最新工资标准制定执行监督检查及劳资纠纷争议处理案例解析 2PDF电子书下载

第二卷 437

第八章 社会保险费征缴与保险行政争议处理 437

第一节 社会保险费的证缴 437

第二节 社会保险行政争议处理 442

第九章 探亲待遇 453

第一节 国内探亲诗遇 453

第二节 出境探亲待遇 461

第三节 出国学习、进修人员的探亲待遇 467

第十章 在职职工因私出境待遇 469

第一节 归侨、侨眷职工因私出境待遇 469

第二节 台胞、合属职工因私出境待遇 472

第三节 其他职工因私出境待遇 474

第十一章 抚恤与优待 475

第一节 在职人员伤残抚恤 475

第二节 因公牺牲、病故抚恤 481

第三节 在乡残废军人抚恤 490

第四节 优待 492

第五节 机关、事业单位遗属生活困难补助 498

第六节 其它 500

第十二章 城镇居民最低生活保障 502

第十三章 供养直系亲属的范围与待遇 507

第一节 供养直系亲属的范围 507

第二节 供养直系亲属的待遇 512

第四篇 劳动合同与集体合同关系 523

第一部分 劳动合同与劳资协议 523

第一章 劳动合同基础 523

第一节 劳动合同概述 523

第二节 劳动合同的主要内容和条款 528

第三节起草、制定合同条款时应注意的问题 533

第四节 合同鉴证 537

第二章 劳动合同签订 541

第一节 订立劳动合同遵循的原则和过程 541

第二节 劳动合同当事人的主体资格 549

第三章 劳动合同的法律效力和无效劳动合同 557

第一节 劳动合同的法律约束力 557

第二节 无效劳动合同的认定及法律后果 558

第三节 胁迫与欺诈造成的无效合同 564

第四节 违反法律规定的无效合同 570

第五节 因当事人主体不合格导致无效劳动合同 574

第四章 试用期 577

第一节 试用期概述 577

第二节 试用期期限 579

第三节 试用期待遇 583

第四节 试用期内的劳动合同解除 585

第五章 劳动合同变更 591

第一节 概述 591

第二节 劳动合同变更的具体情况 594

第三节 劳动合同变更引起的经济赔偿问题 599

第六章 劳动合同的解除 602

第一节 双方合意解除劳动合同 602

第二节 劳动者解除劳动合同 604

第三节 用人单位解除劳动合同 610

第四节 用人单位不能解除劳动合同的情况 623

第五节 企业规章制度（员工手册）与解除劳动合同 626

第六节 解除劳动合同时应注意的问题 631

第七节 聘用尚未解除劳动合同的劳动者违法 640

第七章 劳动合同终止 643

第一节 劳动合同终止概述 643

第二节 与劳动合同终止有关的常见问题 647

第三节 终止合同与退休 654

第八章 劳动合同续订与无固定期限合同 661

第一节 续订劳动合同时应注意的问题 661

第二节 无固定期限劳动合同 665

第九章 事实劳动关系 674

第一节 概述 674

第二节 因事实劳动关系引发的典型问题 677

第十章 商业秘密与竞业禁止条款 688

第一节 商业秘密 688

第二节 竞业禁止条款 693

第二部分集体协商与合同 697

第一章 集体合同概述 697

第一节 集体合同的定义 697

第二节 集体合同的一般性规定 702

第二章 集体合同的签订 706

第一节 集体合同的主要内容和必备条款 706

第二节 集体合同的签订原则 710

第三节 集体合同的签订程序 713

第四节 集体合同当事人及其主体资格 717

第三章 集体合同的审查与生效 721

第一节 集体合同的审查 721

第二节 集体合同的生效 724

第四章 集体合同的变更、解除和终止 728

第一节 集体合同的变更和解除 728

第二节 集体合同的终止与续订 732

第五章 工会和职代会在集体合同中的作用 735

第一节 工会的作用 735

第二节 职代会的作用 739

第六章 集体合同争议处理 741

第一节 集体合同争议处理的基本原则 741

第二节 因签订集体合同发生的争议 742

第三节 因履行集体合同发生的争议 746

第五篇 国际标准工资管理系统与方法 797

第一章 人力资源工资管理与激励系统国际化 797

第一节 人力资源国际化激励系统基础 797

一、员工激励的目的 797

二、员工激励的理论基础 798

三、员工激励模型 804

四、员工激励方法 805

五、国际化企业的激励计划 807

第二节 企业国际化的薪酬管理 812

一、薪酬水平的影响因素 812

二、薪酬管理的政策 814

三、薪酬管理的内容 815

四、薪酬结构的全球化趋势 817

第三节 企业国际化的福利管理 819

一、福利的重要性 819

二、影响福利的因素 820

三、福利类型 821

四、福利管理 823

五、跨国企业的福利政策 824

第二章 国际通用工资管理标准工作方法 827

第一节 国际薪酬相关问题及工作评估方法 827

一、国际薪酬相关问题的讨论 827

二、国际薪酬工作评估方法 831

第二节 国际薪酬系统设计方法 835

一、国际薪酬设计原则 835

二、国际薪酬调查方法 838

三、国际薪酬岗位评估方法 844

四、国际薪酬的计算方法 847

五、国际薪酬调整和改进方法 852

六、国际薪酬控制方法 855

第三节 国际薪酬方案 861

一、个体奖励方案 862

二、团体奖励方案 863

三、国际企业福利方案 869

第六篇 国际标准工资管理统一模式 877

第一章 人力资源国际化绩效评估模式 877

第一节 绩效评估的操作程序 877

第二节 绩效评估的模式设计 887

第二章 人力资源国际化薪酬管理模式 894

第一节 薪酬制度的设计程序 894