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《中华人民共和国劳动法》导读 1

中华人民共和国劳动法 1

第一章 总则 1

第一条 立法目的 1

第二条 适用范围 2

第三条 劳动者的权利和义务 3

第四条 用人单位义务 5

第五条 国家措施 5

第六条 国家倡导和鼓励 6

第七条 参加和组织工会 6

第八条 参与民主管理或协商 7

第九条 劳动工作管理部门 7

第二章 促进就业 8

第十条 国家扶持就业 8

第十一条 发展职介机构 8

第十二条 平等就业 9

第十三条 男女平等就业 10

第十四条 特殊人员的就业 10

第十五条 禁招未成年人和特殊行业相关规定 12

第三章 劳动合同和集体合同 12

第十六条 劳动合同 12

第十七条 劳动合同的订立和变更及其效力 14

第十八条 无效劳动合同 15

第十九条 劳动合同形式和条款 16

第二十条 劳动合同种类和期限 18

第二十一条 试用期约定 20

第二十二条 保守商业秘密事项约定 21

第二十三条 劳动合同终止的情形 22

第二十四条 约定合同解除 23

第二十五条 用人单位可随时解除劳动合同的情形 24

第二十六条 用人单位需提前通知解除劳动合同的情形 25

第二十七条 用人单位裁员 26

第二十八条 经济补偿 28

第二十九条 用人单位解除合同的限制情形 30

第三十条 工会在用人单位解除劳动合同中的职权 32

第三十一条 劳动者解除合同的提前通知期限 32

第三十二条 劳动者可随时通知解除合同情形 33

第三十三条 集体合同 34

第三十四条 集体合同生效时间 35

第三十五条 集体合同效力 36

第四章 工作时间和休息休假 36

第三十六条 国家工时制度 36

第三十七条 计件工作的报酬标准和劳动定额确定 37

第三十八条 休息日最低保障 37

第三十九条 工休办法替代 38

第四十条 法定假日 39

第四十一条 工作时间延长限制 40

第四十二条 延长工作时间限制的例外 41

第四十三条 禁止违法延长工作时间 42

第四十四条 延长工时的报酬支付 42

第四十五条 带薪年休假制度 44

第五章 工资 45

第四十六条 工资分配原则 45

第四十七条 工资分配方式、水平确定 46

第四十八条 最低工资保障 46

第四十九条 最低工资标准参考因素 47

第五十条 工资支付形式 48

第五十一条 法定休假日和婚丧假期间工资保障 49

第六章 劳动安全卫生 49

第五十二条 用人单位对劳动安全的职责 49

第五十三条 劳动安全卫生设施标准 50

第五十四条 劳动者劳动安全防护及健康保护 51

第五十五条 特种作业资格 51

第五十六条 劳动过程安全防护 53

第五十七条 伤亡事故和职业病统计报告、处理制度 53

第七章 女职工和未成年工特殊保护 53

第五十八条 女职工和未成年工特殊劳动保护 53

第五十九条 女职工劳动强度限制 54

第六十条 经期劳动强度限制 55

第六十一条 孕期劳动强度限制 55

第六十二条 产假 55

第六十三条 哺乳期劳动保护 56

第六十四条 对未成年工的劳动强度限制 56

第六十五条 未成年工健康检查 57

第八章 职业培训 57

第六十六条 发展目标 57

第六十七条 政府支持 57

第六十八条 职业培训 58

第六十九条 职业技能资格 58

第九章 社会保险和福利 58

第七十条 发展目标 58

第七十一条 协调发展 59

第七十二条 基金来源 59

第七十三条 享受社保情形 59

第七十四条 社保基金管理 61

第七十五条 补充保险和个人储蓄保险 62

第七十六条 国家和用人单位的发展福利事业责任 62

第十章 劳动争议 62

第七十七条 劳动争议处理方式 62

第七十八条 解决争议的原则 63

第七十九条 调解和仲裁 64

第八十条 劳动争议调委会及调解协议 65

第八十一条 仲裁委员会组成 65

第八十二条 仲裁期日 66

第八十三条 起诉和强制执行 67

第八十四条 集体合同争议处理 68

第十一章 监督检查 69

第八十五条 劳动行政部门监督检查 69

第八十六条 对劳动场所检查 70

第八十七条 政府监督 70

第八十八条 工会监督和组织、个人检举控告 70

第十二章 法律责任 71

第八十九条 对劳动规章违法的处罚 71

第九十条 对违法延长工时的处罚 71

第九十一条 对用人单位侵权的处理 72

第九十二条 对用人单位违反劳保规定的处罚 73

第九十三条 对违章事故的处罚 74

第九十四条 对非法招用未成年工的处罚 75

第九十五条 对侵害女工和未成年工合法权益的处罚 75

第九十六条 对人身侵权的处罚 75

第九十七条 无效合同损害责任 76

第九十八条 违法解除和拖延订立合同的责任 77

第九十九条 用人单位招用未解除合同者的损害赔偿 78

第一百条 对不缴纳社会保险费行为的处理 79

第一百零一条 对妨碍检查公务行为的处罚 79

第一百零二条 违法解除合同和违反保密事项损害赔偿 79

第一百零三条 渎职处罚 80

第一百零四条 对挪用社保基金行为的处罚 81

第一百零五条 处罚竞合处理 82

第十三章 附则 82

第一百零六条 实施步骤制定 82

第一百零七条 施行日期 82

附录 84

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994.9.5） 84

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4） 105

劳动部实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995.4.27） 123

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996.10.31） 124

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25） 127

中华人民共和国劳动合同法（2007.6.29） 129

集体合同规定（2004.1.20） 148

职工带薪年休假条例（2007.12.14） 157

全国年节及纪念日放假办法（2007.12.14修订） 159

工资支付暂行规定（1994.12.6） 160

中华人民共和国就业促进法（2007.8.30） 163

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29） 174

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16） 184

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14） 188

实用问答细目 1

第一章 总则 1

哪些纠纷属于本条规定的劳动争议？ 2

哪些纠纷不属于本条规定的劳动争议？ 3

用人单位的规章制度可否成为人民法院审理劳动争议案件的依据？ 5

第二章 促进就业 8

目前我国的农村劳动者进城就业与城镇劳动者是否享有平等的劳动权利？ 9

如何理解“不适合妇女的工种或者工作岗位”？ 10

对残疾人就业有哪些特殊规定？ 11

对少数民族人员就业有哪些特殊规定？ 11

对退役军人就业有哪些特殊规定？ 11

第三章 劳动合同和集体合同 12

如何认定劳动关系是否成立？ 13

如何确定事实劳动关系？ 13

劳动者与用人单位何时确立劳动关系？ 13

劳动合同何时生效？ 14

劳动合同的无效应由什么机关认定？ 15

《劳动合同法》对无效合同的认定有什么新规定？ 16

《劳动合同法》对劳动合同的内容提出了哪些新要求？ 17

当事人可以协商约定的其他内容一般包括哪些？ 17

可以签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？ 19

无固定期限劳动合同是否就是“铁饭碗”？ 19

劳动者试用期与劳动合同期限是什么关系？ 21

劳动者在试用期内的工资执行什么标准？ 21

对负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制的人员有哪些？竞业限制的期限多长？ 22

劳动合同终止的情形有哪些？ 23

《劳动合同法》对单位单方面解除劳动合同有哪些新规定？ 24

《劳动合同法》对用人单位经济性裁员的条件作了哪些新的规定？ 27

用人单位裁员时，应当优先留用哪些人员？ 27

劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，用人单位是否要支付经济补偿金？ 28

《劳动合同法》对经济补偿的情形有哪些新的规定？ 28

经济补偿的标准如何确定？ 29

《劳动合同法》对用人单位不得对劳动者进行无过失性辞退和经济性裁员作了哪些补充和细化？ 31

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位可否因无过失性辞退或经济性裁员而解除劳动合同？ 31

劳动者在试用期内解除劳动合同的提前通知期限是多长？ 32

劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同吗？ 33

《劳动合同法》对劳动者随时通知解除劳动合同的情形有哪些新规定？ 34

企业职工可以与用人单位订立哪些专项集体合同？ 35

如何理解集体合同和劳动合同的效力等级？ 36

第四章 工作时间和休息休假 36

劳动者每周至少1日的休息可否分割成若干个小时安排？ 38

我国现阶段的法定节假日有哪些？ 39

劳动者加班的具体工资数额如何计算？ 43

职工带薪年休假期间工资如何计算？因客观原因未休带薪休假时工资如何计算？ 44

职工每年可带薪休假多少天？ 44

哪些情况下职工不能享受带薪年休假？ 44

第五章 工资 45

哪些待遇不能包含在最低工资标准里面？ 47

第六章 劳动安全卫生 49

第七章 女职工和未成年工特殊保护 53

我国对女职工的特殊劳动保护包括哪些方面？ 53

我国对未成年工的特殊保护包括哪些方面？ 54

未成年工不得从事哪些有毒有害劳动？ 56

什么是第四级体力劳动强度？ 56

其他禁忌未成年工从事的劳动包括哪些？ 56

第八章 职业培训 57

第九章 社会保险和福利 58

第十章 劳动争议 62

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议可以申请调解、仲裁？ 63

发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？ 65

哪些情形可以视为本条规定的“劳动争议发生之日”？ 66

《劳动争议调解仲裁法》实施后，申请仲裁的时间有什么变化？ 66

法院受理劳动争议案件的条件是什么？ 68

第十一章 监督检查 69

第十二章 法律责任 71

用人单位承担招用未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任应符合什么条件？ 78

如何确定挪用社保基金的行为是否构成犯罪？ 81

第十三章 附则 82

《劳动法》和《劳动合同法》是什么关系？《劳动合同法》生效后《劳动法》是否仍然有效？ 82