人力资源管理手册PDF电子书下载

导论 1

第一部分　依据的相关法规及文件 26

一、国家级法规及文件 26

二、市级法规及文件 26

三、区级法规及文件 29

第二部分　岗位与职责 32

一、组织机构设置 32

二、行政管理部门职能 32

（一）校长室 32

（二）校务办公室 34

（三）人力资源办公室 35

（四）课程与学术办公室 36

（五）质量管理办公室 37

（六）财务办公室 38

（七）学段主管办公室 39

三、岗位描述 40

（一）校级、中层及助理管理岗位 40

（二）基层组织、管理岗位 42

（三）教师岗位 43

（四）教辅岗位 45

（五）现代教育服务中心岗位 49

（六）后勤服务中心岗位 50

（七）财务岗位 53

第三部分　聘用与解聘 54

一、招聘与录用 54

二、竞聘 55

（一）教学岗位竞聘规程 55

（二）行政管理岗位竞聘规程 58

三、聘用规程 59

（一）聘用合同的签订 60

（二）岗位合同的签订 61

（三）岗位聘任协议的签订 61

（四）外借教师协议的签订 62

（五）聘书的签订 62

四、解聘规程 63

（一）聘用合同的终止与解除 63

（二）岗位合同的终止与解除 63

（三）岗位聘任协议的终止与解除 64

（四）外借教师协议的终止与解除 64

（五）聘书的终止与解除 64

附件3-1：应聘申请与评议表 65

附件3-2：竞聘推选委员会工作条例 67

附件3-3：教学岗位竞聘意向登记表 68

附件3-4：竞标书格式示例 69

附件3-5：教学岗位竞聘会程序 70

附件3-6：行政管理岗位竞聘会程序 71

附件3-7：拟引进人员情况表 72

附件3-8：岗位意向书示例 73

附件3-9：依据上海市人事局“沪人（1995）165号文”制定的聘用合同范本 74

附件3-10：依据上海市政府“沪府发（2003）4号文”制定的聘用合同范本 79

附件3-11：依据上海市人事局“沪人（2003）165号文”制定的岗位合同范本 84

附件3-12：岗位聘任协议范本 86

附件3-13：外借教师协议示例 87

附件3-14：聘书示例 88

附件3-15：离校人员审批清单 89

附件3-16：办理退休所需材料及各项手续 90

第四部分　发展与培训 91

一、职业发展规划与管理 91

（一）员工职业发展规划的制定与实施 91

（二）员工职业发展管理 92

（三）团队建设 95

二、培训管理 97

（一）培训的分类与管理流程 97

（二）个人培训 98

（三）团队培训 105

附件4-1：职业发展意向征询单 107

附件4-2：职称评聘的资质要求 108

附件4-3：申报过程中所需材料及相关要求 114

附件4-4：专业发展记录表 116

附件4-5：职业发展规划自评问卷 117

附件4-6：促进骨干教师名师化行动计划 118

附件4-7：关于教师从事教育经营活动的若干规定 120

附件4-8：教职员工志愿加入中国共产党程序 121

附件4-9：团队建设需求征询 122

附件4-10：团队建设工作计划示例 124

附件4-11：新教师须知 126

第五部分　测评与薪酬 129

一、测评 129

（一）常规测评 129

（二）专项测评 132

二、薪酬 137

（一）现行薪酬的组成部分与制度执行依据 137

（二）工资 138

（三）福利 142

（四）社会保障 147

附件5-1：中层管理人员、部门助理考核评价表 150

附件5-2：中层管理人员罢免程序 151

附件5-3：汇报评议基本原则 152

附件5-4：汇报评议委员会工作条例 153

附件5-5：汇报评议会议程 154

附件5-6：满意度调查小组成员守则 155

附件5-7：学生满意度、教师满意度及最受欢迎教师调查流程图 156

附件5-8：师生员工奖励条例 157

附件5-9：第二次分配方案 160

附件5-10：月代课、考勤情况统计工作流程 164

附件5-11：关于病、事假教职工福利待遇的若干规定 167

附件5-12：教职工帮困互助基金管理条例 168

附件5-13：家属医药费报销办法 170

附件5-14：关于教职员工假期旅游的若干规定 171

后记 172