 39

47．用人单位可以请求解除竞业限制协议吗？ 40

48．劳动者可以请求解除竞业限制协议吗？ 40

49．劳动者支付违约金后就可以不履行竞业限制协议了吗？ 41

50．如何预防违法解除劳动合同的风险？ 41

51．劳动者不辞而别，用人单位该怎么办？ 41

52．用人单位不能依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定解除劳动合同的情形有哪些？ 44

53．哪些情形劳动合同期满时要续延至相应情形消失时终止？ 44

54．用人单位应当如何履行解除或终止劳动合同的手续？ 45

55．解除、终止劳动合同证明如何写？ 45

56．用人单位不出具解除、终止劳动合同的证明，有什么后果？ 46

57．员工患精神病，用人单位该如何处理？ 46

58．签订了离职协议支付了赔偿金，单位为什么还要赔偿？ 47

59．协商解除劳动合同后，劳动者反悔，要求恢复劳动关系，为什么法院支持了其诉求？ 49

60．公司司机开车致人死亡，公司如何处理？ 50

61．劳动者被拘留或逮捕期间，用人单位怎么办？ 51

62．连续订立两次固定期限劳动合同，劳动合同期满后，用人单位能否终止合同？ 52

63．用人单位能否调整劳动者工作岗位？ 53

64．单位客观情况发生变化，职工不接受调岗怎么办？ 54

65．能与处于“三期”的女职工解除劳动合同吗？ 55

66．用人单位如何对劳动者进行调岗？ 56

五、劳务派遣和非全日制用工 59

67．劳务派遣协议应当具备哪些内容？ 60

68．单位使用劳务派遣工，需遵守哪些规定？ 60

69．什么是非全日制用工？ 61

70．非全日制用工，要注意哪些问题？ 61

六、工作时间及休假 63

71．法律、法规对劳动者工作时间有哪些规定？ 64

72．《企业职工带薪年休假实施办法》中享受年休假的条件“职工连续工作满12个月以上”，如何理解？ 64

73．《企业职工带薪年休假实施办法》中“累计工作时间”、年休假天数如何确定？ 65

74．职工有哪些不享受当年的年休假的情形？ 65

75．员工新进单位后，在新单位还能享受带薪年休假吗？ 66

76．职工已享受当年的年休假，年度内又出现不能享受当年年休假的情形怎么处理？ 67

77．年休假假期不包括哪些时间？ 67

78．员工辞职，当年度未休年休假，单位要支付其未休假的3倍工资报酬吗？ 67

79．带薪年休假可以按小时请吗？ 67

80．年休假不休就是自动放弃吗？ 68

81．法定节假日有哪些、具体是哪几天？ 69

82．现在女职工产假是多少天？ 69

83．什么是夜班劳动？ 70

84．如何理解产前休假15天的规定？ 70

85．产假包括法定节假日、休息日在内吗？ 70

86．男职工护理假（陪护假、看护假）包括法定节假日、休息日在内吗？ 70

87．男职工护理假（陪护假、看护假）可以提前请吗？ 71

88．计划生育节育手术假期的规定怎样？ 72

89．职工结婚有3天法定假吗？ 73

90．职工请丧假有何规定？ 74

91．什么是医疗期？ 74

92．医疗期长短是如何规定的？ 74

93．医疗期如何计算？ 75

94．产前检查时间如何确定？ 75

95．职工请假休息保胎怎么办？ 75

七、工伤保险 77

96．职工有哪些情形的，应当认定为工伤？ 78

97．《工伤保险条例》中“非本人主要责任”如何认定？ 81

98．职工有哪些情形的，视同工伤？ 81

99．职工有哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？ 81

100．如何认定48小时内经抢救无效死亡为工伤？ 82

101．《工伤保险条例》中“故意犯罪”“醉酒或者吸毒”如何认定？ 84

102．哪些情形是与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害，应当认定为工伤的？ 84

103．“因工外出期间”如何认定？ 85

104．“上下班途中”如何理解？ 85

105．提出工伤认定申请应当提交哪些材料？ 85

106．不及时申请工伤认定，有什么后果？ 86

107．员工参加单位组织的跳绳比赛崴伤了脚，算不算工伤？ 86

108．员工户外作业严重中暑，算不算工伤？ 86

109．单位的司机开车发生交通事故受伤并被追究刑事责任，还能认定为工伤吗？ 87

110．工伤保险不能报销的费用由哪个承担？ 88

111．员工拒不接受工伤治疗、劳动能力鉴定，用人单位怎么办？ 88

112．员工工作期间，违反安全操作规程，造成伤亡，能否认定为工伤？ 89

113．单位未为劳动者缴纳工伤保险金，劳动者发生工伤怎么办？ 89

114．员工工伤，单位要支付其哪些待遇？ 90

八、失业保险 91

115．用人单位应当为失业员工领取失业金履行哪些义务？ 92

116．什么是非本人意愿中断就业？ 92

九、劳动报酬 95

117．劳动报酬包括哪些？ 96

118．劳动者的哪些劳动收入不属于工资范围？ 96

119．什么是最低工资标准？ 97

120．加班工资基数如何确定？ 98

121．劳动者法定节假日、休息日上班，用人单位要支付其加班工资吗？ 99

122．周末参加工会组织的活动，单位要付加班工资吗？ 100

123．实行综合计算工时制的员工加班有加班工资吗？ 101

124．综合计算工时制人员的加班工资如何计算？ 101

125．用人单位安排非全日制员工法定节假日上班要支付加班费吗？ 102

126．加班工资如何计算？ 103

127．用人单位安排员工法定节假日、双休日出差，要支付加班工资吗？ 103

128．煮饭阿姨下班途中自己摔伤，用人单位要支付医药费吗？ 104

129．未休年休假工资报酬怎么计算？ 105

130．工资清单（工资发放表）应当具备哪些内容？ 106

131．工资清单（工资发放表）应当保存多久？ 106

132．一次性伤残就业补助金如何计算？ 106

133．一次性工亡补助金如何计算？ 107

134．职工因工死亡，其近亲属享受哪些待遇？ 107

135．什么是薪酬管理的三E（3 Equity）原则？ 108

136．劳动者取保候审期间，不来单位上班，单位该如何支付工资？ 108

137．什么是克扣工资？ 109

138．员工病假（非工伤或职业病），用人单位该如何支付其工资？ 109

139．哪些情形属于依法参加社会活动，用人单位应当依法支付工资？ 111

140．员工请假参加征兵体检，单位要支付其工资吗？ 111

141．女职工产假期间，用人单位如何发放其工资？ 111

142．员工计划生育节育手术假期工资如何计算？ 112

143．什么是无故拖欠工资？ 113

144．赔偿款从劳动者工资中扣除，有哪些限制？ 113

145．什么情况下，用人单位要支付劳动者不低于6个月工资的医疗补助费？ 114

146．非因劳动者原因停工停产，用人单位该如何支付工资？ 114

147．实行计件（提成）工资要注意哪些问题？ 114

148．什么情况下用人单位需支付劳动者高温津贴？ 115

149．你愿意拿18000元还是18001元年终奖？ 116

150．用人单位怎样调薪？ 116

151．薪酬设计一般分哪几步？ 117

152．解除或终止劳动合同的经济补偿金如何计算？ 117

153．用人单位要为职工缴存住房公积金吗？ 121

154．住房公积金缴存额是多少？ 121

十、劳动争议调解仲裁法 123

155．用人单位对哪些方面的争议负举证责任？ 124

156．哪些劳动争议实行一裁终局？ 124

157．用人单位面对一裁终局制的裁决怎么办？ 125

158．申请劳动争议仲裁的时效规定有哪些？ 125

159．劳动者追索2年前的加班工资、未休年休假工资报酬，能得到支持吗？ 126

160．《劳动法》第八十二条中“劳动争议发生之日”如何认定？ 128

十一、社会保险补贴、残疾人就业保障金、招聘 129

161．用人单位什么情况下可享受社会保险补贴？ 130

162．用人单位什么情况下可享受稳岗补贴？ 130

163．稳岗补贴的使用范围及申领期限怎样？ 131

164．用人单位招用人员不得有哪些行为？ 131

165．用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？ 131

166．国家对用人单位招用残疾人有哪些规定？ 132

十二、企业诚信 135

167．企业的哪些重大劳动保障违法行为将会被社会公布？ 136

168．企业重大劳动保障违法行为被公布后，会对企业产生哪些影响？ 136

169．用人单位对社会公布内容有异议，如何解决？ 137

170．人力资源社会保障行政部门根据哪些情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价？ 137

171．企业劳动保障守法诚信等级是如何划分的？ 137

172．企业劳动保障守法诚信等级评价情况对企业有何影响？ 138