公共人力资源管理PDF电子书下载

第1章 总论 1

第1节 公共人力资源管理的内涵与特征 1

第2节 公共人力资源管理的环境、目标、职能和系统 15

第3节 公共人力资源管理的基本理论 27

第4节 公共人力资源管理发展的新理念、新趋势 41

第2章 公共人力资源管理制度 65

第1节 公共人力资源管理的制度选择 65

第2节 国外公务员制度的建立与发展 73

第3节 中国公务员制度的建立与发展 87

第3章 公共人力资源战略与规划 106

第1节 公共人力资源战略与规划的内涵与特征 106

第2节 公共人力资源规划的流程 114

第3节 公共人力资源信息系统 130

第4章 公共部门人员分类制度与工作分析 137

第1节 公共部门人员分类制度 137

第2节 公共部门工作分析 148

第3节 公共部门工作分析的内容与方法 151

第5章 公共人力资源招聘与录用 159

第1节 我国公务员考试录用制度 159

第2节 公共人力资源的招聘和招聘效果评价 168

第3节 公共人力资源测评的技术 176

第6章 公共人力资源流动管理 187

第1节 公共人力资源的内部流动管理 187

第2节 公共人力资源的流出管理 204

第7章 公共人力资源绩效管理 216

第1节 公共人力资源绩效管理概述 216

第2节 公共人力资源绩效评估体系的设计 234

第3节 公共人力资源绩效评估方法 251

第8章 公共人力资源培训 268

第1节 公共人力资源培训概述 268

第2节 公共人力资源培训需求分析与培训规划设计 278

第3节 公共人力资源培训机构设计与保障支持系统 286

第4节 公共人力资源培训的方法技术与评估系统 291

第9章 公共人力资源职业管理 304

第1节 公共人力资源职业管理概述 304

第2节 公共人力资源职业生涯管理 315

第3节 公共人力资源能力建设 322

第10章 公共人力资源薪酬管理 338

第1节 公共人力资源薪酬管理概述 338

第2节 公共人力资源薪酬管理的激励理论 344

第3节 公共人力资源薪酬制度的基本形式 352

第4节 各国公共人力资源薪酬制度改革的共同原则 363

第11章 公共人力资源的权利与义务 371

第1节 公共人力资源的权利与义务 371

第2节 公共人力资源的申诉、控告 380

第3节 公共人力资源的沟通与冲突处理 388

参考文献 405

后记 408