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员工招聘实务
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经济

  • 电子书积分:10 积分如何计算积分?
  • 作 者:边文霞编著
  • 出 版 社:北京:机械工业出版社
  • 出版年份:2008
  • ISBN:9787111244974
  • 页数:210 页
图书介绍:本书介绍了有关招聘渠道,人才的选拨的各项技术。
《员工招聘实务》目录

序言 2

前言 2

第一章 导论:千里之行始于足下 1

章首案例:招聘陷阱 1

一、什么是招聘 2

二、招聘的基础 5

三、招聘的基本流程 7

第二章 招聘计划:运筹帷幢 决胜千里 13

章首案例:仓促招聘的代价 13

一、招聘计划的内容 14

二、招聘计划的基本流程 15

第三章 招聘渠道:多管齐下 搜寻人才 27

章首案例:黄河公司管理职位空缺:内升还是外聘? 27

一、招聘渠道的种类 28

二、招聘信息的发布渠道与比较 33

三、招聘登记表的填写 37

第四章 人才甄选:去伪存真 明察秋毫 40

章首案例:招聘你,真是瞎了眼! 40

一、常用人才甄选技术概述 41

二、人才甄选的实施流程 46

三、人才的初步甄选—书面信息分析 53

四、人才甄选技术运用之法 60

第五章 面试:知己知彼 优胜劣汰 63

章首案例:失败的面试 63

一、什么是面试 65

二、面试题目的设计流程 72

三、面试的基本流程 89

四、面试官的心理引导技巧 95

第六章 心理测试:科学量表 挖掘潜力 102

章首案例:关键特质人才的获取 102

一、什么是心理测试 103

二、如何应用心理测试进行人员选拔 106

三、职业能力测试 107

四、职业兴趣测试 113

五、职业价值观测试 117

六、人格测试 126

七、气质测试 144

八、职业身心健康测试 148

第七章 情境模拟:身临其境 见仁见智 155

章首案例:尧对舜的德才考察 155

一、文件筐测验 156

二、案例分析 163

三、无领导小组讨论 168

四、即席演讲 173

五、评价中心 183

第八章 录用评估:精益求精 彰往考来 192

章首案例:录用人员必须经过评估 192

一、人员录用的原则 193

二、人员录用的实施流程 195

三、招聘工作的评估 201

四、招聘工作的总结报告 209

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