劳动争议调解仲裁法理解与应用PDF电子书下载

第一章　《劳动争议调解仲裁法》概述 1

一、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨 2

二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围 5

三、劳动争议处理的原则 10

四、劳动争议处理的程序 13

五、劳动争议协商 16

六、劳动争议处理的举证责任 18

七、劳动者推举代表参加劳动争议的处理 21

八、劳动关系三方协调机制 22

九、劳动者有权举报和投诉 25

十、事业单位与聘用制员工之间的劳动争议处理 27

第二章　劳动争议调解制度 30

一、调解组织的类型 30

二、企业劳动争议调解委员会的组成 34

三、劳动争议调解员的任职资格 36

四、劳动争议调解的申请 38

五、劳动争议调解的程序 39

六、调解协议书的效力 41

七、不履行调解协议的后果 45

八、支付令的申请 47

第三章　劳动争议仲裁制度的一般规定 50

一、劳动争议仲裁委员会的设立 50

二、劳动行政部门在劳动争议仲裁中的职责 55

三、劳动争议仲裁委员会的组成与职责 57

四、劳动争议仲裁员的任职条件 63

五、劳动争议仲裁的管辖 67

六、劳动争议仲裁的当事人 71

七、劳动争议仲裁中的第三人 76

八、当事人委托代理人参加仲裁活动 79

九、法定代理 84

十、指定代理 88

十一、劳动者死亡，由其近亲属或代理人参加仲裁活动 89

十二、劳动争议仲裁公开制度 91

十三、劳动争议仲裁不收费 94

第四章　劳动争议仲裁程序 98

一、劳动争议仲裁时效 98

二、劳动争议仲裁时效的中断 101

三、劳动争议仲裁时效的中止 104

四、劳动争议仲裁申请书的内容 107

五、劳动争议仲裁申请的受理与不予受理 112

六、劳动争议仲裁准备工作 116

七、劳动争议仲裁庭制度 119

八、劳动争议仲裁庭组成情况的通知 121

九、劳动争议仲裁回避制度 123

十、仲裁员的法律责任 127

十一、仲裁庭开庭及延期开庭 130

十二、当事人不到庭或中途退庭的处理 132

十三、鉴定机构的选择及鉴定人出庭 135

十四、当事人的质证和辩论权 137

十五、举证责任的承担 142

十六、庭审笔录 147

十七、劳动争议仲裁的和解 149

十八、仲裁庭裁决前的先行调解 152

十九、仲裁审理时限 155

二十、劳动争议案件的先行裁决 158

二十一、劳动争议案件的先予执行 160

二十二、劳动争议仲裁裁决的作出 163

二十三、仲裁裁决书的内容 165

二十四、小额劳动争议案件的一裁终局 168

二十五、劳动基准争议案件的一裁终局 172

二十六、一裁终局案件中，劳动者的诉讼权 174

二十七、一裁终局案件中，用人单位的申请撤销权 176

二十八、对仲裁裁决不服的诉讼时效 180

二十九、不履行调解书、裁决书可申请执行 182

第五章　劳动争议诉讼程序与处理策略 186

一、审理劳动争议应当遵循的原则 186

二、劳动争议诉讼由基层法院管辖 189

三、劳务派遣争议诉讼当事人的确定 190

四、企业合并分立后诉讼当事人的确定 192

五、劳动争议诉讼中的第三人 193

六、承包企业劳动争议负责人的确定 194

七、超过劳动争议仲裁申诉时效的诉讼 195

八、劳动争议诉讼的举证责任 196

九、劳动争议的诉讼时效 198

十、劳动者在诉讼中的权利 199

十一、当事人的申请上诉权 200

十二、当事人的强制执行权 201

第六章　劳动合同争议处理实务 203

一、劳动关系的建立 203

二、书面劳动合同的订立 205

三、劳务派遣合同期限的约定 208

四、采取欺诈手段订立的劳动合同无效 209

五、只约定试用期无效 210

六、企业单方变更劳动合同无效 212

七、续签合同不能约定试用期 214

八、试用期不能随意解除劳动合同 215

九、企业合并或分立，原劳动合同仍然有效 217

十、违反培训协议的处理 219

十一、服务期内工资待遇调整 221

十二、竞业限制期限 223

十三、竞业限制期内的经济补偿 224

十四、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同 226

十五、用人单位强令冒险作业，劳动者有权拒绝，且不视为违约 228

十六、无固定期限劳动合同的解除 229

十七、违法辞退的法律风险 230

十八、单位辞退违纪员工的依据 232

十九、违纪被派遣劳动者的辞退 233

二十、“末位淘汰制”的法律风险 235

二十一、“闪电裁员”未必合法 236

二十二、因工致残，合同可否终止 239

二十三、女职工“三期”内，单位不能终止合同 240

第七章　劳动标准争议处理实务 243

一、严格执行劳动定额标准，不强迫劳动者加班 243

二、法定节假日加班工资的确定 245

三、带薪年休假的安排 247

四、加班工资的计算与支付 248

五、因抢修公共设施加班，劳动者不得拒绝 250

六、用人单位和劳动者应依法参加社会保险 251

七、失业保险费的缴纳基数 252

八、生育保险费的承担 253

九、认定工伤保险的无过失原则 255

十、用人单位应提供安全生产条件保障劳动者的生命健康 256

十一、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同 257

十二、用人单位应当同工同酬 258

十三、病假工资不属于最低工资的适用范围 260

十四、用人单位不得无故拖欠或克扣员工工资 262

十五、用人单位提出解除合同的经济补偿 264

十六、用人单位无过失性解除劳动合同的经济补偿 265

十七、劳动合同终止的经济补偿金 267

附录 270

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 270

中华人民共和国劳动合同法 280