人力资源管理师三级考试教材精编PDF电子书下载

第一章 人力资源规划 1

第一节 企业组织结构图的绘制 1

第二节 工作岗位分析 7

第三节 企业劳动定额定员管理 10

第一单元 劳动定额水平 10

第二单元 劳动定额的修订 14

第三单元 劳动定额统计与分析 15

第四单元 企业定员人数核算的基本方法 18

第五单元 定员标准的编写格式和要求 21

第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 23

第一单元 人力资源费用预算的审核 23

第二单元 人力资源费用支出的控制 25

第二章 人员招聘与配置 26

第一节 员工招聘活动的实施 26

第一单元 人员招募方法的选择 26

第二单元 对应聘者进行初步筛选 29

第三单元 面试的组织与实施 30

第四单元 人员选拔的其他方法 34

第五单元 员工录用决策 37

第二节 员工招聘活动的评估 38

第一单元 招聘评估指标的统计分析 38

第二单元 招聘活动过程的评估 39

第三节 人力资源的有效配置 41

第一单元 人力资源的空间配置 41

第二单元 人力资源的时间配置 48

第三章 培训与开发 51

第一节 培训项目设计与有效性评估 51

第一单元 基于需求分析的项目设计 51

第二单元 员工培训的有效性评估 56

第二节 培训课程的设计 66

第三节 培训方法的选择与组织实施 73

第一单元 培训方法的选择与应用 73

第二单元 员工培训的组织与实施 82

第四节 培训制度的建立与推行 84

第四章 绩效管理 88

第一节 绩效管理系统的设计 88

第二节 员工绩效考评 93

第一单元 绩效计划的内容与实施 93

第二单元 绩效考评方法及应用 95

第三单元 绩效面谈与绩效改进 101

第五章 薪酬管理 104

第一节 薪酬制度设计 104

第一单元 薪酬体系设计 104

第二单元 专项薪酬管理制度 111

第二节 岗位评价 114

第一单元 岗位评价的基本步骤 114

第二单元 岗位评价系统设计 116

第三节 人工成本核算 123

第四节 员工福利管理 126

第六章 劳动关系管理 130

第一节 企业民主管理 130

第二节 劳动标准的制定与实施 135

第一单元 工作时间制度 135

第二单元 最低工资保障制度 138

第三单元 用人单位内部劳动规则 141

第三节 集体合同管理 142

第四节 劳动争议的协商与调解 146

第五节 劳动安全卫生与工伤管理 149

第一单元 劳动安全卫生保护管理 149

第二单元 工伤管理 151

参考文献 155