企业核心能力的人力资本整合机制研究PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 问题的提出 1

第二节 研究的基本思路 4

第三节 研究目的、意义和方法 9

第四节 本书完成的主要探索性工作 11

第五节 章节安排和研究框架 13

第二章 文献综述与评论 15

第一节 企业核心能力理论评述 15

第二节 人力资本理论 29

第三节 战略人力资源管理理论 34

第四节 企业核心能力理论和战略人力资源管理的融合 38

第五节Wright， Dunford， Snell模型评述 41

第三章 形成企业核心能力的人力资本整合模型 50

第一节 整合与机制概念 50

第二节 形成企业核心能力的人力资本整合模型 52

第三节MHCI模型的含义及其与WDS模型的比较分析 58

第四章 形成企业核心能力的人力资本静态整合机制 64

第一节 个体人力资本概念及其特征 64

第二节 组织的人力资本 71

第三节 人力资本整合与组织能力形成 74

第四节 组织的人力资本整合特征以及组织能力的形成 83

第五节 形成企业核心能力的人力资本静态整合机制 85

本章小结 88

第五章 组织内部的人力资本动态整合 90

第一节 隐性知识传播与企业核心能力的关系 90

第二节 隐性知识的传播特点与传播方式 97

第三节 隐性知识传播的一般微分动力学模型 98

第四节 不考虑遗忘因素的组织隐性知识传播模型 104

第五节 考虑知识遗弃因素的隐性知识传播模型 107

第六节 案例分析——名人效应的模型解释 110

本章小结 111

第六章 组织之间的人力资本动态整合 112

第一节 组织之间知识传播研究评述 112

第二节 组织之间的隐性知识传播与企业获得和保持核心能力的关系 117

第三节 组织之间隐性知识传播的主要方式 118

第四节 两企业之间隐性知识传播模型 119

第五节 多个组织之间的隐性知识传播模型 127

第六节 人力资本特征与组织之间隐性知识传播效率分析 130

第七节 案例研究：美国丛林钢铁公司 132

本章小结 147

第七章 核心人力资本动态稳定模型与决策研究 149

第一节 核心人力资本稳定与企业核心能力之间的关系 149

第二节 企业高级人才队伍动态稳定一般模型与决策 151

第三节 离散高级人才系统动态稳定模型及决策问题研究 162

第四节GLS集团公司高级人才队伍稳定决策实例分析 167

本章小结 171

第八章 结论及有待进一步研究的问题 172

第一节 本书的结论 172

第二节 有待进一步研究的问题 176

参考文献 178

后记 191